СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2011, 14:28   #1
Elena_m
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Доплата на час відпустки генерального директора

Підкажіть, будь-ласка, як правильно у наказі про відпустку Генерального директора встановити доплату працівнику, який буде в.о. на час цієї відпустки? Чи потрібно оформляти окремим наказом тимчасове виконання обов'язків?
Elena_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 15:24   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Якщо це - штатний заступник (і про нього згадується у Статуті), то ніяких доплат не буде:
на то він і заступник, щоб заміщати (заступати на ... чергування) під час відсутності керівника !!!

Якщо ж обов'язки керівника покладаються на, скажімо, начальника відділу, то формулювання такого наказу можна пошукати на форумі за ключовими словами "отпуск директора"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 15:50   #3
Elena_m
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дуже дякую, буду шукать
Elena_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 16:24   #4
Elena_m
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Шановний, Анатолій,
знайшла формулювання наказу, яке Ви якось пропонували на форумі:
"Вибуваю у основну щорічну відпустку за час роботи з хх.хх.2007 р. по хх.хх.2008 р. на 15 календраних днів з 10 вересня по 24 вересня 2008 р. включно.

НАКАЗУЮ:

На час моєї відпустки обов'язки генерального директора покласти на Петриченка П. С., головного інженера, з виплатою різниці у посадових окладах.

Генеральний директор С. П. Семенченко

З наказом ознайомлений: П. С. Петриченко"

Виникає питання: Чому саме "з виплатою різниці у посадових окладах", а не скажімо "з доплатою за час фактичного виконання обов'язків виходячі з 50% місячного посадового окладу Генерального директора"? Які нормативні документи регулюють це птання?

Заздалегіть вдячна за відповідь!!!
Elena_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 16:29   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena_m Посмотреть сообщение
Які нормативні документи регулюють це птання?
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е
N 30/39 от 29.12.65

О порядке оплаты временного заместительства

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=v0030400-65
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011), Elena_m (02.02.2011), Наталья Р (02.02.2011)
Старый 03.02.2011, 10:57   #6
Natuska
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Хочу доповнити, що крім роз'яснень Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 "Про порядок оплатитимчасового заступництва" це питання роз’яснює Мінпраці та соцполітики України - Лист № 18-23 від 20.01.2005 «Щодо оплати праці».
Цитую:

Цитата:
Штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (у разівідсутності посади заступника) різниця в окладах не виплачується.Головний інженер підприємства, установи, організації за частимчасового замісництва відсутнього керівника права на одержаннярізниці в окладах також не має.
Поряд з цим, як зазначено вище, чинним законодавствомгоспрозрахунковим підприємствам надано право самостійно вирішуватипитання оплати праці працівників. Колективний договір можепередбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодамигарантії, соціально-побутові пільги (стаття 7 Закону України "Проколективні договори і угоди" ( 3356-12 ), а саме, в межахфінансових можливостей передбачати виплату різниці в окладахштатним замісникам на період виконання обов'язків тимчасововідсутнього керівника..
Отже, якщо підприємство має фінансову можливість здійснити дану виплату, то чому б ні.
Ми, власне, так і робимо. Колективним договором передбачено, що всім штатним заступникам (у тому числі і головному інженерові) на час відсутності керівників виплачується різниця в окладах. А якщо працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника (не керівника) – доплата до 100% від посадового окладу.
Natuska вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»