СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.01.2010, 10:59   #11
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию Коллеги, помогите с ответами:)

Уважаемые коллеги!
Неужели ни у кого нет ни одного ответа на эти вопросы?

Последний раз редактировалось Iren@; 18.01.2010 в 11:20. Причина: а зачем копировать весь предыд. пост?
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2010, 17:10   #12
Lana_SZS
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lana_SZS
 
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Думаю, в Вашем случае, правда за сотрудником компании. Если человек выполняет совершенно другой функционал, нежели тот который указан в ДИ, его возмущение и нежелание подписывать этот документ понятно, ведь Он несет непосредственно ответственность за выполнении должностных обязанностей.
В этой ситуации можно перевести человека на ту должность, которая максимально соответствует выполняемым функциям и прописать ДИ, и тогда справедливость восторжествует. Это мое мнение, а вы решайте.
Lana_SZS вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lana_SZS за это полезное сообщение:
moldovanka (19.01.2010)
Старый 23.01.2010, 00:21   #13
onassco
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для onassco
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Смех

Дорогие эксперты)))) ну уж никак не могла заподозрить вас в буквоедстве))) вы всё же практики!!!... сами понимаете, что досконально выполнить наши законоакты просто невозможно, а местами и неумно... Спасибо за совет "почитать основные положения" КП и ДКХП ... Это был юмор??? А вот если вы тоже потрудитесь перечитать, то буквально в 1.3 КП встретитесь с понятием "рекомендовано", а в ДКХП сплош и рядом понятие "основа", а "основа" есть "база", а "база" не есть "стандарт"... хотя это уже размышления на тему))) Тем более еще,конечно, стоило бы сказать, что сфера деятельности у нас очень гибкая, а Министерство наше очень ленивое и ДКХП разработало, ну абсолютно идиотическое))))) Вот и ищем пути-дорожки, как бы и людей не обидеть и законы соблюсти и все функции деятельности охватить. В любом случае ВСЕМ СПАСИБО! Я часто пользуюсь вашими советами на форуме))))
onassco вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2010, 16:30   #14
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,063
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,440 раз(а) в 763 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от onassco Посмотреть сообщение
А вот если вы тоже потрудитесь перечитать, то буквально в 1.3 КП встретитесь с понятием "рекомендовано", а в ДКХП сплош и рядом понятие "основа"
1. Для працівників підприємств, до ТК яких на підставі ШР і наказів по кадрах були внесені записи про неіснуючі в Класифікаторі найменування професій, ніяких наслідків чинним законодавством не передбачено. Але, якщо працівник претендує на одержання пенсії за віком на пільгових умовах за роботу в шкідливих, небезпечних умовах, відповідно до ст. 13 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" , то в цьому випадку важливо, щоб найменування роботи, посади відповідало найменуванню, передбаченому Класифікатором, інакше працівник може втратити право на одержання пенсії на пільгових умовах.
2. Для посадових осіб підприємства внесення до ШР назв посад, не передбачених Класифікатором, погрожує адміністративним штрафом у розмірі від 255 до 850 грн. за кожну посаду (ст. 41 Кодексу про адміністративні порушення).
3. Основа - те, на чому що-небудь тримається, грунтується, що є найважливішою частиною, провідним принципом, правило, джерелом виникнення, розвитком чого-небудь. (Тлумачний словник української мови).
4. п.4 ДКХП: "Довідник є нормативним документом, обов"язковим у питаннях управління персоналом на підприємстві..."
5. п.5 ДКХП: "Дов. застосовується як базовий елемент організації оплати праці..." (розряди, категорії).
6. п. 6 ДКХП: "Згідно вимогам чинного законодавства і на основі Довідника роботодавець розробляє та затверджує ПІ...".
7. п. 8 ДКХП: "У зв"зку з тим, що окремі кваліфікаційні х-ки містять тільки основні або типові завдання та обов"язки, роботодавець може доповнювати ПІ...".
"Думайте сами, решайте сами..."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
Lana_SZS (25.01.2010), onassco (26.01.2010), sirius-hr (01.06.2010), Ксюша13 (14.06.2012), Ситник Т (02.06.2010), Ханифа (24.01.2010)
Старый 02.11.2018, 15:26   #15
BaNI
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня. Приводимо назви посад у відповідність до КП, змінюються назви посад, та не змінюються обов'язки. Але ж посадові/робочі інструкції треба змінювати. Що писати в наказі про внесення змін до ПІ/РІ? підкажіть, будь-ласка. Треба брати згоду працівника, потім видавати наказ?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2018, 16:14   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,703
Вы сказали Спасибо: 3,824
Поблагодарили 7,951 раз(а) в 4,620 сообщениях
По умолчанию

Є декілька способів вирішення проблеми: якщо в назві посади зміни незначні (наприклад, завідуючий і завідувач) і не змінюються обов'язки - то і згода працівника не потрібна, і інструкцію змінювати не потрібно - достатньо лише ознайомити його з наказом, і в інструкцію внести зміни стосовно назви посади.
Все залежить від конкретних обставин.
Почитайте отут: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1276
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
BaNI (05.11.2018)
Старый 05.11.2018, 15:27   #17
BaNI
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Andry, дякую за посилання. Тепер я трохи заплуталась. т.я. до того, поки не читала поради за посиланням, вважала інакше. Ми приводимо у відповідність до КП декілька посад. Раніше я вважала, що необхідно робити 1 наказ на всі посади з перерахуванням посад та ПІП працівників яким змінюємо посади. чи буде це порушенням? Чи потрібно видавати наказ персонально на кожного працівника та ознайомлювати його під підпис?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2018, 15:57   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,703
Вы сказали Спасибо: 3,824
Поблагодарили 7,951 раз(а) в 4,620 сообщениях
По умолчанию

Все вірно, робіть 1 наказ на всі посади з перерахуванням посад та ПІП працівників яким змінюють посади
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
BaNI (05.11.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»