СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.04.2009, 19:55   #1
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
Злость Мать-одиночка прогуливает работу

На производстве вот уже два месяца не ходит на работу мать-одиночка, на тел.звонки не отвечает, родители ее покрывают и говорят, что мол прячется от кого-то Ребенка
оставила на попечение матери. Больничный исключен (со слов родителей).
Писали письма с просьбой уведомить хоть что-то о себе - все остается без ответа.
Попробуем еще "проследить" за ней, но говорят, что она не в городе.
Уволить за прогул не можем, нужно разрешить эту ситуацию, а то как-то не прикольненько все это.
Подскажите, какие действия мы еще можем предпринять и насколько эта ситуация грозит нашему предприятию.
То что законодательно это никак не отразится на матери-одиночке мы уже поняли.
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2009, 15:41   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,181
Вы сказали Спасибо: 14,783
Поблагодарили 20,200 раз(а) в 10,005 сообщениях
По умолчанию

Вашему предприятию это грозит лишь тем, что оно будет до 14 лет ребенку этой сотрудницы держать ее на пр-пр или пока не выйдет замуж и ее ребенка не усыновят...
Терпения Вам!
А пока заготовьте побольше писем(дату только будете менять), чтоб явилась на работу и решила свое пребывание в нем и отправляйте с периодичностью хотя бы 2 раза в неделю (нет, это круто --пока письмо дойдет, пока приедет), можно раз в неделю - и так до 14 лет.
А что делать?
Мы не в Беларуси!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:26. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2009, 10:08   #3
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

А что было бы, если бы мы были в Беларуси?
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2009, 10:24   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,181
Вы сказали Спасибо: 14,783
Поблагодарили 20,200 раз(а) в 10,005 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
А что было бы, если бы мы были в Беларуси?
А там по ТК Беларуси можно увольнять матерей-одиночек за прогулы.

См. с поста № 8

http://forum.hrliga.com/showthread.p...ED%EE%F7%EA%E0
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2009, 11:31   #5
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Очень интересно, я до этой темы как-то не добралась.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»