СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.11.2016, 15:06   #111
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

Зачем выводить вакансию?
Оставить все как есть, если в ШР пишете ФИО работника, то вместо ФИО напишите "вакансия".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (29.11.2016), Вика hr (29.11.2016)
Старый 29.11.2016, 15:23   #112
Вика hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вика_86, спасибо. ФИО не пишем, а как показать что это вакансия? Ведь в месячный фонд оклад этого сотрудника не входит?
Вика hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2016, 15:28   #113
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

Месячный фонд по факту считается, на сколько я знаю.
Сколько выплатили это и есть фонд.
Может что-то поменялось, и я ошибаюсь,
Но я не вывожу вакансию, и оклад не меняю.
Второй раз встречаю о месячном фонде и 0 в штатном, теперь сомневаюсь.
Может и мне 0 наставить в штатном.

Если Вы принимаете человека на работу, и показываете месячный фонд 0 грн., из-за этого переутверждаете ШР, или вносите изменения, только потому что должность стала не вакантной?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Вика hr (29.11.2016)
Старый 29.11.2016, 15:38   #114
Вика hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У меня как-то так сложилось, что я при всех телодвижениях меняю ШР сразу же.
Слышала от коллег, что они меняют раз в месяц и туда вносят все изменения. Я же каждый раз переутверждаю. А по поводу "0", я так рассуждаю: ну должно же отображаться где-то что это вакансия с таким-то должностным окладом, а поскольку она не занята, то не входит в месячный фонд.
Вика hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2016, 15:42   #115
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Глупости все это!
Сегодня уволился работник, должности из ШР вывели, завтра нашли кандидата и обратно должность нужно вводить - а какой смысл в этих нелепых движениях?!
В ШР указываются реально существующие должности, а не виртуальные. Вывести должность из ШР - это значит вообще убрать ее оттуда, а не "0" проставить

Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2016 в 13:11. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Вика hr (29.11.2016)
Старый 29.11.2016, 15:48   #116
Вика hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как же тогда мне вывести начальника, если останется зам начальник?
Вика hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2016, 15:57   #117
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Вот и я о том же!
Зачем выводить начальника - оставьте его должность в ШР, просто она будет вакантная!Изменения в ШР производятся в случае изменения оргштатной структуры или в связи с изменениями в организации труда, но никак не при приеме/увольнении.Да, ранее такое практиковалось - когда нас обязывали в случае увольнения работника отправлять отчет о наличии вакансий в ЦЗ, а потом отмахиваться от толпы присланных из ЦЗ бездельников, которые с порога заявляли: "меня к вам прислали, так напишите, что я вам не подхожу!", но потом отчет о наличии вакансий упразднили, и проблема исчезла

Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2016 в 13:11. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Aneta (29.11.2016), Вика hr (29.11.2016)
Старый 20.12.2016, 18:34   #118
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

подскажите пож. как правильно написать даты
приказ на изменение штатного от 04.04.16 там написано что новое штатное вступает в силу с 01.05.16 теперь новый приказ от 21.12.16 там написано про изменение штатного что новое штатное вступает в силу с 01.01.17 и соответственно штатное от 04.04.16 или нужно писать штатное от 01.05.16 теряет свою силу?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2016, 20:16   #119
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Изменение ШР и новое ШР как-то не вяжутся между собой.
Если у вас новое штатное, то нужно приказ об утверждении ШР с такой-то даты. Предыдущее теряет силу (не изменения, а последнее утвержденное, в которое они вносились). Потом можно в новое ШР вносить изменения до тех пор, пока не утвердите следующее. И т.д.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
DANA13 (21.12.2016), lily27 (21.12.2016)
Старый 21.12.2016, 08:30   #120
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
штатное от 04.04.16 или нужно писать штатное от 01.05.16 теряет свою силу?
штатное от 01.05.16 и Вы либо вносите в него изменения с 01.01.17 либо утверждаете новое, а от 01.05.16 - утратило силу
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
lily27 (21.12.2016)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»