СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.06.2009, 01:11   #1
vplatonova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Лечение за рубежом и больничный

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста!
Сотрудница попала в аварию, ее прооперировали в украинской больнице. Больничный закрыли, но состояние оставалось тяжелое. Друзья собрали денег и отправили в клинику в Англии, там сделали повторную операцию и теперь она может работать. Украинские врачи больничный по документам из английской больницы не оформляют, а гендиректор хочет ее уволить за прогул, так как английские справки для него - не оправдательный документ. Вопрос: Каким образом можно "узаконить" ее пребывание в зарубежной клинике? Закрыть этот период "отпуском за свой счет" директор отказывается.
vplatonova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 10:29   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Я б класифікувала це як прогул з поважних причин. Звичайно, по-нормальному треба оформити відпустку ДО поїздки на лікування за кордон і вирішити це питання з директором. Але якщо працівника буде звільнено за прогули, то через суд він має великі шанси поновитися на роботі.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 10:47   #3
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

я бы написала объяснительную в двух экземплярах, с приложением всех документов, предыдущих больничных и заграничных справок, чеков, билетов, и зарегитсрировала как входящую корреспонденцию у секретаря, одну копию взяла бы себе. и ходила бы дальше на работу
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 12:21   #4
vplatonova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Спасибо за совет.
vplatonova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 15:59   #5
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
я бы написала объяснительную в двух экземплярах, с приложением всех документов, предыдущих больничных и заграничных справок, чеков, билетов, и зарегитсрировала как входящую корреспонденцию у секретаря, одну копию взяла бы себе. и ходила бы дальше на работу
И это правильно.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»