СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.01.2013, 23:09   #211
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А можно нескромный вопрос: скажите, почему вы решили попытать счастья на форуме кадровиков, а не, скажем, не на форуме юристов или космонавтов???
Очередная проверка...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2013, 23:10   #212
Marlboro
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Marlboro
 
Регистрация: 30.12.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ну, уж если на бухгалтерском форуме вам не смогли дать ответ..
А можно нескромный вопрос: скажите, почему вы решили попытать счастья на форуме кадровиков, а не, скажем, не на форуме юристов или космонавтов???
1) Бухгалтери не "шарять" в кадрових справах, в будь-якому разі не так добре, як хотілося б чи вимагають обставини;
2) Кадровики не "доганяють" бухгалтерію, але краще розуміються в питанні ма.відповідальності;
3) Юристи не тямлять в бухгалтерії і однозначно слабіше розуміють кадрову справу аніж кадровики;
Так, пардон, а в кого запитувати?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Да, и до тех пор им останется, пока не подпишет соответствующие акты, из которых будет видно, куда пошел этот металлолом
Ви це так написали, наче це "житейское". А якщо далі відпустить ці матеріали чи спише інша людина, наприклад? Утримуємо з Васі? Ну, питання про собівартість це податкове і таким цілком можна лякати бухгалтера - злякається 100%
Marlboro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2013, 23:10   #213
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,830
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,330 раз(а) в 5,411 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Очередная проверка...
проверка чего или кого?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2013, 23:11   #214
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Нас, горемычных...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2013, 23:16   #215
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,830
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,330 раз(а) в 5,411 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Marlboro Посмотреть сообщение
1) Бухгалтери не "шарять" в кадрових справах, в будь-якому разі не так добре, як хотілося б чи вимагають обставини;
2) Кадровики не "доганяють" бухгалтерію, але краще розуміються в питанні ма.відповідальності;
3) Юристи не тямлять в бухгалтерії і однозначно слабіше розуміють кадрову справу аніж кадровики;
Если бы было по другому, то у нас были бы в штатном расписании не бухгалтеры, кадровики и юристы, а какие-нибудь бухкаюры
Цитата:
Сообщение от Marlboro Посмотреть сообщение
Так, пардон, а в кого запитувати?
В таком случае вам надлежит опросить всех специалистов, ответы их проанализировать и обобщить, и сказать всем, кто пытался проникнуться вашей проблемой, спасибо за уделенное время, а не упрекать кадровиков в том, что
Цитата:
"Жаль, видно "2 миллиона раз" тільки теоретичні огляди питання"
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Нас, горемычных...
А чего нас проверять - мы и на вопросы по акту раскроя тканей отвечали, и по котлонадзору пытались, теперь вот бухгалтерские вопросы пошли, того и гляди, еще и в управдомы, как незабвенный Ося Бендер, переквалифицируемся
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (03.01.2013)
Старый 03.01.2013, 23:21   #216
Marlboro
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Marlboro
 
Регистрация: 30.12.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Мотя, Andry, дякую за виділений час нікого не хотів "упрекать", без образ
Завтра спробую на "Лізі" в юристів...
Marlboro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2013, 23:26   #217
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Marlboro Посмотреть сообщение
Жаль, видно "2 миллиона раз" тільки теоретичні огляди питання Цікава саме практична сторона
До работы в ОК я работала завскладом, причем, не один-два года, а....неважно сколько....
Поэтому о МО я знаю более, чем....как Вам эта практическая сторона?
И все равно - не понимаю - чего Вы хотите?
Сделать из кадровика, юриста и буха - одно целое? К чему Ваши возмущения?
А Вы сможете выпустить проект водоснабжения и водоотведения кислородно-конверторного цеха? НЕТ? Как же так? Мда-а-а..слабовато для буха будет, однако...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (03.01.2013)
Старый 03.01.2013, 23:30   #218
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,830
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,330 раз(а) в 5,411 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Marlboro Посмотреть сообщение
Ви це так написали, наче це "житейское". А якщо далі відпустить ці матеріали чи спише інша людина, наприклад? Утримуємо з Васі?
1. Если "далі відпустить ці матеріали інша людина" - значит, Вася не обеспечил сохранности и ТМЦ действительно лежали под забором, и их кто хотел, тот и "отпускал"! Значит," утримуємо з Васі", как не обеспечившего сохранность...

2. А откуда Васе знать, списали ли Петя то, что числится за Васей, или не списал???
Списание израсходованных ТМЦ - это в компетенции того лица, в распоряжении которого находятся ТМЦ, да и откуда "інша людина" может знать, сколько и чего получил прораб Вася - чтобы составить акты на списание, номенклатура и количество списываемых ТМЦ в актах должны соответствовать документам, по которым их Вася получил со склада?

3. А если зарплату мне выдаст "інша людина", а не кассир?!
По вашей логике это запросто может получиться...
Цитата:
Сообщение от Marlboro Посмотреть сообщение
Завтра спробую на "Лізі" в юристів...
Попробуете- не забудьте рассказать, что они вам посоветовали, обогатите наш опыт...
Хотя очень мне кажется, что ответ на Лиге не поразит вас своей оригинальностью - скорее всего, вам посоветуют то же самое, что и тут, а именно - п.2 ст.134 КЗоТ...

И еще одно -то, что на нашу душу приходятся "тільки теоретичні огляди питання" есть не что иное, как свидетельство нашего профессионализма, результатом которого является то, что до "практичних оглядів" в суде дело не доходит
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2013, 23:35   #219
Marlboro
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Marlboro
 
Регистрация: 30.12.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
До работы в ОК я работала завскладом, причем, не один-два года, а....неважно сколько....
Поэтому о МО я знаю более, чем....как Вам эта практическая сторона?
Зав. складом? В такому разі вам такі форми як М-4, М-7, М-11, М-19 (на списання), та інші мають же бути відомі, рівно як необхідність їх застосування. Тим більше маєте розуміти чого МВО може коштувати помилка бухгалтера чи зав. складом типу "Да, и до тех пор им останется, пока не подпишет соответствующие акты, из которых будет видно, куда пошел этот металлолом", який не оформить цих документів. Т.Е., людину в будь-який час можна притягнути по п.2 ст.134
Marlboro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2013, 23:38   #220
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Marlboro Посмотреть сообщение
Мотя, Andry, дякую за виділений час

Цитата:
Сообщение от Marlboro Посмотреть сообщение
нікого не хотів "упрекать", без образ
Обиды не входят в мои ДИ.

Цитата:
Сообщение от Marlboro Посмотреть сообщение
вам такі форми як М-4, М-7, М-11, М-19 (на списання), та інші мають же бути відомі
Конечно! Я приводила и не раз здесь, на форуме.
Поищите в темах о МО.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»