СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
16.12.2010, 00:32 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Плагиат. Продолжение
Друзья!
Вопрос! Понимаю, что, скорее, риторический, и все же... прямо-таки теряюсь... Помните, мы обсуждали плагиат, когда берут чужие тренинги и, выдавая за свои, проводят без всяких зазрений совести?.. Естественно, без ссылки на авторство и первоисточники... А вот что делать, когда некоторые "коучи" берут известные в коучинге и НЛП (и не только!) инструменты и говорят, пишут, размещают в сети, на конференциях (?) — что это их авторские инструменты???...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
16.12.2010, 07:29 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
А де коучам брати оригінальні ідеї? Ви чули про дослідження у коучингознавстві?
|
16.12.2010, 07:34 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Катерина!
Не в бровь, а в глаз!
Вы читаете наши мысли!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Катерина (16.12.2010) |
16.12.2010, 07:48 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Что есть, то есть Есть места, где можно об этом написать. Я иногда так делаю, когда уж совсем достают. Недавно отстреливались на training.com.ua от коллег, которые заявили, что сделали ноу-хау -начали проводить переговорные поединки первыми в Украине. Мы их проводим уже несколько лет. Но и мы были не первыми, а вторыми у нас, а в России они практикуются уже давно. Так зашли после статьи и в комментариях сказали, что думаем.
|
16.12.2010, 09:27 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Видимо, это у нас в крови... Сейчас куда ни глянь - везде сплошные ноу-хау-мега-пупер-первопроходчики и разработчики. Что касается отечественной практики коучинга - согласна с тем, что кроме как открытых и прочих источников, информацию брать негде. Можно доработать имеющуюся идею и заявлять, что это авторская разработка, но нужно ли - вот в чем вопрос. К тому же, у нас за это никто никого по закону не преследует. А если не наказывают - значит, можно. Как говорят, пипл хавает - а что еще надо?
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
16.12.2010, 09:48 | #6 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
И если не проводят официальных исследований, уверены ли Вы, что их нет вообще?.. Создали же Джон Уитмор и Тимоти Голви такое замечательное направление и инструменты разработали. Есть где брать новые идеи. И уж во всяком случае не выдавать давно известные инструменты за свои... Цитата:
Цитата:
С законом-то все ок. Но не в этом же дело!.. Есть и авторские разработки (на территории СНГ если), есть и использование имеющихся инструментов. Но вот когда чужие идеи выдают за свои авторские !!!!!!????
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|||
16.12.2010, 09:52 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Зачем далеко ходить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.12.2010, 10:14 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Но прелесть того, на что я наткнулась сегодня ночью, — в том, что "авторскими" инструментами были названы те, которые были придуманы еще задолго до коучинга!!! Это как если бы кто-то взял стандартное структурированное интервью или типы Юнга и сказал, что это "авторские инструменты"...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: | Мотя (16.12.2010) |
16.12.2010, 13:54 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Писать в прессе, писать авторам, возмущаться. "Спикер" регулярно обнаруживает шедевры, списанные слово в слово с программ компании. Ну уже перепишите хотя бы, проявите креатив. Наталия Лозийчук периодически им пишет. Правда, плагиата меньше не становится. Но, если бы не возмущались, возможно, было бы еще больше.
Катерина, но тут надо и расслабиться тоже Чем больше тренер публичен, чем больше он проводит мастер-классов, открытых тренингов, а тем более, чем больше пишет, тем больше он безвозмездно отдает. Ни авторские права, ни просьба указывать на авторство техники или классификации, ничего не гарантируют. Приходится все время создавать все новое, лучше предыдущего Стимулирует. Последний раз редактировалось Мельник; 16.12.2010 в 15:47. Причина: исправил процесс сознания на процесс создания ... :) |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение: |
16.12.2010, 18:09 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Хочу заложить оджну из них - подсмотренную.
При наборе в одну фирму обязали пройти трениг. Сначала за очень большие бабки, затем за большие, затем, так как дураков не нашлось, задаром. А набирался коммерческий отдел... Пришел тренер, и, секунд через 15 стало ясно, что он о предмете тренинга не имеет даже отдаленного представления. Наверное, даже слова такого не слышал. Но, с очень умным видом, начинает, с ходу, экзаменовать. А аудитория собралась, надо сказать, многие - те еще волки в своем деле... До перерыва я дотерпел. И покинул сей театр по английски - не люблю несмешных клоунов. Спросите, что в этом оригинального? Еще райкинский герой читал лекцию "бугактерам". Изюменка информации в том, что и сегодня, на подобную лобуду, сплагиатченую у А.Райкина, можно собрать толпу тертых и прожженых пройдох... |