СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.02.2009, 17:44   #11
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Именно ПОСЛЕОПЕРАЦИОННЫЙ больничный выписан неправильно. Поскольку в период родов женщина уже находилась на больничном нужно было не дублировать в этот период, а ПРОДЛИТЬ послеродовой отпуск на 2 недели. Поскольку, согласно Закона, при неосложенных родах отпуск составляет 56 дней, а при ОСЛОЖНЕННЫХ - 70.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 17:48   #12
Фаина
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Re: Роды с осложнениями

Цитата:
Сообщение от Helen_vl
Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і
для догляду за дитиною

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70
календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше
дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після
пологів, починаючи з дня пологів.
ВОПРОС - как правильно оформить продление этого отпуска?, если первый был выписан с 24.11.2008-29.03.2009, в связи с тяжелыми родами (кесарево) был выписан еще один больничный с 28.01.2009- по 10.02.2009
Сорри, мы все не правильно читали и не вникли в суть проблемы.

вариант 1: они должны принести один больничны с 24.11 по 29.03
вариант 2: они должны принести 3 больничных с 24.11 по 28.01, с 28.01 по 10.02, с 10.02 по 29.03 (или другая дата, которая будет сдвигатся на 14 дней).
Фаина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 17:50   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Ну извините, какое же это продление ?
Тогда второй должен был быть выписан с 30.03.09 по 12.04.09 - на 14 дней.
Мне, с разрешения редактора, сделать шрифт крупнее ? :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 17:59   #14
Фаина
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Ну извините, какое же это продление ?
Тогда второй должен был быть выписан с 30.03.09 по 12.04.09 - на 14 дней.
Мне, с разрешения редактора, сделать шрифт крупнее ? :wink:
Ну осложнения при родах были не с 30.03 по 12.04? Нужно соблюдать даты.
Простите за невнимание, но с самого начала Вы заметили всё правильно.
Фаина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 18:26   #15
Helen_vl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Re: Роды с осложнениями

Цитата:
Сообщение от Фаина
Цитата:
Сообщение от Helen_vl
Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
Сорри, мы все не правильно читали и не вникли в суть проблемы.

вариант 1: они должны принести один больничны с 24.11 по 29.03
вариант 2: они должны принести 3 больничных с 24.11 по 28.01, с 28.01 по 10.02, с 10.02 по 29.03 (или другая дата, которая будет сдвигатся на 14 дней).
спасибо Вам!
шрифт нормальный, читать умею. Шутки понимаю. Посоветоваться больше нескем, такчто проститите если где протормозила
Helen_vl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 23:35   #16
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию Re: Роды с осложнениями

Цитата:
Сообщение от Фаина
Сорри, мы все не правильно читали и не вникли в суть проблемы.

вариант 1: они должны принести один больничны с 24.11 по 29.03
вариант 2: они должны принести 3 больничных с 24.11 по 28.01, с 28.01 по 10.02, с 10.02 по 29.03 (или другая дата, которая будет сдвигатся на 14 дней).
Тут нікуди не треба вникати!
"Допологовий та післяпологовий" лікарняний ЗАВЖДИ видається одним махом, тобто на усі 70+56 днів разом незалежно від дати і важкості (легкості) перебігу пологів. І пологи трапляються ЗАВЖДИ "всередені" цього терміну, хоч операція це була, хоч ні. Але операція та інші ускладнення тягнуть за собою збільшення строку післяпологової відпустки.
А продовження ЗАВЖДИ повинно оформлюватись ПІСЛЯ закінчення!
Тож перший лікарняний оформлений правильно, а другий - ні.
Як вийти з цієї ситуації - тут вже декілька порад (ПРАВИЛЬНИХ) надали. Нового додати нема чого. Але хочу звернутись (в 10001-й раз) до тих, хто не знає правильної відповіді: не надавайте порад, не заплутуйте запитувачів! Пожалійте малодосвідчених колег, Їм і так не просто в усьому цьому розібратися...
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 10:19   #17
viking
Участник HR-Лиги
 
Аватар для viking
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Украина Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Скажіть, будь ласка, а дана відпустка наказом по підприємству оформляється?
__________________
Легко тонуть, тяжело всплывать
viking вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 14:44   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helen_vl
Посоветоваться больше не с кем, так что проститите если где протормозила
У меня в компании две мамочки в отпуске по беременности и родам принесли (ну хорошо, ПЕРЕДАЛИ :wink: ) дополнительные ЛН.
И хотя роды с осложнениями прошли давно, им выписали ЛН на дополнительные 14 дней уже ПОСЛЕ окончания (ну хорошо, ближе к ОКОНЧАНИЮ) отпуска по беременности и родам.
По этим ЛН им обеим были предоставлены дополнительные отпуска (с даты окончания основного отпуска ещё на 14 дней).
Это так, на всякий случай, чтобы расставить все точки ...

Цитата:
Сообщение от viking
Скажіть, будь ласка, а дана відпустка наказом по підприємству оформляється?
Ми вже це питання обговорювали :wink:
Єдиного погляду немає, отже можливі обидва варіанти:
1. ЛН оформили, склали протокол коміссії ССзТВП, подали в бухгалтерію для оплати.
2. ЛН оформили, склали протокол коміссії ССзТВП, видали наказ (на підставі ЛН), подали це все в бухгалтерію для оплати.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось Наталья Р; 16.02.2014 в 11:15. Причина: Объединила 2 сообщения в 1
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»