СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.02.2009, 09:33   #11
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Звісно все розуміє.
Для неї це не проблема, вона ж не буде возитися з цими дозволами, а буде просто наказ керівника нового підприємства про законне оформлення.
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 09:39   #12
zloy.lawyer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Поддерживаю Татьяну, а с формулировкой "в інших передбачених законодавством випадках", будьте очень осторожны, учитывая несовершенность нашего законодавства, ну и в нашем случае тоже не подходит эта формулировка, т.к. в данном случае здесь все четко определено - инициатива собственника (ст. 40 и 41 КЗоТ), инициатива работника (ст. 38 и 39 КЗоТ), согласие сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

И еще, пусть Ваш иностранец проверит свою визу и основание на котором ее выдали - если это основание - разрешение ан трудоустройство, то нет разрешения, нет визы, необходимо пересекать границу Украины по нправлению к дома и готовить новое разрешение.
zloy.lawyer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 09:40   #13
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за комментарии, большинство за соглашение сторон, никого за собственное желание, буду делать выводы.
Про остальную процедуру знаю.
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 09:42   #14
zloy.lawyer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Порядок в’їзду іноземців та осіб без громадянства в Україну визначається Правилами в'їзду іноземців та осіб без громадянства в Україну, їх виїзду з України і транзитного проїзду через її територію, затвердженими постановою КМУ від 29.12.1995 року № 1074

В'їзд в Україну та виїзд з України може здійснюватися серед іншого:
іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в Україні на підставі дозволу відповідного центру зайнятості на працевлаштування на визначений термін, - за паспортним документом з відміткою згідно з додатком 2 про наявність дозволу на працевлаштування та посвідки на тимчасове проживання;
Іноземцям та особам без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на підставі дозволу відповідного центру зайнятості на працевлаштування і візи типу ІМ-1, якщо інше не передбачено законодавством та міжнародними договорами України, органами внутрішніх справ оформлюється посвідка на тимчасове проживання в порядку, установленому МВС за погодженням з Адміністрацією Держприкордонслужби.
Для оформлення відповідного типу візи ІМ-1 (імміграційна віза, що оформляється особам, які в'їжджають в Україну з метою працевлаштування) подається дозвіл на роботу, оформлений Мінпраці. Віза ІМ-1 оформлюється терміном на один рік.
Візи оформляються за кордоном дипломатичними представництвами та консульськими установами України.
zloy.lawyer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 14:12   #15
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Вже й не пригадаю де, але якось читала про те,що інформацію про звільнення іноземця потрібно подавати в Держкордон (крім органів внутр. справ та центра зайнятості)--????
Хтось має якісь коментарі з цього приводу?
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 14:32   #16
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Вже й не пригадаю де, але якось читала про те,що інформацію про звільнення іноземця потрібно подавати в Держкордон (крім органів внутр. справ та центра зайнятості)--????
Хтось має якісь коментарі з цього приводу?
А чи не обов*язок це органів внутрішніх справ і ЦЗ, які реєстрували і надавали дозвіл?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 14:39   #17
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Вже й не пригадаю де, але якось читала про те,що інформацію про звільнення іноземця потрібно подавати в Держкордон (крім органів внутр. справ та центра зайнятості)--????
Хтось має якісь коментарі з цього приводу?
Звільнення іноземця забов*язує роботодавця повернути дозвіл на працевлаштування до ц/з. Як правило, надається до ц/з і супроводжальний лист, в якому вказуєтся причина розірвання контракту з іноземцем. Далі - справи ц/з.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 14:41   #18
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Ось,знайшла. Спецвипуск "Заробітна плата......Я" ....№ 29 від 21.07.2008 - видання від журналу "Дебет-кредит".....правда там немає посилання -з якого законодавчого джерела вони таке дістали.....але про ДерКОМкордон(спочатку не вірно написала) там таки написано. Зідзвонилась із ЦЗ - вони сказали, що таке дійсно потрібно робити,при наявності такого органу в обл. мені сказали, що у нашій (Хмельницька обл.) такого немає.
Можливо комусь стане корисною така інформація.
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 16:16   #19
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, у иностранца закончился срок действия разрешения на трудоустройство. Увольнение п.2 или п.8 статьи 36 КЗоТ???
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 17:13   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

п. 2 ст. 36 !
(чтобы было понятно всем, а то п. 8 какой-то ... "специфический")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение иностранцев


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»