![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Достаточно сложная ситуация при начислении пенсии с которой недавно столкнулся и хотел бы обсудить.
В трудовой работника присутствуют записи о его работе на предприятии-1. Данное предприятие ликвидировано, но первичные документы в архив не сдало. Соответственно, работники не мот получить для Пенсионного фонда справку из архива о заработке в этот период. Фактически вся первичка есть (лицевые счета, приказы, ведомости и т.п.) и находятся на территории предприятия-2. Предприятие-2 выдает справку о заработке соответствующей формы ссылаясь, что архив хранится у них. При этом место хранения всех документов с городским архивом никто не согласовывал. Оба эти предприятия находятся по одному и тому же адресу. Их также объединяет один и тот же директор. По сути: при Союзе развалили предприятие, документы не передали в архив и "на манеже все теже". В итоге ПФ не принимает справку подписанную предприятием-2, выезжать на проверку отказывается т.к. нет оснований, документы в архив никто передавать не собирается потому что не хотят деньги платить, а пенсионеры без пенсии!!! 1) Каким образом можно подтвердить заработок за период в такой ситуации?? Подчеркиваю не стаж, а заработок т.к. все записи в трудовой есть. 2) Как заставить сотрудников ПФ провести проверку первичной документации?
__________________
Ubi bene, ibi patria |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]()
Если справка о заработной плате за период работы до 01.07.2011 - в судебном порядке, если позже - по данным персонификации.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (05.09.2011) |
![]() |
#3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Ubi bene, ibi patria |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]()
Вы же сами пишите что:Я вообще не понимаю как предприятие могли ликвидировать без справки из архива подтверждающей что документы сданы в архив. Если документы есть и предприятие 2 не является правопреемником, значит только суд решит кто имеет право на хранение этих документов.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Интересно какой вы видите предмет спора для обращения в суд? Предприятие-2 скажет, что у них ничего нет и все. Документально им никто ничего не передавал.
__________________
Ubi bene, ibi patria |
|
![]() |
![]() |