СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.10.2011, 16:23   #11
Соня Ореховая
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Соня Ореховая
 
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Я бы инициировала совещание руководителей подразделений с целью разбора полетов. ПРойтись вместе с ними по БП еще раз, проанализировать слабые места (ведь уже есть прецедент, что вот там и там - не сработало, надо разобраться - почему). Пусть каждый выскажется, почему не получилось работать по БП. Перед коллективом не отмолчишься
Соня Ореховая вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Соня Ореховая за это полезное сообщение:
KozAS (13.10.2011)
Старый 13.10.2011, 16:25   #12
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

KozAS, я в таких случаях проводу стратегическое совещание со всеми действующими лицами, где сталкиваю их лбами. При правильной модерации и не подерутся и инфо выложат. А дальше наработают новые правила. Но наработают уже сами - и этим возьмут ответственность за выполнение. !00% выполнения не гарантирую, а кто гарантирует
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение:
KozAS (13.10.2011), lisakate (14.10.2011), Uspeh (14.10.2011)
Старый 13.10.2011, 16:27   #13
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за советы
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2013, 15:18   #14
Talkov
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Потому что процесс описаны для идеального коллектива и в общем и целом они работают, только нужно терпение и время
Talkov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»