СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2009, 09:31   #21
TurHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Iren@ я понимаю, что может не до конца поняла, но может ли работник при простое быть дома, а не на производстве, ну и конечно получать 2/3 от оклада и при этом, конечно, отобразить это в приказе о простое? Может сумбурно вышло, , заранее прошу прощения за это,
TurHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 11:03   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Так, сонечко, ви все правильно зрозуміли. Виключно від рішення керівництва залежить, чи працівники будуть знаходитись на роботі (як розповів працівник в темі, на яку я вище давала посилання), чи - вдома. Ви впевнені, що за місяць-два ситуація стабілізується? Може, поки будете платити за простой, одночасно про всяк випадок, попередити працівників про можливе скорочення? Якщо ситуація не стабілізується, вам не треба буде чекати 2 місяці, щоб звільнити за скороченням.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 11:09   #23
TurHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Iren@!
Вы как всегда даете мудрые советы, пойду к руководству расскажу про план "Б". Хотя откровенно говоря - одно сказать/оповестить людей о простое и совсем другое о сокращении. Сегодня такое время, что никто не знает, что будет завтра...
Еще раз спасибо,
TurHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2010, 12:59   #24
Ленчик Уматовая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Вопрос!

Оплата лікарняних під час простою підприємства.
Ленчик Уматовая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2010, 13:00   #25
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

А где вопрос?

ЛИСТ
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» MAZYTIK за это полезное сообщение:
Malta (21.10.2011), Ленчик Уматовая (24.12.2010)
Старый 20.12.2010, 16:48   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,085 раз(а) в 9,939 сообщениях
Счастье

А это такие вопросы у студентов...
Условие задачи:....
Вопрос:....
Вот и вопросы - здесь....
Или...просто, без условия: вопрос: Оплата лікарняних під час простою підприємства.
И надо ответить все, что знаешь по этому поводу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.12.2010 в 18:48.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
MAZYTIK (20.12.2010)
Старый 24.12.2010, 13:48   #27
Ленчик Уматовая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А это такие вопросы у студентов...
Условие задачи:....
Вопрос:....
Вот и вопросы - здесь....
Или...просто, без условия: вопрос: Оплата лікарняних під час простою підприємства.
И надо ответить все, что знаешь по этому поводу....
Ну да - вопроса то нет)
Ленчик Уматовая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2010, 14:09   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,085 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 16:11   #29
Дашенька
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.04.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Какой приказ сделать?

Добрый день, подскажите пожалуйста у предприятия несколько месяцев отсутствовала финансово-хозяйственная деятельеость, на тот момент работал один генеральный директор, он же один из учредителей, ему не начислялась и не выплачивалазь заработная плата в этот перилд какой приказ можно сделать и можно ли его делать вобще, а то будет проверка ПФ, и вопрос почему не выплачивалась з/пл возникнет. Спасибо.
Дашенька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 17:11   #30
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,041
Вы сказали Спасибо: 3,322
Поблагодарили 2,940 раз(а) в 840 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1007
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение:
Мотя (22.04.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»