СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.02.2011, 10:41   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,282 раз(а) в 10,056 сообщениях
По умолчанию

Собственно, думаю, неважно как у кого это происходит...
Я думаю вот о чем:

Цитата:
Сообщение от Lexus Посмотреть сообщение
(но не более того что в колдоговоре).
Поэтому фраза НЕ МЕНЕЕ у ТС меня наталкивает на то, что можно до плюс бесконечности оплачивать, ведь это тоже - не менее...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 10:56   #12
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

думаю все-таки там не более - вряд ли собственник пропустит не менее
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 10:58   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,282 раз(а) в 10,056 сообщениях
По умолчанию


Будем ждать, что нам скажет ТС....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 11:55   #14
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Lexus Посмотреть сообщение
для тех кому нельзя дать подмену есть вариант прохождения в свободное от работы время (опять же согласно кол договора оплачивается по среднему, но в норму не считают)
Ув.Lexus, а что значит- не включают? Можно поподробнее?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 12:12   #15
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

зинуля, завтра пороюсь - была бумага на эту тему в прошлом году. Но она вряд ли поможет - это приказ или распоряжение нашей вышестоящей организации. Оплата идет отдельным видом - если надо каким - могу спросить бухов, но опять же только завтра.
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 12:23   #16
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Lexus Посмотреть сообщение
зинуля, завтра пороюсь
если Вас не затруднит
Цитата:
Сообщение от Lexus Посмотреть сообщение
это приказ или распоряжение нашей вышестоящей организации.
Вышестоящая тоже ведь на что-то ссылается .
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 12:31   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,282 раз(а) в 10,056 сообщениях
По умолчанию

Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу
За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191), зберігається середній заробіток за місцем роботи.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 21:23   #18
Nik182006
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый вечер!
Всем спасибо за комментарии.
К сожалению не могу с Вами общаться в он-лайн, т.к. на работе нет И-нета. Но вопрос, включаются-ли часы медкомиссии в общую месячную норму времени принципиален в моем случае, т.к. в случае если работник сменщик (например дежурный по станции который работает день-ночь 48) проходит медосмотр в свои выходные дни (если нет подмены), то в итоге имеем переработку сверх нормы с вытекающими последствиями по оплате рабочих часов. А если не включается тогда это совсем другой вопрос.
А время прохождения медкомиссии в ведомственном лечебном учреждении, в моем случае можно регламентировать только для ежедневников с 8-ми часовым рабочим днем, и не проблема такого работника направить на медкомиссию т.к. производство не пострадает, чего нет у сменщиков.
Да и специфика у нас такая, что из 2800 работников, более 50 % проходят медкомиссии приезжая для этого в лечучреждение из населенных пунктов, которые удалены от него на расстояние до 60 км.
Nik182006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2011, 09:31   #19
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

к сожалению - в письме - только руководство как поступать, без ссылок на НПА
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lexus за это полезное сообщение:
Nik182006 (24.02.2011)
Старый 25.02.2011, 12:35   #20
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Nik182006 Посмотреть сообщение
Согласно колдоговора у нас оплачивается по среднему не менее 3-х дней комиссионного осмотра.
Мотя привела ссылку на статью 123 КЗпП Украины"За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191), зберігається середній заробіток за місцем роботи."
Но вся фишка в том, что средний заработок сохраняется за те дни, когда работник должен был находиться на работе, но отсутствовал по уважительной причине. За выходные дни по большому счету и сохранять-то нЕчего. Свой выходной день работник использует по собственному усмотрению. Хочет на диване лежит, хочет - ходит по поликлиникам.
Другое дело, когда собственник принимает решение и говорит работнику:"Поскольку мы заинтересованы в сотрудничестве с Вами, то мы готовы взять на себя дополнительные расходы на прохождение Вами медосмотра".
Но для того, что бы все-таки разобраться как и какие расходы берет на себя собственник неплохо было бы, что бы Вы, уважаемый Nik182006, привели дословную цитату из КД.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Nik182006 (25.02.2011), Мотя (25.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»