СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.04.2016, 17:41   #61
Danna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги, нужна помощь!
Ситуация следующая: сотрудник пережил сложную операцию, руководство хочет оказать материальную помощь. В каких размерах это обычно происходит (100%, 50% или сколько), от чего зависит (стаж работы, категория сотрудника или что-то еще), какими документами подтверждается сумма?
Подскажите, пожалуйста, как этот процесс происходит у Вас, в реальной компании.
Речь не идет о налогообложении, положениях, приказах, колдоговорах и т.д., речь идет о самой процедуре и размерах.
Danna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2016, 17:47   #62
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,822
Вы сказали Спасибо: 1,794
Поблагодарили 4,100 раз(а) в 1,995 сообщениях
По умолчанию

В КД что-то написано об этом?
У нас сумма не указана, прописано, что на усмотрение руководства.
Так и дают, и приказ с такой же формулировкой, как в КД,

Или "нецільова благодійна допомога" - в КД не написано, но бух-ов устраивает и по налогам и по приказам, и сумма тоже на усмотрение руководителя.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»

Последний раз редактировалось Вика_86; 21.04.2016 в 11:08. Причина: опечатка
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Danna (21.04.2016)
Старый 24.05.2016, 17:21   #63
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 299
Вы сказали Спасибо: 172
Поблагодарили 62 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

на лечение есть два варианта:
1) матеріальну допомогу разового характеру, що надається окремим працівникам за певних обставин - любая сумма, на усмотрение, но свыше 1930 грн облагается налогом (У 2016 році сума нецільової благодійної допомоги, що надається благодійником – юридичною особою фізичній особі, не оподатковується ПДФО, а відповідно й військовим збором, у розмірі не більше 1930 грн)
2) допомога на оплату послуг з лікування працівників, які були надані закладами охорони здоров’я - здесь нужно собирать справки, чеки и, если не ошибаюсь, то компания перечисляет деньги мед.учреждению на основании этих документов.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2017, 09:00   #64
Lida1990
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день! Скажіть, будь ласка, чкщо я працюю на декретному місці, чи маю я право на отримання матеріальної допомоги?
Lida1990 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2017, 10:56   #65
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 535
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 261 раз(а) в 208 сообщениях
По умолчанию

Звичайно маєте всі права - і на матеріальну допомогу і на відпустку повної тривалості та на інші можливі пільги (виплати), передбачені в Колективному договрі.
Відмінність лише в тому, що напередодні вихода на роботу основного працівника Вас звільнять з посади.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DANA13 за это полезное сообщение:
Lida1990 (12.07.2017), Мотя (12.07.2017)
Старый 12.07.2017, 12:01   #66
Lida1990
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А можете зазначити, на які статті закону чи які положення підтверджуюють цей факт?
Lida1990 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2017, 12:25   #67
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Я не совсем понимаю Ваш вопрос.
Вы, ведь, работаете по СТД.
И на Вас распространяются все статьи КЗоТУ, ЗУ "Про отпуска", а также все положения Вашего предприятия, в т.ч. и КД.

Почитайте Ваш КД, что там написано по поводу материальной помощи. Мы же не можем знать этого, поэтому не знаем - какое положение КД это может подтвердить.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (12.07.2017)
Старый 12.07.2017, 13:16   #68
Lida1990
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В колективному договорі зазначено, що отримати матеріальну допомогу на оздоровлення мають право постійно працюючі працівники. Через це і виникає питання - чи маю я на неї право, оскільки працюю на декретному місці.
Lida1990 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2017, 13:35   #69
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 519
Поблагодарили 79 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

А що написано в наказі про прийом на роботу? "Прийняти на період відпустки по догляду за дитиною" чи як?
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2017, 13:39   #70
Lida1990
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Написано, що прийнята на роботу на період декретної відпустки основного працівника до моменту його виходу на роботу.
Lida1990 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Госслужба


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»