СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.08.2010, 17:34   #101
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,343 раз(а) в 10,098 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
У них работа будет связана с монтажом и установкой лифтов. Имеет ли это значение?
Да-а-а, опасное, однако, дело...
А при чем тогда слесарь?
К лифтам?

Да, если отнОсится к опасным факторам, то аттестация нужна!
Для практиканта - это не столь существенно...вы ж его не зачисляете в штат....

Хотя я....не брала бы его на опасное производство....

Информацию об условиях труда можете почитать здесь.
Порядок проведения аттестации здесь.

Хотя, если Ваш слесарь будет в списках:

"9. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку. "

и будет указан в списке № 1, то может, и будет он считаться как профессия с опасными условиями труда....


Навалила я все в кучу...., сорри...
Ничего, разберетсь, в будущем - пригодится...думаю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (30.08.2010)
Старый 27.08.2010, 17:51   #102
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
А вообще, если профессия, на которую берут, считается опасной, то аттестация рабочего места нужна ?
Именно по результатам аттестации рабочего места работа и признаётся опасной, вредной и т.п.

А вот практикантов я бы ближе чем на 10 м к такой работе не подпускал...
Так... из соображений безопасности...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Alinochka (30.08.2010), Trine1 (23.08.2017), Мотя (27.08.2010)
Старый 27.08.2010, 17:56   #103
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

я бы тоже ... из соображения безопасности и их, и своей.

КЗоТ
"Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми..."
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hrtata за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.08.2010), Trine1 (23.08.2017), Мотя (27.08.2010)
Старый 27.08.2010, 18:04   #104
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,343 раз(а) в 10,098 сообщениях
Лампочка

Цитата:
Сообщение от hrtata Посмотреть сообщение
я бы тоже ... из соображения безопасности и их, и своей.

КЗоТ
"Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
В том-то и дело, что я лично поняла так:
Числиться они будут, как слесари какие-то там, а работать будут с лифтами - вроде все законно...по бумагам....
Однако, детей бы я все-таки поберегла бы и к лифтам не допускала....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (30.08.2010), anatol_ua (27.08.2010), hrtata (27.08.2010)
Старый 27.09.2010, 13:46   #105
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
//Да, Минобразования как то специально писал, что практика не оплачивается предприятиями ...
Кто-нибудь может дать такую ссылочку????
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2010, 17:06   #106
mama
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию практика

Уважаемые коллеги!
А практика должна оплачиваться? (официально)
mama вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2010, 18:03   #107
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Принимая студентов на практику в приказе мы указывали, что практика без оплаты. Лет пять работали без проблем. А вот недавно пришло письмо из прокуратуры где указали, что мы нарушаем права студентов, что в договоре и приказе должно указываться практика с оплатой согласно выполненных работ. И теперь стала делема КАК принимать студентов, чтобы практика была неоплачиваемая. Директор сказал, что вообще студентов принимать не будем.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2010, 18:38   #108
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Я бы ответил прокуратуре, что студенты получают оплату своего труда в виде стипендии,
и на время практики пусть стипендию тогда им не выплачивают, а предприятие будет платить зарплату.
Вот тогда права ВСЕХ участников будут соблюдены !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
tig71 (06.10.2010)
Старый 04.10.2010, 19:24   #109
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,343 раз(а) в 10,098 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanya1963 Посмотреть сообщение
А вот недавно пришло письмо из прокуратуры где указали, что мы нарушаем права студентов, .
А Вы брали их в штат?
А в письме норму закона указали?
Должны были бы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2010, 10:20   #110
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Кстати, свежая статья на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=413
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
іренка (21.11.2011), Мотя (05.10.2010), Олена Олек (27.10.2010)
Ответ

Метки
Практиканты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»