СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2009, 12:42   #1
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Принятие несовершеннолетнего и условия работы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, берем на работу несовершеннолетнего. Естественно на неполную рабочую неделю - 36 часов. Обязательно ли это должно быть в заявлении на принятие на работу? Или достаточно указать в приказе?
И скажите пожалуйста обязательна ли справка о прохождении мед осмотра? Какой формы?
Заранее спасибо!
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 13:27   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию










__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 13:49   #3
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Какая замечательная табличка! Спасибо огромное!!!
Если установлена форма мед справки для принятия на работу несовершеннолетнего может кто-то подскажет какая это форма?
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 14:06   #4
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olg@ Посмотреть сообщение
Какая замечательная табличка! Спасибо огромное!!!
пожалуйста
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5813

и что интересно, что схему вы назвали табличкой:

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
опрос выполнил свою задачу. Большинство посетителей предпочитают получать информацию в таблицах, затем в схемах, затем в тексте
форму посмотрю в архивах вечером
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 14:47   #5
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

//и что интересно, что схему вы назвали табличкой
Сорри, схема .
Проект замечательный и его идея тоже!
Скажите, а вам помощь в его реализации нужна? или вам нужны только большие специалисты?
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 14:58   #6
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olg@ Посмотреть сообщение
//и что интересно, что схему вы назвали табличкой
Сорри, схема .
Проект замечательный и его идея тоже!
Скажите, а вам помощь в его реализации нужна? или вам нужны только большие специалисты?
специалисты уже есть, просто у них как правило загрузка большая, поэтому двигаемся медленно и уверенно
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 14:59   #7
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olg@ Посмотреть сообщение
//и что интересно, что схему вы назвали табличкой
Сорри, схема
да нормально, просто вы подтвердили нашу идею схемы делать таблицеподобные
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2009, 00:16   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,181
Вы сказали Спасибо: 14,783
Поблагодарили 20,200 раз(а) в 10,005 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olg@ Посмотреть сообщение
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, берем на работу несовершеннолетнего. Естественно на неполную рабочую неделю - 36 часов. Обязательно ли это должно быть в заявлении на принятие на работу? Или достаточно указать в приказе?
И скажите пожалуйста обязательна ли справка о прохождении мед осмотра? Какой формы?
Заранее спасибо!
Хотела задать встречный вопрс: несовершеннолетний - это как? Ему есть 18 лет, или он достиг совершеннолетия раньше 18 лет?
Т.к. закон предусматривает наступление совершеннолетия раннее 18 лет по некоторым причинам!
Не всегда совершеннолетие достигается только путем достижения 18 летнего возраста!
Уточните!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2009, 00:51   #9
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olg@ Посмотреть сообщение
справка о прохождении мед осмотра? Какой формы?
я использовал такую форму: http://www.b-t.com.ua/kopilka/napr_med.doc
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2009, 16:43   #10
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Хотела задать встречный вопрс: несовершеннолетний - это как? Ему есть 18 лет, или он достиг совершеннолетия раньше 18 лет?
Т.к. закон предусматривает наступление совершеннолетия раннее 18 лет по некоторым причинам!
Не всегда совершеннолетие достигается только путем достижения 18 летнего возраста!
Уточните!


Не совсем поняла о чем вы. Он несовершеннолетний, т.е. не достиг еще совершеннолетия.
Какой закон? Еще никогда не сталкивалась с таким законом. Подскажите пожалуйста.
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»