СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.05.2009, 20:09   #1
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Статистика комментариев / тест Айзенка (типы темперамента)

Как-то на кафедре психологии зашел разговор о том, как по-разному в тестах воспринимаются вопросы. Вернее термины, которые употребляются в этих вопросах.
По-разному люди воспринимаю слова «предпринимательство», «страхование», «ранжировать»…

Тогда, с точки зрения исследователя, психологи высказались:
- В таких случаях очень полезно присутствовать при заполнении опросника. Можно услышать много интересного в комментариях респондента. Можно понять, что некоторые термины не совсем понятны им. Тогда имеет смысл некоторые вопросы в методике переформулировать.
- Особенно интересны многократные, часто повторяющиеся комментарии.

После этого разговора я стал добавлять в опросниках поле «комментарии». Я дал возможность респондентам высказываться не только количественно, но и качественно. А так же включил еще один инструмент для доработки методик.
-------------------
Итак, за последние 6 месяцев по тесту Айзенка (типы темперамента - методика EPQ – 101 вопрос)
*** протестировалось 16103 респондента
*** из них 1368 респондентов оставили 4160 комментариев

Социально-демографические характеристики респондентов, дающих комментарии:
*** по полу:
1010 - 74% - женщины
358 --- 26% - мужчины

*** по образованию:
96 -- 7% -- начальное
337 - 25% - среднее
162 - 12% - средне-специальное
397 - 29% - неполное высшее
361 - 26% - высшее
15 -- 1% -- ученая степень

*** по социальному происхождению:
61 -- 4% -- безработный
25 -- 2% -- домохозяйка
2 --- 0% -- пенсионер
27 -- 2% -- предприниматель
32 -- 2% -- рабочий
83 -- 6% -- руководитель
290 - 21% - школьник
31 -- 2% -- служащий
218 - 16% - специалист с высшим образованием не руководитель
72 -- 5% -- специалист со средним/специальным образованием
478 - 35% - студент
5 --- 0% -- военный
43 -- 3% -- другое

*** по возрасту:

__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 20:13   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

*** Первая 20-ка вопросов, которая вызвала больше всего комментариев (а так же составляет 53% всех комментариев):




Слова-"лидеры" в комментариях:



__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 20:14   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

*** Для примера фрагмент выборки комментариев по первому вопросу (для чистоты эксперимента полностью сохранены лексика авторов, даже если встречался мат):
У Вас много различных хобби?
ВООБЩЕ НЕТ
ОДНО
ЕСТЬ ОДНО
НЕСКОЛЬКО
НО БЫЛИ
НО ЕСТЬ
РИСОВАНИЕ,ПСИХОЛОГИЯ
СЛИШКОМ МНОГО
ТОЛЬКО ОДНО
Я БЫ СКАЗАЛА, ОЧЕНЬ МНОГООГО
1
1 ИЛИ 2
1 ХОББИ, НО БОЛЬШОЕ
1-3
2
2 ИЛИ 3
ODNO-PTESHESTWIJA
А ЖАЛЬ
А ЗАЧЕМ МНОГО?
А ЧТО ЭТО?
АГРЕССИВНЫЕ РОЛИКИ, ПИНГВИНЫ, ФУТБОЛ, ТИГРЫ, ВЫПУСК СОБСТВЕННОГО ЖУРНАЛА
БАТИК, ФОТОГРАФИЯ,ИНТЕРСНЫЕ ФАКТЫ ИСКАТЬ,АНИМЕ, ЯПОНИЯ
БОРЬБА, РИСОВАНИЕ
БЫРРР
БЫСТРО НАДОЕДАЮТ ЛЮБЫЕ ЗАНЯТИЯ
В ОСНОВНОМ - АКТИВНЫЕ
В ОСНОВНОМ ГУЛЯЮ
В ОСНОВНОМ ЖИВОПИСЬ
В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ НЕТ
ВЕРТЕТЬСЯ ПЕРЕД ЗЕРКОЛОМ ЭТО ТОЖЕ ХОББИ?
ВОЛЕБОЛ, КНИГИ
ВРЕМЕНИ НЕ ХВАТАЕТ=)
ВРЕМЕНИ НЕТ, НО ХОЧУ ЗАНИМАТЬСЯ МНОГИМ
ВРЕМЕНИ НЕТУ
ВРЕМЯНИ НЕ ХВАТАЕТ
ВСЁ НИКАК ОСТАНОВИТЬСЯ НА ОДНОМ НЕ МОГУ
ВСЁ СВЯЗАНО С ЯПОНИЕЙ
ВСЕ ЧТО КАСАЕТСЯ ТВОРЧЕСКИХ ОБЛАСТЕЙ
...

Полный отчет по комментариям можно посмотреть здесь
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 15:43   #4
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
Как-то на кафедре психологии зашел разговор о том, как по-разному в тестах воспринимаются вопросы. Вернее термины, которые употребляются в этих вопросах.
Крім того по-різному сприймають формулювання питань... Та і самі формулювання питань деколи зовсім неоднозначні.
Класна ідея додати поле для приміток. Так само зроблю
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 21:51   #5
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 418
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr_galina Посмотреть сообщение
Крім того по-різному сприймають формулювання питань... Та і самі формулювання питань деколи зовсім неоднозначні.
Класна ідея додати поле для приміток. Так само зроблю
Вот почему я даю людям порисовать, посочиять. Не даю тесты с вариантами ответов, т.к. я полагаю, что это рамки которые довольно серьёзно влияют на результат. Мало того, в тестах бывают довольно интимные вопросы и человек подсознательно отвечает на них неправдиво. Ещё в коллективах боятся разглашение ответов, просто люди разные бывают... и для некоторых наисать тест- переступить через себя, а некоторые вообще отказываются это делать и имеют на это полное право. Но рисунками и сочинениями проф. сферу не протестируеш...
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 09:43   #6
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr_galina Посмотреть сообщение
Класна ідея додати поле для приміток. Так само зроблю
Идеи часто витают в воздухе. Когда они материализуются, то сам удивляешься, а чего это я раньше не замечал?..
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 10:52   #7
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

В мене схожа стуація із анкетуванням персоналу (в нас це проводиться щорічно із запитаннями що визнчають задоволеність рівнем з/п, моральним кліматом, ставленням керівництва і тд). Цього року я вперше брала участь у проведенні анкетування і після обробки даних, знайшла ряд недоліків... (великою мірою завдяки приміткам працівників) На наступний рік буду удосконалювати
А з приводу психологічних тестів якось відразу не додумалась до такого
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2009, 07:27   #8
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr_galina Посмотреть сообщение
А з приводу психологічних тестів
поделитесь статистикой, если будут интересные комментарии?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2009, 11:38   #9
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
поделитесь статистикой, если будут интересные комментарии?
Обов'язково
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»