СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2012, 18:08   #11
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
Причина всего этого кража сотрудником вне рабочее время вне работы
С этого и надо было начинать данную тему...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Mardge (21.06.2012), Мотя (19.06.2012)
Старый 19.06.2012, 18:10   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
Причина всего этого кража сотрудником вне рабочее время вне работы. ч.1, ст.185 ККУ.
Ну, мы очень рады...вот пусть и занимаются профилактикой те, кому положено...ЭТИ самые органы..
Если человек НЕ работает? Кто будет прыгать в длину в приемной?
Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
хотелось бы какие-то документы придумать с подписью сотрудника, что он осознал свою ошибку и больше так не будет...
На каком основании? Есть законное основание такому требованию?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (19.06.2012)
Старый 20.06.2012, 09:04   #13
Sovulkina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
На каком основании? Есть законное основание такому требованию?
А этого самого "подання" недостаточно чтобы придумать документ?!
Или им будет достаточно ответа от юриста о принятии всех необходимых мер?!
Sovulkina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2012, 09:49   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
а что нам с этим делать думаем.
будем официально с юристом отвечать в сроки!
просто "провели ля-ля-ля хватит"?! хотелось бы какие-то документы придумать с подписью сотрудника, что он осознал свою ошибку и больше так не будет...
А вы напишите, что вы его мороженым накормили, в зоопарк сводили, и поэтому он больше не будет воровать, а к отчету о проведенном мероприятии приложите торжественное клятвенное обещание сотрудника - "не пить! не курить! не воровать!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trishka (20.06.2012)
Старый 20.06.2012, 11:00   #15
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
Здравствуйте!
Пришло на предприятие Представление ("Подання") из МВД Украины:

"...про необходимость принятия мер для улучшения проведения профилактических и воспитательных работ среди персонала предприятия, путем проведения встреч, семинаров, спортивных соревнований и прочих культурно- массовых мероприятий, которые способствовали развитию личности, формировали в молодежи систему жизненных ценностей...."

Кто-то сталкивался с таким?!
Какие документы можно составить для подтверждения проведения профилактических работ с человеком?!
Пишем частенько всякий бред в ответ на запросы всяких "очень нужных государственных органов" (ну, правда, именно с таким не сталкивались). Обычно отвечаем стандартно, ничего в этом сложного нет. Всё элементарно просто - делаете "шапку", внизу переписываете весь тот бред, который они у вас спрашивают, но уже с глаголами завершённого вида. Поверьте, им всем (нашим "кормильцам"-госслужащим) этого вполне достаточно, чтобы поставить "галочку" в своём плане мероприятий.
Вам же не пришёл запрос вроде "На основании ст.123 Закона №123 обязуем вас провести 2 семинара на тему "ННН" с обязательным участием гражданина ЙЙЙ до 20.06.2012. Протоколы проведённого семинара с мокрой печатью предоставить лично по адр. ККК сержанту ППП до 14.00 21.06.2012."
Вот в таком случае и думали бы, что бы такого "намудрить".
Так что не мучьтесь, ваш текст будет выглядеть приблизительно так:

Шановний .....!

У відповідь на Ваш лист від ХХ.ХХ.2012 р. № 12345 відповідаємо, що керівництво компанії постійно приймає міри щодо покращення проведення профілактичних та виховних робіт серед персоналу підприємства, шляхом проведення зустрічей, семінарів, спортивних змагань.....(ну, и дальше переписываете всё то, что они написали), які сприяють розвитку особистості, формують (ну, дальше опять по тексту)

З повагою,
директор.....
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» moldovanka за это полезное сообщение:
Andry (20.06.2012), Sovulkina (20.06.2012)
Старый 20.06.2012, 16:31   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Пишем частенько всякий бред в ответ на запросы всяких "очень нужных государственных органов"
Если бы я работала в "нужном" органе нужником...ей-бо - я бы проверила ваш бред!
А потом бы доказывали, на каком основании вы мне прислали бредятину, да еще и подпись свою поставили...Рассказать, как выявить ваш бред легко и просто (речь идет об МВД..Вы не забыли?)? Единственное: не тот форум у нас, чтобы рассказывать методы выявления брехни....
Не легче ли не подставляться? И не ставить свои подписи под всяким бредом?
Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!

Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Поверьте, им всем (нашим "кормильцам"-госслужащим)

Н-н-н-дя....Нашим кормильцам..
А это ничего, что МЫ платим налоги, чтобы содержать целую ораву милиции и им подобным?
Вы что-то путаете....Кто из нас кормилец, а кто- нахлебник...Спросите или полистайте НПА - гляньте - кто и какие налоги платит..и откуда берутся денеЖки на содержание "кормильцев"...
Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Всё элементарно просто
Не согласна. Сорри..
Каждая бумажка ляжет в дело....
Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Поверьте...этого вполне достаточно, чтобы поставить "галочку" в своём плане мероприятий.
А тут согласна: этого вполне достаточно, чтобы они поставили галочку, а вы - либо готовили денежки для штрафа ....либо... небо не в галочку, а в крестики-нолики...., а костюмчик - в полосочку...
Уж лучше так, как говорит Андрей...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
....не воровать!"
..без меня!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.06.2012 в 17:18.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (20.06.2012)
Старый 20.06.2012, 17:38   #17
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если бы я работала в "нужном" органе нужником...ей-бо - я бы проверила ваш бред!
Мотя, не сгущайте краски: никому этот мартышкин труд не нужен - ни тому, кто требует провести мероприятия в духе почившей в бозе страны, ни тому, кто в ответ на этот бред напишет другой: "усьо готово, углубили и улучшили!"
Да... Как то вспомнилась та эпоха: помните эти наборы бессмысленностей - "усилить, углубить, улучшить!" или "решения N-го съезда - в жизнь!" )...
И все перестраивались (докладывая в верха процент перестройки!!), углубляли, усиливали, улучшали...
И чем все закончилось?!

Работать надо, а не имитировать работу.
"Украл, выпил - в тюрьму!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lisakate (21.06.2012)
Старый 20.06.2012, 18:37   #18
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
Вопрос

А меня вот уже второй день мучает недостаток информации. Ну хорошо, украл во внерабочее время будучи не на работе... А дальше? Был суд, и есть приговор? Какой? Дело закрыли в связи с незначительностью проступка, с передачей на поруки трудовому коллективу? Если второй вариант- то выньте и полОЖЬте то, чего от Вас требуют. Поскольку без ходатайства этого сАмого коллектива дело не закрыли бы...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Befis (20.06.2012), Mardge (21.06.2012), Мотя (21.06.2012)
Старый 21.06.2012, 00:21   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Мотя, не сгущайте краски
Та не..я не сгущаю, Андрей...говорю, как есть: нечего ставить свою подпись на фонаре. Неизвестно: когда и при каких обстоятельствах этот фонарь засветит...
Вот и все!
Или Вы со мной не хотите согласиться?
А мне - фиолетово! Чесслово! От того - кто согласен, а кто нет...Я сказала то, чего я стараюсь избегать: не подписывать ШО попало....
Потому, как верно все Вы сказали:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Работать надо, а не имитировать работу.
...а не писать всякую бредятину:
Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Пишем частенько всякий бред
Или Вы считаете, что заниматься очковтирательством - это означает: работать?Или думаете - проверить никак нельзя? При желании?
Тогда я - пасс...
От того у нас в стране все с ног нА голову: все пишут всякий бред, включая законодателя....
Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
А меня вот уже второй день мучает недостаток информации. Если второй вариант- то выньте и полОЖЬте то, чего от Вас требуют.
Меня тоже..со вчерашнего дня..Поэтому и спросила:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
На каком основании? Есть законное основание такому требованию?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2012, 09:26   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Пора закрывать тему. Все высказались, добавить нечего..
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»