СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2009, 14:49   #1
vityska
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сотрудница приносит больничный на помощь по беременности и родам

Подскажите пожалуста, какие документы надо оформлять когда беременная сотрудница собирается уходить на отдых и приносит больничный лист... нада какойто приказ на выдачу ей денег по больничому или нет.. или какой то приказ куда она уходит и на сколько..)))) заранее спасибо
vityska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 14:56   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ви його проводите просто як лікарняне. В даному випадку наказу не потрібно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 15:02   #3
vityska
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Ви його проводите просто як лікарняне. В даному випадку наказу не потрібно.
А в який термін повинні бути виплачені їй грошенята,??? і коли їй зявлятись на підприємстві, коли закінчиться лікарняний лист,тоді наказ по догляду за дитиною робиться?? дякуюю
vityska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 15:08   #4
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vityska Посмотреть сообщение
А в який термін повинні бути виплачені їй грошенята,??? і коли їй зявлятись на підприємстві, коли закінчиться лікарняний лист,тоді наказ по догляду за дитиною робиться?? дякуюю
можете сделать приказ на отпуск по беременности и родам на 126 дней и оплатить это (может больничный быть продлен еще на 14 дней) , после она приносит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста и вы делаете приказ с этой формулировкой
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 15:51   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,597
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Для оплати листка непрацездатності з вагітності та пологів необхідно скласти протокол комісії (уповноваженого) із соц.страхування підприємства.
ЗУ 2240-ІІІ від 18.01.01:
Цитата:
Стаття 52. Строки розгляду документів, призначення та виплати матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
1. Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження
2. Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується:
застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 6 цього Закону, - у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати;
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 16:35   #6
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вы найдете положение про комисию по соц.страху предприятия (уполномоченного), а также форму протокола (Постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23 червня 2008 року N 25 по адресу:
[email="http://zakon1.rada.gov.ua ]
После оканчания "Больничного", работнице необходимо прийти и написать заявление на отпуск до 3-х лет, а вам зделать приказ на основании зявления и выписку в горсабес (райсабес).
Цитата:
Не делайте приказа по уходу за ребенком наперед потому, что "Больничный" иногда продлевается (тяжелые роды, рождение более 2-х детей и т.д), в этом случае отпуск по уходу до 3-х лет начнется позже. Кстати дни декретного больничного входят в период для ежегодного отпуска
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 13:28   #7
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Судя по форме вопроса и уточнений, человек, задающий его, совсем новичок в нашем деле. Поэтому хочу уточнить: когда молодая мамочка прийдет оформлять отпуск до 3-лет, пусть с собой возьмет и свидетельство о рождении ребенка, его данные тоже вносятся в приказ на предоставление такого отпуска в раздел "Основания", а копия свидительства кладется в личное дело. Потом детские новогодние подарки будуту через соцстрах получать на основании этого свидетельства
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 16:42   #8
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vityska Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуста, какие документы надо оформлять когда беременная сотрудница собирается уходить на отдых и приносит больничный лист... нада какойто приказ на выдачу ей денег по больничому или нет.. или какой то приказ куда она уходит и на сколько..)))) заранее спасибо
А Вам вообще интересен ответ, что необходимо??? Вы где???
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 09:06   #9
Vorskla
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Vorskla
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Звертаю Вашу увагу, що необхідно видати наказ про надання відпустки у зв'язку звагітністю і пологами. Уважно читайте ЗУ "Про відпустки".

Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
Vorskla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 10:28   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,597
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vorskla Посмотреть сообщение
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ...
Читаю уважно. І де тут написано, що на підставі медичного висновку видається наказ про надання відпустки?
Я не буду вступати в дискусію, оскільки неодноразово висловлювала точку зору з цього питання. Але якщо коротко, то - листка непрацездатності + протокола комісії/уповноваженого по соцстраху підприємства, на мою думку, цілком достатньо і ці документи є підставою для надання та оплати відпустки з вагітності та пологів, на відміну від наказу про надання такої відпустки.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»