СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.11.2015, 09:11   #1
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Про перебування на курсах підвищення кваліфікації медичних працівників

Підкажіть будь ласка! Заплуталась.
1. Якщо лікар працює в закладі тільки за сумісництвом і їде на курси підвищення кваліфікації за сумісництвом, як в такому разі йому буде проводитися оплата за сумісництвом і за основним місцем роботи? А також, як правильно оформити наказ?
2. І навпаки, якщо лікар працює за сумісництвом, а відряджають на курси за основним місцем роботи? Як це оформити?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2015, 14:52   #2
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 535
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 261 раз(а) в 208 сообщениях
По умолчанию

У нас працював лікар за сумісництвом. Коли він підвищував кваліфікацію від основної роботи в іншому місті - ми оформлювали йому відпустку без збереження заробітної плати
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2015, 15:02   #3
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Гаразд, а яку підставу він вказував у заяві?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2015, 15:34   #4
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коли в нас лікар-зовнішній сумісник був на курсах, він надав путівку з курсів (копію). У наказі зазначалось, що зберігається займана посада, оплата праці відбувається згідно з відпрацьованим часом. Заяви я не брала.
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2015, 15:51   #5
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

в попередньому коментарі працівник написав заяву без збереження...
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2020, 16:23   #6
Antonina Pom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2011
Адрес: г. Измаил Одесской области
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Медсестра работает полный рабочий день (1 ставка) и по совместительству на 0,5 ставки. Ее направляем (с ее согласия) на курсы повышения квалификации (выездные), которые проводятся в ее рабочее время (по совместительству). По основному месту будет работать. Правомерно ли отправить ее в отпуск без сохранения зарплаты по работе по совместительству (по ее заявлению) на период проведения курсов или есть другой вариант решения вопроса? Спасибо заранее!
Antonina Pom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2020, 16:29   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,843
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,349 раз(а) в 5,421 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Antonina Pom Посмотреть сообщение
...Правомерно ли отправить ее в отпуск без сохранения зарплаты по работе по совместительству (по ее заявлению) на период проведения курсов или есть другой вариант решения вопроса?
Да, правомерно.
См. пункт 14 ст.25 Закона "Про відпустки":
Цитата:
...Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Antonina Pom (04.05.2020)
Старый 04.05.2020, 16:39   #8
Antonina Pom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2011
Адрес: г. Измаил Одесской области
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

п. 14 ст. 25 ЗУ "Про відпустки" не подходит! По основному месту работы медсестра продолжает работать, а после работы (1 ст. ) идет на курсы. На вторую работу, т.е. 0,5 ставки она не идет, т.к. в это время у нее курсы.
Antonina Pom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2020, 16:49   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,843
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,349 раз(а) в 5,421 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Antonina Pom Посмотреть сообщение
По основному месту работы медсестра продолжает работать, а после работы (1 ст. ) идет на курсы.
Если она вместо того, чтобы работать по совместительству, в это время обучается на курсах повышения квалификации, то за ней сохраняется средний заработок.
Изучите Постанову Кабмина от 11.05.2011 N 524
В п.2 четко прописано:
Цитата:
за медичними і фармацевтичними працівниками державних та комунальних закладів (установ), які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи згідно із законодавством;
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»