СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2015, 11:18   #1
ТатьянаМ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на работу условно осужденного

Человек осужден на 3 года условно за взятку. Можно ли принять на работу такого человека в государственное учреждение?
ТатьянаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2015, 11:46   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,823
Вы сказали Спасибо: 687
Поблагодарили 1,327 раз(а) в 681 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТатьянаМ Посмотреть сообщение
Человек осужден на 3 года условно за взятку. Можно ли принять на работу такого человека в государственное учреждение?
У меня вопрос: А ЗАЧЕМ ВАМ ТАКОЙ ЧЕЛОВЕК В ГОС.УЧР-И???
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Inka (24.03.2015)
Старый 24.03.2015, 09:22   #3
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 249
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 68 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Не знаю как в гос. учереждение но мы такого принимали. Сразу учтите к вам будут приходить из (точно не помню как правильно этот отдел назывался) петенциарной службы, примерно 1 раз в месяц. Будут общаться с коллективом, просить от Вас приказ о приеме и характеристику на работника + характеристику раб места(график работы, основные обязанности, наличие мат отв-ти, относится ли данная должность к рук и т.д.) У них для этого свой опросник есть.
А вообще то отказать Вы ему в приеме на работу права не имеете, разве что у него в приговоре написано что он не имеет права занимать некоторые должности на определенный срок, тогда да, можете отказывать.
Кроме того если за ним признан какой то материальный ущерб(или не выплачены суд. издержки) работы добавится и бух-рии но там принцип как при алиментах.
Так что бы полностью решить что как делать попросите человека принести приговор, вот там все и прояснится.
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» olgaxxl за это полезное сообщение:
Iren@ (24.03.2015), ТатьянаМ (24.03.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»