СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.10.2013, 13:17   #21
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

я думаю пока ограничиться установлением режима работы, пока это более похоже на формальность, т.к. не известно какой период времени она будет на больничном, и когда дойдёт время до фактического создания комфортных условий труда,
будем решать проблему по мере поступления
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2013, 13:31   #22
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,993
Поблагодарили 8,601 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
... когда дойдёт время до фактического создания комфортных условий труда, будем решать проблему
Вы еще можете обратиться в МСЕК за дополнительными рекомендациями
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2013, 13:41   #23
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

спасибо, будем обращаться, пусть лучше выздоравливает
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение:
Andry (07.10.2013)
Старый 08.10.2013, 19:30   #24
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
я думаю пока ограничиться установлением режима работы, пока это более похоже на формальность, т.к. не известно какой период времени она будет на больничном,...
Навіщо зараз встановлювати неповний робочий час? Допомога з тимчасової втрати працездатності призначається за робочі дні (години) за графіком роботи працівника. Таким чином жінка втратить у грошах. Не думаю, що це розумно...
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Andry (09.10.2013)
Старый 09.10.2013, 08:20   #25
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Навіщо зараз встановлювати неповний робочий час? Допомога з тимчасової втрати працездатності призначається за робочі дні (години) за графіком роботи працівника. Таким чином жінка втратить у грошах. Не думаю, що це розумно...
в рекомендациях МСЭК (почему-то) стоит "рабочий день не более 8-и часов"
я вчера задала работнице вопрос, - если у вас рабочий день 8-и часовый и в рекомендациях то же самое, т.е. вам не рекомендован меньший режим работы,
зачем вы настаиваете на 7-и часовом режиме работы?
на что получила ответ, что её так проконсультировали в Соцстрахе, с тем, что бы она получала больничный, и если режим дня оставить прежним - больничный не оплатится
...я ничего не понимаю...
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»