СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.03.2011, 16:08   #1
Irina122
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina122
 
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Увольнение 7 марта - рабочий день перенесен

Увольнение по согласию сторон - 7 марта. До 6 марта включительно - ежегодный отпуск. А рабочий день перенесли на 12, как уволить, если 7 марта фирма не работает?
Irina122 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2011, 17:05   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

А работник не хочет перенести увольнение на 9 марта?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2011, 17:11   #3
Irina122
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina122
 
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

А последним днем отпуска 6 марта (воскресенье) уволить, что бы лишний день не оплачивать?
Irina122 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2011, 17:27   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Да можно и так, но в любом случае работник должен переписать заявление...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Irina122 (01.03.2011)
Старый 01.03.2011, 21:46   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,085 раз(а) в 9,939 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Irina122 Посмотреть сообщение
Увольнение по согласию сторон - 7 марта. До 6 марта включительно - ежегодный отпуск. А рабочий день перенесли на 12, как уволить, если 7 марта фирма не работает?
Это -задача?
Скорей всего...
Потому что о том, что 7 марта - перенесли - издали приказ бегом сразу же после 29 января...И ОК об этом в первую очередь знали еще в тех числах...
Когда работник писал заявление на увольнение по согласию сторон, он не мог указать желаемый день увольнения - 7 марта, потому что, опять-таки ОК знали еще 29 января, что день - нерабочий...
Из чего я делаю вывод, что это - обыкновенная задача!
Такого, как Вы описали в жизни не бывает!
Поэтому я переношу Вашу задачу в раздел для студентов!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2011, 22:13   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina122 Посмотреть сообщение
А последним днем отпуска 6 марта (воскресенье) уволить, что бы лишний день не оплачивать?
але ж працівник збирався працювати після відпустки 7 березня? Вам/керівнику треба погодити нову дату звільнення з працівником.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Natuska (03.03.2011), Мотя (02.03.2011)
Старый 02.03.2011, 13:37   #7
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 212
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

а у вас все как положено перенесено? согласно данным изменениям закона?
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=482
если это не было произведено так как теперь требует законодательство, то 7 никакой не выходной день по табелю,а вполне рабочий и увольняйте 7-м числом.
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2011, 13:54   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,085 раз(а) в 9,939 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от shev@gala.net Посмотреть сообщение
а у вас все как положено перенесено? согласно данным изменениям закона?
А у Вас как это дело было? Каким числом приказ вышел?
Как положено?
От 7 января?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2011, 09:49   #9
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 212
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

А мы вообще ничего не переносим. Кто хочет-пусть берет 1 день отпуска. Практика показыеват, что эффективность работы по субботам нулевая))).
Тем более заморачиваться за 2 месяца до того как!
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо shev@gala.net за это полезное сообщение:
Мотя (03.03.2011)
Старый 03.03.2011, 10:01   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,085 раз(а) в 9,939 сообщениях
Подмигивание

Понятно, я так и поняла, что вы ничего не переносили....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»