СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2009, 09:31   #21
TurHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Iren@ я понимаю, что может не до конца поняла, но может ли работник при простое быть дома, а не на производстве, ну и конечно получать 2/3 от оклада и при этом, конечно, отобразить это в приказе о простое? Может сумбурно вышло, , заранее прошу прощения за это,
TurHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 11:03   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Так, сонечко, ви все правильно зрозуміли. Виключно від рішення керівництва залежить, чи працівники будуть знаходитись на роботі (як розповів працівник в темі, на яку я вище давала посилання), чи - вдома. Ви впевнені, що за місяць-два ситуація стабілізується? Може, поки будете платити за простой, одночасно про всяк випадок, попередити працівників про можливе скорочення? Якщо ситуація не стабілізується, вам не треба буде чекати 2 місяці, щоб звільнити за скороченням.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 11:09   #23
TurHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Iren@!
Вы как всегда даете мудрые советы, пойду к руководству расскажу про план "Б". Хотя откровенно говоря - одно сказать/оповестить людей о простое и совсем другое о сокращении. Сегодня такое время, что никто не знает, что будет завтра...
Еще раз спасибо,
TurHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2010, 12:59   #24
Ленчик Уматовая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Вопрос!

Оплата лікарняних під час простою підприємства.
Ленчик Уматовая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2010, 13:00   #25
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

А где вопрос?

ЛИСТ
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» MAZYTIK за это полезное сообщение:
Malta (21.10.2011), Ленчик Уматовая (24.12.2010)
Старый 20.12.2010, 16:48   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
Счастье

А это такие вопросы у студентов...
Условие задачи:....
Вопрос:....
Вот и вопросы - здесь....
Или...просто, без условия: вопрос: Оплата лікарняних під час простою підприємства.
И надо ответить все, что знаешь по этому поводу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.12.2010 в 18:48.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
MAZYTIK (20.12.2010)
Старый 24.12.2010, 13:48   #27
Ленчик Уматовая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А это такие вопросы у студентов...
Условие задачи:....
Вопрос:....
Вот и вопросы - здесь....
Или...просто, без условия: вопрос: Оплата лікарняних під час простою підприємства.
И надо ответить все, что знаешь по этому поводу....
Ну да - вопроса то нет)
Ленчик Уматовая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2010, 14:09   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 16:11   #29
Дашенька
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.04.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Какой приказ сделать?

Добрый день, подскажите пожалуйста у предприятия несколько месяцев отсутствовала финансово-хозяйственная деятельеость, на тот момент работал один генеральный директор, он же один из учредителей, ему не начислялась и не выплачивалазь заработная плата в этот перилд какой приказ можно сделать и можно ли его делать вобще, а то будет проверка ПФ, и вопрос почему не выплачивалась з/пл возникнет. Спасибо.
Дашенька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 17:11   #30
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,045
Вы сказали Спасибо: 3,360
Поблагодарили 2,965 раз(а) в 845 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1007
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение:
Мотя (22.04.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»