СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.06.2009, 00:11   #1
vplatonova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Лечение за рубежом и больничный

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста!
Сотрудница попала в аварию, ее прооперировали в украинской больнице. Больничный закрыли, но состояние оставалось тяжелое. Друзья собрали денег и отправили в клинику в Англии, там сделали повторную операцию и теперь она может работать. Украинские врачи больничный по документам из английской больницы не оформляют, а гендиректор хочет ее уволить за прогул, так как английские справки для него - не оправдательный документ. Вопрос: Каким образом можно "узаконить" ее пребывание в зарубежной клинике? Закрыть этот период "отпуском за свой счет" директор отказывается.
vplatonova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 09:29   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Я б класифікувала це як прогул з поважних причин. Звичайно, по-нормальному треба оформити відпустку ДО поїздки на лікування за кордон і вирішити це питання з директором. Але якщо працівника буде звільнено за прогули, то через суд він має великі шанси поновитися на роботі.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 09:47   #3
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

я бы написала объяснительную в двух экземплярах, с приложением всех документов, предыдущих больничных и заграничных справок, чеков, билетов, и зарегитсрировала как входящую корреспонденцию у секретаря, одну копию взяла бы себе. и ходила бы дальше на работу
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 11:21   #4
vplatonova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Спасибо за совет.
vplatonova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 14:59   #5
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
я бы написала объяснительную в двух экземплярах, с приложением всех документов, предыдущих больничных и заграничных справок, чеков, билетов, и зарегитсрировала как входящую корреспонденцию у секретаря, одну копию взяла бы себе. и ходила бы дальше на работу
И это правильно.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»