СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2008, 16:51   #21
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

ІВАНОВУ Тетяну Сергіївну, призначити з 23 січня 2008 року на посаду старшого касира сектора касових операцій (НАЗВА ПІДРОЗДІЛУ, ОРГАНІЗАЦІЇ...... тимчасово, на період відсутності основного працівника Петрової О.П., із посадовим окладом згідно зі штатним розписом ____ гривень у місяць.
Підстава: заява Іванової Т.С.
  Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 17:14   #22
romil@ukr.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемая Ната, Вы не могли взять новую, поскольку у той, которая ушла рожать, больничный длится 4 месяца: 2 - до родов и 2 - после родов (это при условии, что все у нее будет хорошо). Только по окончании этих 4-х месяцев, когда она напишет Вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а Вы сможете взять нового сотрудника на ее место.
А в приказе о приеме этого сотрудника так и укажите, что он принят на время отпуска по уходу за ребенком до ХХ.ХХ.20ХХ г. И увольнять Вы ее потом будете не по собственному желанию, а по п.6 ст 40 КЗпП Украины.
romil@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо romil@ukr.net за это полезное сообщение:
Tatianna (21.09.2011)
Старый 19.02.2008, 17:19   #23
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от romil@ukr.net
Уважаемая Ната, Вы не могли взять новую, поскольку у той, которая ушла рожать, больничный длится 4 месяца: 2 - до родов и 2 - после родов (это при условии, что все у нее будет хорошо). Только по окончании этих 4-х месяцев


"на период отпуска по беременности и родам"
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trine за это полезное сообщение:
olievych (14.10.2010), Tatianna (21.09.2011), НатальяHR (28.08.2012), Олена Олек (20.04.2011)
Старый 19.02.2008, 17:26   #24
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от romil@ukr.net
Уважаемая Ната, Вы не могли взять новую, поскольку у той, которая ушла рожать, больничный длится 4 месяца: 2 - до родов и 2 - после родов (это при условии, что все у нее будет хорошо). Только по окончании этих 4-х месяцев, когда она напишет Вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а Вы сможете взять нового сотрудника на ее место.
А в приказе о приеме этого сотрудника так и укажите, что он принят на время отпуска по уходу за ребенком до ХХ.ХХ.20ХХ г. И увольнять Вы ее потом будете не по собственному желанию, а по п.6 ст 40 КЗпП Украины.
Чому це не можна?
Прийняти працівника за строковим трудовим договором можна на любий термін і незалежно від причини відсутності на роботі основного працівника (на час хвороби, на час відпустки (любої), на час відсутності з невідомих причин....)
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Juliya1 (19.07.2011), Masandra (19.11.2010), N@din (21.04.2010), Yellow (24.11.2010), Каренина (06.09.2016), Олена Олек (20.04.2011)
Старый 19.02.2008, 17:28   #25
nata_nata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

т.е., как не могла взять..... Объясните, кто же тогда эти 4 месяца работать будет. Я должна взять человека на работу.. Я это сделала, и теперь необходимо оформить все правильно.... Как отобразить в приказе.
Честно говоря, я его уже подготовила: "ФИО принять на работу на должность _______ с _____г. с должностным окладом _______ на время отпуска по беременности и родам основного работника ФИО в период с ___ по ____"
Правильно ли я оформила приказ????????

а потом, когда основной работник прийдет и напишет заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, человек на его месте напишет заявление "перевести на должность_____ на время отпуска по уходу основного работника.."
Правильно???? И я сделаю другой приказ..... Перевести на эту же должность, только на место по уходу до 3х лет....?

Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 22:09. Причина: Объединила 2 поста в 1
nata_nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 17:32   #26
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

100 % правильно !

только в трудовой не пише что временно ...

Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 22:10. Причина: объединила 2 поста в 1
  Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 17:44   #27
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,187
Вы сказали Спасибо: 2,622
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata_nata
а потом, когда основной работник прийдет и напишет заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, человек на его месте напишет заявление "перевести на должность_____ на время отпуска по уходу основного работника.."
Правильно???? И я сделаю другой приказ..... Перевести на эту же должность, только на место по уходу до 3х лет....?
Куда - перевести?
Продлить срочный трудовой договор.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Tatianna (21.09.2011), НатальяHR (28.08.2012)
Старый 20.02.2008, 01:04   #28
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от romil@ukr.net
А в приказе о приеме этого сотрудника так и укажите, что он принят на время отпуска по уходу за ребенком до ХХ.ХХ.20ХХ г. .
Ни в коем случае нельзя писать точную дату "до ХХ.ХХ.20ХХ г.". Если указана точная дата (дата достижения ребенком трехлетнего возраста), то в случае, если основная работница решит прервать этот отпуск и выйти на работу, у вас на одном рабочем месте окажутся две работницы - ведь в приказе о приеме временной работницы вы указали точную дату окончания срочного трудового договора.

В этом случае надо писать: (ФИО временной работницы) принята на должность _______ на время отпуска по уходу за ребенком (ФИО основной работницы) до фактического выхода последней на работу
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2008, 12:57   #29
brizka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2007
Адрес: Борисполь
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на декретное место

У моей знакомой другая проблема: На место основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) взяли другую девочку, она проработала полгода и забеременнела... через 6-7 мес. она тоже должна уйти на больничное а потом в отпуск... вот только вопрос как это регулируется КЗоТ? Как все правильно оформить?
brizka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2008, 14:47   #30
filida
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.08.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ну а если в приказе написать на время отсутствия основного работника и указать фамилию девочки, которая в дальнейшем уйдет в декрет?

И срочный договор насколько я знаю не нужно продлевать, если работник не уволен и продолжает работать, договор автоматически считается бессрочным

Последний раз редактировалось Iren@; 03.11.2009 в 13:33. Причина: об"єднала 2 поста в один.
filida вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»