СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2018, 13:56   #91
duys2002
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, делюсь по теме информацией, которую нашли в консультациях Гоструда:

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника: роз'яснює Держпраці
27.10.2016 12594 3
У Держпраці нагадали, як правильно оформити та оплатити виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Держпраці у Кіровоградській області пояснила, що виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли інший працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.

Нюанси оформлення
Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати. Роботу тимчасово відсутнього працівника покладають на працівників, які мають відповідну професійну підготовку та певну освіту, необхідну для виконання такої роботи.
Посада, за якою відбувається виконання обов’язків, має бути передбачена штатним розписом, але зайнята тимчасово відсутнім працівником. Тобто виконання обов’язків покладається на час відсутності основного працівника, який обіймає цю посаду, тоді як суміщення встановлюється лише за вакантною посадою.
В іншому випадку виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника і на підставі наказу. У ньому можна визначити перелік видів робіт, які тимчасово має виконувати працівник.
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника в табелі обліку використання робочого часу не відображається, оскільки здійснюється протягом робочого часу поряд із виконанням обов’язків за основною посадою.
Записи про виконання таких обов’язків до трудової книжки та особової картки № П-2 також не вносяться.
Виконання обов’язків іншим працівником припиняється у день виходу на роботу працівника, обов’язки якого виконувалися. Окремий наказ про припинення виконання обов’язків не видається.

Оплата праці
За виконання обов’язків працівнику провадиться доплата. Її розмір установлюється на умовах, передбачених колективним договором. Але слід пам’ятати про обмеження, встановлені законодавством щодо окремих категорій працівників.
Розмір доплати залежить від:
• складності,
• характеру,
• обсягу виконуваних робіт;
• ступеня використання робочого часу, який визначає керівник підприємства в наказі про покладення на працівника обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Тобто працівник отримує заробітну плату у вигляді окладу (тарифної ставки) за посадою, яку обіймає, та доплату — за наказом про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
duys2002 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2018, 14:24   #92
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,753
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,229 раз(а) в 5,350 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от duys2002 Посмотреть сообщение
...Почему такой вопрос?))) Новый начальник уже на работе
Ну положим на работе не начальник, а человек, временно исполняющий его обязанности...

Цитата:
Сообщение от duys2002 Посмотреть сообщение
Решение о выплате разницы в окладах принимал вышестоящий руководитель. Премии у нас и так ежемесячные. Касательно и.о. начальника, предусмотренные трудовым договором, то письменного договора, в котором они прописаны, у нас нет. ДИ тоже нет, есть устаревшие от 2011 года
Но ведь в этих ДИ упомянуто то, что помимо всех прочих обязанностей, заместитель должен выполнять обязанности начальника службы во время его отсутствия? Или там такая функция не прописана?
Цитата:
Сообщение от duys2002 Посмотреть сообщение
Мы пока обсуждали мой вопрос, я кое что нашла в разъяснениях Держпраци. Поделюсь)
Я ознакомился, и нашел там подтверждение своих мыслей:
"...Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2018, 16:02   #93
duys2002
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ну положим на работе не начальник, а человек, временно исполняющий его обязанности...
Нет, Вы не так поняли))) Вакансия закрыта. Приняли нового сотрудника на должность начальника.


Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Но ведь в этих ДИ упомянуто то, что помимо всех прочих обязанностей, заместитель должен выполнять обязанности начальника службы во время его отсутствия? Или там такая функция не прописана?
В ДИ от 2011 года не прописана. Свежие еще в разработке.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я ознакомился, и нашел там подтверждение своих мыслей:
"...Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати"
Ключевая фраза "если предусмотрено". В нашем случае - не предусмотрено
В любом случае я благодарна Вам за дискуссию и уделенное время)))
В новой должностной инструкции "замов" пропишем отдельным пунктом "исполнение" на время отсутствия начальника и вопрос будет снят))
duys2002 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2018, 16:24   #94
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,753
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,229 раз(а) в 5,350 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от duys2002 Посмотреть сообщение
Нет, Вы не так поняли))) Вакансия закрыта. Приняли нового сотрудника на должность начальника

Цитата:
Сообщение от duys2002 Посмотреть сообщение
...Ключевая фраза "если предусмотрено". В нашем случае - не предусмотрено
У заместителей у всех должно быть предусмотрено - для этого они и нужны.
И куча вопросов сама по себе будет снята
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2018, 10:48   #95
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите, при исполнении может ли входить в обязанности главбуха исполнение обязанностей подчиненных ей бухгалтеров в период отпуска? Проводится ли при этом ей доплата? Аналогичная ситуация может быть и в других подразделениях: прописанные в ДИ исполнение обязанностей начальником временно отсутствующего подчиненного без доплаты. Нужен ли при этом приказ? Или хватит ДИ?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2018, 10:57   #96
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,753
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,229 раз(а) в 5,350 сообщениях
По умолчанию

Если в должностной инструкции указано, что на период временного отсутствия бухгалтера его обязанности исполняет главный бухгалтер, то доплата не производится и приказ издавать не надо, достаточно того, что это прописано в ДИ.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
alexandra-pr (07.06.2018)
Ответ

Метки
График работы, Исполнение обязанностей, Приказы, Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»