СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2010, 10:40   #1
Varvara_hr
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Varvara_hr
 
Регистрация: 09.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отпускные инвалиду и увольнение по уходу за ребенком

Добрый день.
Очень нужна помощь опытных специалистов. У меня есть два вопроса:
1.Как начислять отпускные инвалиду при увольнении, если человек принят на работу 01.12.2009 г., а увольняется 09.09.2010 г. при этом не был ни разу в отпуске. Сколько дней в этом случае ему предприятие начисляет?
2.Сотрудник написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до достижения им 14-ти лет, как правильно должна быть сделана запись в трудовой - "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста"?
Спасибо за помощь.

Последний раз редактировалось Varvara_hr; 09.09.2010 в 11:27.
Varvara_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2010, 11:20   #2
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Дата принятия???
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2010, 11:26   #3
Varvara_hr
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Varvara_hr
 
Регистрация: 09.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Дата принятия???
01/12/2009 г.
Varvara_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2010, 11:32   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

1. Странно как-то получается: ещё не принят (01.12.2010), а уже уволен 09.09.2010...
Аааа, так всё-таки 01.12.2009 !
Тогда при 24-дневном отпуске у меня получилось 18,53 = 19 дней !

2. "Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины".
Зачем кому-то знать остальное ?

Хотя не вижу причин не написать и правду:
"... в связи с необходимостью ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет..."
Тем более, если увольнение будет именно в тот день, о котором просит работник, и в приказе будет указана полная причина.
Ведь запись в ТК должна чётко соответствовать формулировке приказа !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 09.09.2010 в 11:34. Причина: дополнил...
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Varvara_hr (09.09.2010)
Старый 09.09.2010, 11:45   #5
Varvara_hr
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Varvara_hr
 
Регистрация: 09.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Описка вышла
Спасибо за информацию.
Вот посмотрела справочник кадровика (спецвыпуск "все про отпуска"): написано, что инвалидам (в моем случае 3-ья группа) отпуск положен 26 дней и по моим подсчетам получилось 19,5 дней, т.е. 20

Вот я тоже думала о такой формулировке, смущает только лишь одно "...в связи с необходимостью..."

Последний раз редактировалось anatol_ua; 09.09.2010 в 12:30. Причина: лишнее цитирование
Varvara_hr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Varvara_hr за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.09.2010)
Старый 09.09.2010, 12:07   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Я тоже - не заметил, что работник - инвалид...
(3 гр. - 26 к.д.)

Тогда - 20 к.д. !!!

Если смущает "необходимость ухода" посмотрите, ЧТО написано в заявлении...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2010, 12:25   #7
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

" смущает только лишь одно "...в связи с необходимостью..."
В "практикуме з кадрового діловодства" Рожнова в примерах записи в трудовые книжки: "уволена с работы по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, ст. 38 КЗоТ Украины"
В чем сомнения? Если в заявление написано "в связи с необходимостью", единственное - в основании кроме заявления надо копию св-ва о рождении ребенка.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.09.2010), Varvara_hr (09.09.2010)
Старый 09.09.2010, 13:04   #8
Varvara_hr
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Varvara_hr
 
Регистрация: 09.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо!
Уже все написала по вышеуказанным инструкциям

Последний раз редактировалось anatol_ua; 09.09.2010 в 13:14. Причина: лишнее цитирование
Varvara_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2010, 21:34   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,862
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
2. "Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины".
Зачем кому-то знать остальное ?
Здрасьте, Новый год!
Как это зачем кому-то?
А ЦЗ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»