СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2009, 11:08   #71
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от giv Посмотреть сообщение
Желение найти выход из сложившейся ситуации - это НЕ НОРМАЛЬНО по вашему???
Где именно ошибка в этом слове??
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 12:28   #72
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от giv Посмотреть сообщение
Никогда не читала Берна, но скачаю и обязательно прочту, может Вы мне этим ответом помочь хотите.
Хорошие книги. Читать стоит )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2009, 08:38   #73
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

короче получется все беспросвето.. И в нашем государстве дейстительно лучше платить черную зарплату. Так как государство создало такие условия при которых белая зарплата становится обузой для предприятия.. Жаль...
А почему же все предприятия не переходят на черную зарплату раз это так выгодно? Просто бояться штрафов и потери репутации? У них нет связей?.. Или что?
__________________
каждый раз, заполняя вакантную должность, я порождаю сотню недовольных и одного неблагодарного
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2009, 09:13   #74
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Да просто, кто всегда работал "вбелую", тот в том же духе работать и продолжит. Дело здесь не в штрафах, конечно, а в репутации компании. Уважающая себя компания никогда не позволит подобных действий. А те, которые всегда не особо-то переживали за свою репутацию как работодателя сейчас вообще расслабились: народу-то без работы полно, чего особо переживать... Увы.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2009, 09:07   #75
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

увы...
__________________
каждый раз, заполняя вакантную должность, я порождаю сотню недовольных и одного неблагодарного
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2009, 21:32   #76
ivetta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ivetta
 
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Зеленодольск, Татарстан
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Если на Вас смотрят, как на "спасательный круг", значит надеятся и верят. Попробуйте все-таки убедить руководство, что такая политика не приведет к положительной динамике в бизнесе. Иначе никак. Ну никак! Кадры решают все. А без воли руководства сдвигов в лучшую сторону не будет.
Кстати, от Вас в определенной степени зависит, проявят они такую волю или нет.
Подберите правильные слова, обратитесь к ним в удобный для такого разговора момент. Хоть Вы и совмещаете две должности, но все-таки, Вы же Эйчар!
__________________
- Может ли комментарий к четырем буквам быть на 500 страницах?
- Может, если это комментарий к ТК РФ
ivetta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»