СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2011, 20:49   #351
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

))) - так і хочеться видихнути з полегшенням, але чомусь не вдається.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 21:05   #352
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,368
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,324 раз(а) в 10,083 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
))) - так і хочеться видихнути з полегшенням, але чомусь не вдається.
Та выдыхайте ....и лучше занимайтесь розыском мамочки...
А заяву - спрячьте куда подальше...на всяк случай....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
korelija (08.12.2011)
Старый 09.12.2011, 12:39   #353
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Сьогодні написала заяву. Пояснення чому не була весь цей час на роботі відмовилась давати, в тому числі письмово - при свідках. Я реєструю заяву і в понеділок роблю наказ про вихід її у відпустку по догляду..... Варто зробити ще наказ про прогул за вказаний раніше час (з квітня по тепер)?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2011, 19:00   #354
Ser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Варто зробити ще наказ про прогул за вказаний раніше час (з квітня по тепер)?
Якщо хочете щоб вона його в суді оскаржила, то видавайте. У вас же немає жодних фактів документування прогулу за той час, якщо я правильно зрозумів...А загалом, дивіться по ситуації. якщо "мамочка" заспокоїлася, то й добре, нехай іде собі у відпустку. а в заяві вона вказала дату з якої їй надати відпустку?
Ser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 12:34   #355
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Так, в заяві зазначено з якого числа вона йде у відпустку по догляду. Відносно прогулу - потрібно якось облікувати час, коли вона була відсутня. Для прогулу у нас є акти про відсутність, відмітки електронної системи обліку часу, акт про відмову від пояснень своєї відсутності (коли 09.12 вона з'явилась за заявою - в присутності свідків відмовилась пояснити чому була відсутня весь цей час).
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 12:42   #356
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Варто зробити ще наказ про прогул за вказаний раніше час (з квітня по тепер)?
Що за наказ?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 14:42   #357
Olga2011
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.12.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас на работе тоже есть такая декретчица. Ситуация точь в точь идентична. Только она у нас работает по совместительству. Имеем мы право уволить ее за прогулы?
Olga2011 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 14:44   #358
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga2011 Посмотреть сообщение
Имеем мы право уволить ее за прогулы?
ст.184 КЗоТ.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (12.12.2011), ОК.Ник (12.12.2011)
Старый 12.12.2011, 14:56   #359
Olga2011
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.12.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

т.е. независимо, на основном месте работы декретчица "прогуливает", или по совместительству, уволить мы ее за прогулы не можем, да?
Olga2011 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 15:07   #360
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga2011 Посмотреть сообщение
т.е. независимо, на основном месте работы декретчица "прогуливает", или по совместительству, уволить мы ее за прогулы не можем, да?
Знаете, на это мне вспомнился анекдот: "Вопрос армянскому радио - можно ли есть мухоморы? Ответ: можно, но только один раз"
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»