СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.11.2012, 11:33   #1
maksimm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Трудове каліцтво

Шановні колеги! Така ситуація, на фірму «К»звернувся громадянин Б з наміром працевлаштування. Після співбесіди з директором фірми громадянин Б, в супроводі заступника директора, зайшов до цеху підприємства для ознайомлення з умовами майбут*ньої роботи, де з дозволу начальника цеха ввімкнув один із верстатів, щоб продемонструвати свою майстерність роботи на ньому і внаслідок необачності покалічив собі руку.
Чи буде вважатись цей випадок трудовим каліцтвом?
Які порушення були допущені з боку роботодавця та які юридичні наслідки настають для нього в цьому випадку?
maksimm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2012, 16:42   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,602
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,073 раз(а) в 5,253 сообщениях
По умолчанию

Да, это будет считаться трудовым увечьем, так как работник фактически был допущен к работе (ст.24 КЗоТ: «трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи»).

Работодатель нарушил ст.18 Закона об охране труда, допустил к работе человека без соответствующего инструктажа - «Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці».

Согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение требований нормативных актов об охране труда влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятия в размере от 20 до 40 необлагаемых минимумов.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2012, 19:45   #3
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

студент решил задачу нашару
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Mardge (16.11.2012)
Старый 16.11.2012, 08:02   #4
maksimm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо!
maksimm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 10:59   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,602
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,073 раз(а) в 5,253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
студент решил задачу нашару
А мы мозги размяли, тоже польза...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:19   #6
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

а травма какая??
может там уже сфера действия Уголовного Кодекса???

Минус пальчики, например? или скальп??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:47   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,602
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,073 раз(а) в 5,253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
а травма какая??
может там уже сфера действия Уголовного Кодекса???
А про характер травмы в задачнике не написано
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»