СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2013, 13:44   #1
OlgaAksenova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Управленческий «Горыныч»

Коллеги, кто из вас сталкивался с ситуацией «многоголового» управления? Хотелось бы услышать ваше мнение http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9948. Возможно у кого-то есть свои «рецепты» работы в таких условиях или разрешения ситуаций провоцируемых таким управлением.

Последний раз редактировалось Uspeh; 16.02.2013 в 13:03.
OlgaAksenova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 15:05   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,587
Вы сказали Спасибо: 4,111
Поблагодарили 9,058 раз(а) в 5,244 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OlgaAksenova Посмотреть сообщение
Возможно у кого-то есть свои «рецепты» работы в таких условиях или разрешения ситуаций провоцируемых таким управлением.
Пересмотрите еще раз фильм "Труффальдино из Бергамо" и осознайте, что служить двум господам одновременно невозможно, какими бы талантливыми вы не были бы и как бы вы ни старались, после чего начинайте поиски другой работы - компания, в которой нет единства в руководстве, обречена, и крах ее всего лишь вопрос времени.
Фюрер должен быть один!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
anna_solovjova (20.02.2013), HR-Alla (19.02.2013)
Старый 15.02.2013, 15:08   #3
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

собираешь 2 "вождей" и спрашиваешь: чья задача важнее??
пока они "собачатся", делаешь свою работу)))
и ищешь новую, если ситуёвина часто повторяется)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
dautina (18.02.2013), HR-Alla (19.02.2013), katsol (18.02.2013), Uspeh (16.02.2013)
Старый 15.02.2013, 17:07   #4
OlgaAksenova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

К сожалению не все компании управляются одним ТОР-менеджером. Конечно, право каждого выбирать. Не приходить в такие компании. Но вопрос как наладить работу в таких условиях тем, кто уже работает так и остался.
OlgaAksenova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 17:19   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,587
Вы сказали Спасибо: 4,111
Поблагодарили 9,058 раз(а) в 5,244 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OlgaAksenova Посмотреть сообщение
Но вопрос как наладить работу в таких условиях тем, кто уже работает так и остался.
Там, где управляют ТОПы, всегда есть разделение полномочий и распределение сфер ответственности - один, к примеру, отвечает за производство, другой - за снабжение, третий - за административные вопросы, четвертый - за финансы и т.д.
Перепечатываете свою должностную инструкцию, оставляете пробел после слов "непосредственно подчиняется_______________", идете к ТОПам и просите их определиться между собой, кто из них для вас сильнее, всех командней и мудрее, словом, кому из них вы будете подчиняться, и имя счастливчика просите их вписать в месте пробела. Вот с ним вы и работаете, его команды и выполняете, его и любите больше всех, а уж он то и будет согласовывать все насущные вопросы с другими "головами".
Если все же вам буду рассказывать про то, что "все профессии важны" и они не могут определить наиболее достойного, кто и будет вашим непосредственным боссом, и будут вам рассказывать о прелестях полигамии - тикайте оттуда. И чем скорее, тем лучше!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
katsol (18.02.2013), Lorata (18.02.2013)
Старый 16.02.2013, 13:10   #6
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OlgaAksenova Посмотреть сообщение
Коллеги, кто из вас сталкивался с ситуацией «многоголового» управления?
Я сейчас с такой ситуацией сталкиваюсь. Конечно, для начала неплохо было бы уточнить с самых первых дней кому непосредственно Вы подчиняетесь. И дальше будет легче Потому как непосредственный руководитель должен быть один!
Если есть разногласия, то действуйте по схеме Шутюр баад - пусть сами договариваются Так и говорите: "Василий Иванович мне сказал так-то и так". Пусть сами решают кто из них главнее и ищут компромиссы. Если они люди адекватные, можете предложить своё видение задачи на рассмотрение.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2013, 21:52   #7
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Раб, який має кількох власників, є вільною людиною... (с)
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение:
Andry (18.02.2013), dautina (18.02.2013), HR-Alla (19.02.2013)
Старый 17.02.2013, 15:07   #8
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Раб, який має кількох власників, є вільною людиною... (с)
Если не пытается

«... угождать всем людям без изъятья -
Хозяину, где доведется жить,
Начальнику, с кем буду я служить,
Слуге его, который чистит платья,
Швейцару, дворнику, для избежанья зла,
Собаке дворника, чтоб ласкова была.» (Грибоедов)
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение:
Andry (18.02.2013), Befis (19.02.2013), dautina (18.02.2013), HR-Alla (19.02.2013), Наталья Р (19.02.2013)
Старый 18.02.2013, 09:44   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,587
Вы сказали Спасибо: 4,111
Поблагодарили 9,058 раз(а) в 5,244 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
Если есть разногласия, то действуйте по схеме Шутюр баад - пусть сами договариваются
Если бы они хотели договориться - то они в принципе не допустили бы возникновения такой ситуации, когда не поймешь, чьи указания выполнять. Уж если началось противостояние между ТОПами и они пытаются втянуть вас в свои подковерные игры и манипулируют вами для выяснения отношений между собой - вы проиграете вы любом случае, это всего лишь вопрос времени.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Шутюр баад (18.02.2013)
Старый 19.02.2013, 00:43   #10
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Ну, бывает непосредственное и функциональное подчинение.
К примеру ХР супермаркета подчиняется директору маркета и директору департамента персонала сети супермаркетов.
Это нормально
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»