СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.05.2009, 20:09   #1
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Статистика комментариев / тест Айзенка (типы темперамента)

Как-то на кафедре психологии зашел разговор о том, как по-разному в тестах воспринимаются вопросы. Вернее термины, которые употребляются в этих вопросах.
По-разному люди воспринимаю слова «предпринимательство», «страхование», «ранжировать»…

Тогда, с точки зрения исследователя, психологи высказались:
- В таких случаях очень полезно присутствовать при заполнении опросника. Можно услышать много интересного в комментариях респондента. Можно понять, что некоторые термины не совсем понятны им. Тогда имеет смысл некоторые вопросы в методике переформулировать.
- Особенно интересны многократные, часто повторяющиеся комментарии.

После этого разговора я стал добавлять в опросниках поле «комментарии». Я дал возможность респондентам высказываться не только количественно, но и качественно. А так же включил еще один инструмент для доработки методик.
-------------------
Итак, за последние 6 месяцев по тесту Айзенка (типы темперамента - методика EPQ – 101 вопрос)
*** протестировалось 16103 респондента
*** из них 1368 респондентов оставили 4160 комментариев

Социально-демографические характеристики респондентов, дающих комментарии:
*** по полу:
1010 - 74% - женщины
358 --- 26% - мужчины

*** по образованию:
96 -- 7% -- начальное
337 - 25% - среднее
162 - 12% - средне-специальное
397 - 29% - неполное высшее
361 - 26% - высшее
15 -- 1% -- ученая степень

*** по социальному происхождению:
61 -- 4% -- безработный
25 -- 2% -- домохозяйка
2 --- 0% -- пенсионер
27 -- 2% -- предприниматель
32 -- 2% -- рабочий
83 -- 6% -- руководитель
290 - 21% - школьник
31 -- 2% -- служащий
218 - 16% - специалист с высшим образованием не руководитель
72 -- 5% -- специалист со средним/специальным образованием
478 - 35% - студент
5 --- 0% -- военный
43 -- 3% -- другое

*** по возрасту:

__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 20:13   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

*** Первая 20-ка вопросов, которая вызвала больше всего комментариев (а так же составляет 53% всех комментариев):




Слова-"лидеры" в комментариях:



__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 20:14   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

*** Для примера фрагмент выборки комментариев по первому вопросу (для чистоты эксперимента полностью сохранены лексика авторов, даже если встречался мат):
У Вас много различных хобби?
ВООБЩЕ НЕТ
ОДНО
ЕСТЬ ОДНО
НЕСКОЛЬКО
НО БЫЛИ
НО ЕСТЬ
РИСОВАНИЕ,ПСИХОЛОГИЯ
СЛИШКОМ МНОГО
ТОЛЬКО ОДНО
Я БЫ СКАЗАЛА, ОЧЕНЬ МНОГООГО
1
1 ИЛИ 2
1 ХОББИ, НО БОЛЬШОЕ
1-3
2
2 ИЛИ 3
ODNO-PTESHESTWIJA
А ЖАЛЬ
А ЗАЧЕМ МНОГО?
А ЧТО ЭТО?
АГРЕССИВНЫЕ РОЛИКИ, ПИНГВИНЫ, ФУТБОЛ, ТИГРЫ, ВЫПУСК СОБСТВЕННОГО ЖУРНАЛА
БАТИК, ФОТОГРАФИЯ,ИНТЕРСНЫЕ ФАКТЫ ИСКАТЬ,АНИМЕ, ЯПОНИЯ
БОРЬБА, РИСОВАНИЕ
БЫРРР
БЫСТРО НАДОЕДАЮТ ЛЮБЫЕ ЗАНЯТИЯ
В ОСНОВНОМ - АКТИВНЫЕ
В ОСНОВНОМ ГУЛЯЮ
В ОСНОВНОМ ЖИВОПИСЬ
В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ НЕТ
ВЕРТЕТЬСЯ ПЕРЕД ЗЕРКОЛОМ ЭТО ТОЖЕ ХОББИ?
ВОЛЕБОЛ, КНИГИ
ВРЕМЕНИ НЕ ХВАТАЕТ=)
ВРЕМЕНИ НЕТ, НО ХОЧУ ЗАНИМАТЬСЯ МНОГИМ
ВРЕМЕНИ НЕТУ
ВРЕМЯНИ НЕ ХВАТАЕТ
ВСЁ НИКАК ОСТАНОВИТЬСЯ НА ОДНОМ НЕ МОГУ
ВСЁ СВЯЗАНО С ЯПОНИЕЙ
ВСЕ ЧТО КАСАЕТСЯ ТВОРЧЕСКИХ ОБЛАСТЕЙ
...

Полный отчет по комментариям можно посмотреть здесь
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 15:43   #4
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
Как-то на кафедре психологии зашел разговор о том, как по-разному в тестах воспринимаются вопросы. Вернее термины, которые употребляются в этих вопросах.
Крім того по-різному сприймають формулювання питань... Та і самі формулювання питань деколи зовсім неоднозначні.
Класна ідея додати поле для приміток. Так само зроблю
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 21:51   #5
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 418
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr_galina Посмотреть сообщение
Крім того по-різному сприймають формулювання питань... Та і самі формулювання питань деколи зовсім неоднозначні.
Класна ідея додати поле для приміток. Так само зроблю
Вот почему я даю людям порисовать, посочиять. Не даю тесты с вариантами ответов, т.к. я полагаю, что это рамки которые довольно серьёзно влияют на результат. Мало того, в тестах бывают довольно интимные вопросы и человек подсознательно отвечает на них неправдиво. Ещё в коллективах боятся разглашение ответов, просто люди разные бывают... и для некоторых наисать тест- переступить через себя, а некоторые вообще отказываются это делать и имеют на это полное право. Но рисунками и сочинениями проф. сферу не протестируеш...
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 09:43   #6
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr_galina Посмотреть сообщение
Класна ідея додати поле для приміток. Так само зроблю
Идеи часто витают в воздухе. Когда они материализуются, то сам удивляешься, а чего это я раньше не замечал?..
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 10:52   #7
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

В мене схожа стуація із анкетуванням персоналу (в нас це проводиться щорічно із запитаннями що визнчають задоволеність рівнем з/п, моральним кліматом, ставленням керівництва і тд). Цього року я вперше брала участь у проведенні анкетування і після обробки даних, знайшла ряд недоліків... (великою мірою завдяки приміткам працівників) На наступний рік буду удосконалювати
А з приводу психологічних тестів якось відразу не додумалась до такого
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2009, 07:27   #8
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr_galina Посмотреть сообщение
А з приводу психологічних тестів
поделитесь статистикой, если будут интересные комментарии?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2009, 11:38   #9
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
поделитесь статистикой, если будут интересные комментарии?
Обов'язково
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»