СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.03.2020, 20:47   #1
Nutka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nutka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Директор не подписала заявление на увольнение

сотрудница решила уволится. написала заявление на все дни отпуска с последующим увольнением. директор на заявлении на отпуск поставила визу отпускаю только 3 кд., и дала распоряжние сделать приказ на отпуск. на заявлении на увольнение написала, то не согласовано. на сегодняшний день сотрудница не выходит на работу, аргументируя, что у нее отпуск и 15 апреля придет за трудовой тк это последний день отпуска,. были написаны письма, что явитесь на работу для нахождения решения этой ситации. она не приходит. позвонила сказала, что у нее больничный.
ситация закручена. чем это все будет чревато. можете ли подсказать?
да и еще карантин...
Nutka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2020, 22:02   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,832
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,333 раз(а) в 5,413 сообщениях
По умолчанию

Вы не указали основание для увольнения - по какой статье хочет уволиться сотрудница и какой именно вид отпуска она просила? В любом случае директор обязана предоставить отпуск только в том случае, если он по графику. Перенос времени ежегодного отпуска, как и предоставление отпуска без содержания, производится с согласия сторон. Если директор против - имеет на то полное право.
Если заявление об увольнении по соглашению сторон - директор вправе отказать.
Если по собственному желанию - директор не вправе отказать, но сотрудница обязана подать заявление за две недели до даты увольнения (если нет обстоятельств, перечисленных в ст.38, при наличии которых ее обязаны уволить в указанный ею день)

Последний раз редактировалось Мотя; 01.04.2020 в 22:54. Причина: Лишнее цитирование
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (02.04.2020), Trine1 (02.04.2020), Мотя (02.04.2020)
Старый 02.04.2020, 00:13   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,368
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
ситация закручена. чем это все будет чревато. можете ли подсказать?
Ув. Андрей прав:не можем ничего подсказать, т.к. написано много, но нет ни одного исходного данного!
Гадать мы не умеем....может только, позадавать кучу встречных вопросов...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2020, 14:42   #4
Nutka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nutka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Сотрудница написала заявление 10 марта, по соглашению сторон- дата увольнения 15 апреля. 10 марта было написано заявление на отпуск на все дни до 15 апреля включительно. Директор разрешила только на 3 дня ( 16,17,18 марта) с 19 марта сотрудница не вышла на работу сказав что в отпуске, сейчас она находится на больничном
Nutka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2020, 14:57   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,832
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,333 раз(а) в 5,413 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
Сотрудница написала заявление 10 марта, по соглашению сторон- дата увольнения 15 апреля
Раз директор не согласна - ни о каком увольнении по соглашению сторон не может быть и речи! Только по собственному желанию....
Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
10 марта было написано заявление на отпуск на все дни до 15 апреля включительно
О каком отпуске идет речь - о ежегодном или без содержания?
Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
Директор разрешила только на 3 дня ( 16,17,18 марта)
Если отпуск не ежегодный и вне графика - это на усмотрение директора, она не обязана в обязательном порядке предоставлять отпуск в данном случае.
Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
с 19 марта сотрудница не вышла на работу сказав что в отпуске, сейчас она находится на больничном
С 19 марта она не в отпуске, а на больничном. Закончится больничный - обязана будет выйти на работу, иначе будет прогул.
Надеюсь, вы ознакомили ее с приказом и она знает, что отпуск у нее только три дня?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2020, 15:17   #6
Nutka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nutka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Отпуск ежегодный , не по графику . Обязательно ознакомила с отпуском на три дня. Сотрудница сказала, что я имею право написать заявление на отпуск ежегодный с последующим увольнением, что Вы нарушаете мои права. Когда она не вышла на работу был составлен акт что она не вышла и отправлено письмо. Позже узнали, что она на больничном.выходитть она не собирается. 15 апреля придёт за трудовой

Может ли она пожаловаться в охрану труда?

Последний раз редактировалось Мотя; 02.04.2020 в 15:23. Причина: Объединила посты
Nutka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2020, 16:30   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,832
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,333 раз(а) в 5,413 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
Может ли она пожаловаться в охрану труда?
Согласно ст.3 Закона "Про відпустки" она действительно имеет право на неиспользованную часть ежегодного отпуска при увольнении:
Цитата:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Но тут есть нюанс - в вашем случае работница пожелала уволиться по соглашению сторон, но директор не согласилась с такой ее инициативой, поэтому ни о каком увольнении по соглашению сторон не может быть и речи.

Работница имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, но такого заявления, насколько я понимаю, не существует

Разьясните ей этот нюанс, пожалуйста.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2020, 17:17   #8
Nutka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nutka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Да , заявления нет . Только по соглашению сторон, на котором стоит виза не согласовано
Nutka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2020, 09:52   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,832
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,333 раз(а) в 5,413 сообщениях
По умолчанию

Нет заявления - нет увольнения.
А нет увольнения - нет и отпуска при увольнении
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Nutka (10.04.2020), Мотя (03.04.2020)
Старый 10.04.2020, 11:24   #10
Nutka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nutka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

спасибо))), будем пытаться искать компромисс
Nutka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»