СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2009, 14:49   #1
vityska
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сотрудница приносит больничный на помощь по беременности и родам

Подскажите пожалуста, какие документы надо оформлять когда беременная сотрудница собирается уходить на отдых и приносит больничный лист... нада какойто приказ на выдачу ей денег по больничому или нет.. или какой то приказ куда она уходит и на сколько..)))) заранее спасибо
vityska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 14:56   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Ви його проводите просто як лікарняне. В даному випадку наказу не потрібно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 15:02   #3
vityska
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Ви його проводите просто як лікарняне. В даному випадку наказу не потрібно.
А в який термін повинні бути виплачені їй грошенята,??? і коли їй зявлятись на підприємстві, коли закінчиться лікарняний лист,тоді наказ по догляду за дитиною робиться?? дякуюю
vityska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 15:08   #4
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 21 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vityska Посмотреть сообщение
А в який термін повинні бути виплачені їй грошенята,??? і коли їй зявлятись на підприємстві, коли закінчиться лікарняний лист,тоді наказ по догляду за дитиною робиться?? дякуюю
можете сделать приказ на отпуск по беременности и родам на 126 дней и оплатить это (может больничный быть продлен еще на 14 дней) , после она приносит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста и вы делаете приказ с этой формулировкой
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 15:51   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Для оплати листка непрацездатності з вагітності та пологів необхідно скласти протокол комісії (уповноваженого) із соц.страхування підприємства.
ЗУ 2240-ІІІ від 18.01.01:
Цитата:
Стаття 52. Строки розгляду документів, призначення та виплати матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
1. Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження
2. Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується:
застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 6 цього Закону, - у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати;
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 16:35   #6
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вы найдете положение про комисию по соц.страху предприятия (уполномоченного), а также форму протокола (Постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23 червня 2008 року N 25 по адресу:
[email="http://zakon1.rada.gov.ua ]
После оканчания "Больничного", работнице необходимо прийти и написать заявление на отпуск до 3-х лет, а вам зделать приказ на основании зявления и выписку в горсабес (райсабес).
Цитата:
Не делайте приказа по уходу за ребенком наперед потому, что "Больничный" иногда продлевается (тяжелые роды, рождение более 2-х детей и т.д), в этом случае отпуск по уходу до 3-х лет начнется позже. Кстати дни декретного больничного входят в период для ежегодного отпуска
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 13:28   #7
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Судя по форме вопроса и уточнений, человек, задающий его, совсем новичок в нашем деле. Поэтому хочу уточнить: когда молодая мамочка прийдет оформлять отпуск до 3-лет, пусть с собой возьмет и свидетельство о рождении ребенка, его данные тоже вносятся в приказ на предоставление такого отпуска в раздел "Основания", а копия свидительства кладется в личное дело. Потом детские новогодние подарки будуту через соцстрах получать на основании этого свидетельства
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 16:42   #8
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vityska Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуста, какие документы надо оформлять когда беременная сотрудница собирается уходить на отдых и приносит больничный лист... нада какойто приказ на выдачу ей денег по больничому или нет.. или какой то приказ куда она уходит и на сколько..)))) заранее спасибо
А Вам вообще интересен ответ, что необходимо??? Вы где???
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 09:06   #9
Vorskla
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Vorskla
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Звертаю Вашу увагу, що необхідно видати наказ про надання відпустки у зв'язку звагітністю і пологами. Уважно читайте ЗУ "Про відпустки".

Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
Vorskla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 10:28   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vorskla Посмотреть сообщение
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ...
Читаю уважно. І де тут написано, що на підставі медичного висновку видається наказ про надання відпустки?
Я не буду вступати в дискусію, оскільки неодноразово висловлювала точку зору з цього питання. Але якщо коротко, то - листка непрацездатності + протокола комісії/уповноваженого по соцстраху підприємства, на мою думку, цілком достатньо і ці документи є підставою для надання та оплати відпустки з вагітності та пологів, на відміну від наказу про надання такої відпустки.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»