СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2016, 09:21   #81
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

)
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2016, 09:52   #82
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ну все равно не поверю я, что в на одном и том же складе два кладовщика имеют разные оклады! такого просто быть не может!
Гы-гы...
Вашими же фразами, Андрей:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
я думаю, что она знает, чем говорит, и у меня нет оснований ей не верить.


А я - верю!
Почему бы и нет?
ШР формируется, как это сказать прямо, без обиняков....как Бог нА душу положит, т.е. как угодно руководителю...это его дело - как, кого, и на какой оклад, кого брать....
Мы же не знаем - из каких соображений зарплаты различные..может, опыт у одной больше, чем у другой...может, образование у одной - три класса, а у другой - ВО..Откуда мы знаем? Как захочет дир, который пони- так и сделает.
Ст.64 ХКУ!!!
Цитата:
...
3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
А, если дир - пони, то надо делать скидку не его, пони, образование, т.е. БЕЗ образования, и он не понимает ничего в окладах, не знает - как это все делать..а просто вот так - шлепнул в ШР то, что хотел..он же - пони..ничего не поделаешь..и образование у него - те же три класса...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lena n (21.12.2016)
Старый 25.02.2016, 10:35   #83
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...ШР формируется, как это сказать прямо, без обиняков....как Бог нА душу положит, т.е. как угодно руководителю...
Ну я бы не стал так сгущать краски - все же при формировании ШР все придерживаются определенных правил, а не действуют, "как Бог нА душу положит" - например, должности из классификатора берутся, не из чьего-то воспаленного воображения, и оклады тоже берутся не с потолка.. И потом я еще не встречал директора, который вместо того, чтобы поручить разработать проект ШР соответствующим специалистам (с учетом его директорских рекомендаций, естественно!), из любви к искусству занимался бы этим сам
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Мы же не знаем - из каких соображений зарплаты различные..может, опыт у одной больше, чем у другой...может, образование у одной - три класса, а у другой - ВО..Откуда мы знаем?
Если зарплаты различные исходя из того, у кого какой опыт, образование и какого цвета штаны, то в таком случае речь идет о персональных окладах, а не об окладах в штатном расписании, или я отстал от жизни и чего-то не знаю? может в нашей работе появились какие-то новшества?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Как захочет дир, который пони- так и сделает.А, если дир - пони, то надо делать скидку не его, пони, образование, т.е. БЕЗ образования, и он не понимает ничего в окладах, не знает - как это все делать..а просто вот так - шлепнул в ШР то, что хотел..он же - пони..ничего не поделаешь..и образование у него - те же три класса..
Я понимаю ваш сарказм, но даже пони с тремя классами образования принимает на работу специалистов с образованием, которые и будут формировать то же ШР таким, каким оно должно быть, а не шлепать то, что он хотел, ну по крайней мере подсказывать ему, как лучше и правильнее сделать. И даже пони с тремя классами образования, наняв на работу специалистов, вынужден прислушиваться к их рекомендациям - иначе для чего было вообще их нанимать и расходовать на них средства, если бы он все хотел делать опираясь на свои прихоти и не принимая во внимание установленные нормы и правила ?

P.S. Вы всерьез верите в то, что пишете, или вам просто скучно и хочется просто о чем-нибудь поспорить?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lena n (21.12.2016)
Старый 25.02.2016, 10:54   #84
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
при формировании ШР все придерживаются определенных правил,
Вот и я об этом же...
Вы читали?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
P.S. Вы всерьез верите в то, что пишете, или вам просто скучно и хочется просто о чем-нибудь поспорить?
Ну, Вы же пишете тоже всерьез насчет пони? Я правильно помню?


У меня вопрос: почему, когда Вы пишете о пони, то это всерьез, а когда я высказываю свои мысли, то это от скуки?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2016, 10:58   #85
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
У меня вопрос: почему, когда Вы пишете о пони, то это всерьез, а когда я высказываю свои мысли, то это от скуки?
Вопросом на вопрос обычно отвечают из за недостатка аргументов...
Но тем не менее... ладно, засчитано!
Обмен упреками произошел, давайте вернемся к позитиву!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2016, 01:42   #86
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вопросом на вопрос обычно отвечают ...
..евреи!
Это называется - еврейский ответ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2016, 19:50   #87
ksenia092008
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, можно ли ввести должность зам директора по юридическим вопросам на предприятие если там там уже есть юротдел?
ksenia092008 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2016, 08:36   #88
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Запрета иметь заместителя нет. А что Вас смущает?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2016, 09:03   #89
ksenia092008
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

главный бухгалтер говорит, что нельзя вводить должность зам. директора по правовым вопросам поскольку есть юридический отдел и начальник юр. отдела. Но прямого запрета я нигде так и не нашла.
ksenia092008 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2016, 09:26   #90
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksenia092008 Посмотреть сообщение
главный бухгалтер говорит, что нельзя
Ну раз говорит, то пусть покажет где это написано, чтобы почитать и учитывать на будующее
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DANA13 за это полезное сообщение:
ksenia092008 (21.09.2016), lena n (03.11.2016)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»