СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2008, 11:18   #21
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от S_Julia
Хочу поддержать Белочку. Человек высказывается корректно и по существу, несмотря на довольно странную агрессию в свой адрес. Вы молодец, вот у Вас точно есть "стрессоустойчивость"!
Благодарю за поддержку и понимание . А относительно такого качества, как стрессоустойчивость - в той сфере, где я работаю, без него просто нельзя!
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2008, 11:29   #22
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Белочка, если вам нужно рассматривать вопрос не с формальной т.з., а видеть фактическое положение дел, то любой человек, имеющий или не имеющий формальную должность в компании (учредитель, доверенное лицо учредителя), радикально влияющий на принятие решения по поводу любіх ресурсов компании и ее обязательств, должен вами рассматриваться как топ-менеджер.
Если нужно решать формальные вопросы (штатное расписание и т.п.), то вписывайте в топы кого хотите или на кого укажут как на топа .
В том-то и дело - совершая ошибку с точки зрения хрестоматийной неточности (неверная формулировка), я придерживалась той позиции ,когда топ-менеджерами в компании называют скорее тех, кто занимает руководящую должность и имеет возможность принимать самостоятельные решения, в том числе распоряжаться фин-ресурсами. А название должности в данном случае, как вы понимаете, не приоритетно.

Существует позиция "как должно быть" и "как есть". Исходя из первой, топ-менеджмент - это высшая каста в иерархии должностей, исходя из второй - в эту прослойку могут быть "вхожи" чуть ли не линейные менеджеры. Безусловно, есть смысл стремиться к эталону.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2008, 12:27   #23
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Белочка, рад за Вас, что усилия не были напрасны.
Как говориться: "Не ошибается тот, кто ничего не делает".
Главное, знать как должно быть, остальное приложится со временем.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2008, 16:25   #24
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gefest
Белочка, рад за Вас, что усилия не были напрасны.
Как говориться: "Не ошибается тот, кто ничего не делает".
Главное, знать как должно быть, остальное приложится со временем.
Вот уж не знаю, стоит ли расценивать Ваши слова, как иронию или нет..В любом случае, благодарна за поправку моей "описки"!
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»