СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.02.2009, 09:33   #11
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Звісно все розуміє.
Для неї це не проблема, вона ж не буде возитися з цими дозволами, а буде просто наказ керівника нового підприємства про законне оформлення.
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 09:39   #12
zloy.lawyer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Поддерживаю Татьяну, а с формулировкой "в інших передбачених законодавством випадках", будьте очень осторожны, учитывая несовершенность нашего законодавства, ну и в нашем случае тоже не подходит эта формулировка, т.к. в данном случае здесь все четко определено - инициатива собственника (ст. 40 и 41 КЗоТ), инициатива работника (ст. 38 и 39 КЗоТ), согласие сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

И еще, пусть Ваш иностранец проверит свою визу и основание на котором ее выдали - если это основание - разрешение ан трудоустройство, то нет разрешения, нет визы, необходимо пересекать границу Украины по нправлению к дома и готовить новое разрешение.
zloy.lawyer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 09:40   #13
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за комментарии, большинство за соглашение сторон, никого за собственное желание, буду делать выводы.
Про остальную процедуру знаю.
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 09:42   #14
zloy.lawyer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Порядок в’їзду іноземців та осіб без громадянства в Україну визначається Правилами в'їзду іноземців та осіб без громадянства в Україну, їх виїзду з України і транзитного проїзду через її територію, затвердженими постановою КМУ від 29.12.1995 року № 1074

В'їзд в Україну та виїзд з України може здійснюватися серед іншого:
іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в Україні на підставі дозволу відповідного центру зайнятості на працевлаштування на визначений термін, - за паспортним документом з відміткою згідно з додатком 2 про наявність дозволу на працевлаштування та посвідки на тимчасове проживання;
Іноземцям та особам без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на підставі дозволу відповідного центру зайнятості на працевлаштування і візи типу ІМ-1, якщо інше не передбачено законодавством та міжнародними договорами України, органами внутрішніх справ оформлюється посвідка на тимчасове проживання в порядку, установленому МВС за погодженням з Адміністрацією Держприкордонслужби.
Для оформлення відповідного типу візи ІМ-1 (імміграційна віза, що оформляється особам, які в'їжджають в Україну з метою працевлаштування) подається дозвіл на роботу, оформлений Мінпраці. Віза ІМ-1 оформлюється терміном на один рік.
Візи оформляються за кордоном дипломатичними представництвами та консульськими установами України.
zloy.lawyer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 14:12   #15
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 368
Вы сказали Спасибо: 163
Поблагодарили 100 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Вже й не пригадаю де, але якось читала про те,що інформацію про звільнення іноземця потрібно подавати в Держкордон (крім органів внутр. справ та центра зайнятості)--????
Хтось має якісь коментарі з цього приводу?
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 14:32   #16
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Вже й не пригадаю де, але якось читала про те,що інформацію про звільнення іноземця потрібно подавати в Держкордон (крім органів внутр. справ та центра зайнятості)--????
Хтось має якісь коментарі з цього приводу?
А чи не обов*язок це органів внутрішніх справ і ЦЗ, які реєстрували і надавали дозвіл?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 14:39   #17
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Вже й не пригадаю де, але якось читала про те,що інформацію про звільнення іноземця потрібно подавати в Держкордон (крім органів внутр. справ та центра зайнятості)--????
Хтось має якісь коментарі з цього приводу?
Звільнення іноземця забов*язує роботодавця повернути дозвіл на працевлаштування до ц/з. Як правило, надається до ц/з і супроводжальний лист, в якому вказуєтся причина розірвання контракту з іноземцем. Далі - справи ц/з.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 14:41   #18
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 368
Вы сказали Спасибо: 163
Поблагодарили 100 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Ось,знайшла. Спецвипуск "Заробітна плата......Я" ....№ 29 від 21.07.2008 - видання від журналу "Дебет-кредит".....правда там немає посилання -з якого законодавчого джерела вони таке дістали.....але про ДерКОМкордон(спочатку не вірно написала) там таки написано. Зідзвонилась із ЦЗ - вони сказали, що таке дійсно потрібно робити,при наявності такого органу в обл. мені сказали, що у нашій (Хмельницька обл.) такого немає.
Можливо комусь стане корисною така інформація.
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 16:16   #19
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, у иностранца закончился срок действия разрешения на трудоустройство. Увольнение п.2 или п.8 статьи 36 КЗоТ???
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 17:13   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

п. 2 ст. 36 !
(чтобы было понятно всем, а то п. 8 какой-то ... "специфический")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение иностранцев


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»