СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.10.2013, 14:17   #21
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

я думаю пока ограничиться установлением режима работы, пока это более похоже на формальность, т.к. не известно какой период времени она будет на больничном, и когда дойдёт время до фактического создания комфортных условий труда,
будем решать проблему по мере поступления
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2013, 14:31   #22
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
... когда дойдёт время до фактического создания комфортных условий труда, будем решать проблему
Вы еще можете обратиться в МСЕК за дополнительными рекомендациями
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2013, 14:41   #23
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

спасибо, будем обращаться, пусть лучше выздоравливает
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение:
Andry (07.10.2013)
Старый 08.10.2013, 20:30   #24
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
я думаю пока ограничиться установлением режима работы, пока это более похоже на формальность, т.к. не известно какой период времени она будет на больничном,...
Навіщо зараз встановлювати неповний робочий час? Допомога з тимчасової втрати працездатності призначається за робочі дні (години) за графіком роботи працівника. Таким чином жінка втратить у грошах. Не думаю, що це розумно...
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Andry (09.10.2013)
Старый 09.10.2013, 09:20   #25
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Навіщо зараз встановлювати неповний робочий час? Допомога з тимчасової втрати працездатності призначається за робочі дні (години) за графіком роботи працівника. Таким чином жінка втратить у грошах. Не думаю, що це розумно...
в рекомендациях МСЭК (почему-то) стоит "рабочий день не более 8-и часов"
я вчера задала работнице вопрос, - если у вас рабочий день 8-и часовый и в рекомендациях то же самое, т.е. вам не рекомендован меньший режим работы,
зачем вы настаиваете на 7-и часовом режиме работы?
на что получила ответ, что её так проконсультировали в Соцстрахе, с тем, что бы она получала больничный, и если режим дня оставить прежним - больничный не оплатится
...я ничего не понимаю...
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»