СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.02.2011, 10:41   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,085 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Собственно, думаю, неважно как у кого это происходит...
Я думаю вот о чем:

Цитата:
Сообщение от Lexus Посмотреть сообщение
(но не более того что в колдоговоре).
Поэтому фраза НЕ МЕНЕЕ у ТС меня наталкивает на то, что можно до плюс бесконечности оплачивать, ведь это тоже - не менее...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 10:56   #12
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

думаю все-таки там не более - вряд ли собственник пропустит не менее
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 10:58   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,085 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию


Будем ждать, что нам скажет ТС....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 11:55   #14
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 869
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Lexus Посмотреть сообщение
для тех кому нельзя дать подмену есть вариант прохождения в свободное от работы время (опять же согласно кол договора оплачивается по среднему, но в норму не считают)
Ув.Lexus, а что значит- не включают? Можно поподробнее?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 12:12   #15
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

зинуля, завтра пороюсь - была бумага на эту тему в прошлом году. Но она вряд ли поможет - это приказ или распоряжение нашей вышестоящей организации. Оплата идет отдельным видом - если надо каким - могу спросить бухов, но опять же только завтра.
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 12:23   #16
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 869
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Lexus Посмотреть сообщение
зинуля, завтра пороюсь
если Вас не затруднит
Цитата:
Сообщение от Lexus Посмотреть сообщение
это приказ или распоряжение нашей вышестоящей организации.
Вышестоящая тоже ведь на что-то ссылается .
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 12:31   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,085 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу
За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191), зберігається середній заробіток за місцем роботи.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 21:23   #18
Nik182006
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый вечер!
Всем спасибо за комментарии.
К сожалению не могу с Вами общаться в он-лайн, т.к. на работе нет И-нета. Но вопрос, включаются-ли часы медкомиссии в общую месячную норму времени принципиален в моем случае, т.к. в случае если работник сменщик (например дежурный по станции который работает день-ночь 48) проходит медосмотр в свои выходные дни (если нет подмены), то в итоге имеем переработку сверх нормы с вытекающими последствиями по оплате рабочих часов. А если не включается тогда это совсем другой вопрос.
А время прохождения медкомиссии в ведомственном лечебном учреждении, в моем случае можно регламентировать только для ежедневников с 8-ми часовым рабочим днем, и не проблема такого работника направить на медкомиссию т.к. производство не пострадает, чего нет у сменщиков.
Да и специфика у нас такая, что из 2800 работников, более 50 % проходят медкомиссии приезжая для этого в лечучреждение из населенных пунктов, которые удалены от него на расстояние до 60 км.
Nik182006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2011, 09:31   #19
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

к сожалению - в письме - только руководство как поступать, без ссылок на НПА
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lexus за это полезное сообщение:
Nik182006 (24.02.2011)
Старый 25.02.2011, 12:35   #20
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 869
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Nik182006 Посмотреть сообщение
Согласно колдоговора у нас оплачивается по среднему не менее 3-х дней комиссионного осмотра.
Мотя привела ссылку на статью 123 КЗпП Украины"За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191), зберігається середній заробіток за місцем роботи."
Но вся фишка в том, что средний заработок сохраняется за те дни, когда работник должен был находиться на работе, но отсутствовал по уважительной причине. За выходные дни по большому счету и сохранять-то нЕчего. Свой выходной день работник использует по собственному усмотрению. Хочет на диване лежит, хочет - ходит по поликлиникам.
Другое дело, когда собственник принимает решение и говорит работнику:"Поскольку мы заинтересованы в сотрудничестве с Вами, то мы готовы взять на себя дополнительные расходы на прохождение Вами медосмотра".
Но для того, что бы все-таки разобраться как и какие расходы берет на себя собственник неплохо было бы, что бы Вы, уважаемый Nik182006, привели дословную цитату из КД.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Nik182006 (25.02.2011), Мотя (25.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»