СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2018, 16:47   #351
Magrarita
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли отправлять уведомление в налоговую, если человек уже работает на предприятии по совместительству и принимается на это же предприятие на другую должность по основному месту работы (не увольняясь при этом с совместительства)
Magrarita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2018, 17:00   #352
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

нет, уведомление о приеме на работу с датой начала работы
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Magrarita (12.02.2018)
Старый 12.02.2018, 18:08   #353
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Magrarita Посмотреть сообщение
... нужно ли отправлять уведомление в налоговую, если человек уже работает на предприятии по совместительству и принимается на это же предприятие на другую должность по основному месту работы (не увольняясь при этом с совместительства)
Да, нужно.
Основная работа и работа по совместительству - это два отдельных трудовых договора.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Magrarita (12.02.2018), Вика_86 (13.02.2018)
Старый 13.02.2018, 11:08   #354
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Я не згодна, подавати не потрібно.

Витяг з листа ДФС від 18.10.2016 № 22502/6/99-99-13-02-03-15: "..підприємство не подає повідомлення про прийняття на роботу працівника, який без звільнення від своєї основної роботи виконує на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою)."
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2018, 11:20   #355
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,738
Поблагодарили 4,007 раз(а) в 1,943 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Витяг з листа ДФС від 18.10.2016 № 22502/6/99-99-13-02-03-15: "..підприємство не подає повідомлення про прийняття на роботу працівника, який без звільнення від своєї основної роботи виконує на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою)."
Це не та ситуація.
В листі, працівник вже працює за основною, і додатково суміщує роботу за іншою посадою.

При суміщенні, повідомлення не подається.
При сумісництві - подається з ознакою "2" (без трудової книжки).
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (13.02.2018), DANA13 (13.02.2018)
Старый 13.02.2018, 11:21   #356
Magrarita
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Я не згодна, подавати не потрібно.

Витяг з листа ДФС від 18.10.2016 № 22502/6/99-99-13-02-03-15: "..підприємство не подає повідомлення про прийняття на роботу працівника, який без звільнення від своєї основної роботи виконує на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою)."
Ми подали, оскільки робота за основним місцем та за сумісництвом - це укладання двох різних трудових договора.
В листі роз'яснюється про роботу на одному підприємстві за основним місцем та за суміщенням.
Magrarita вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Magrarita за это полезное сообщение:
Andry (13.02.2018), Вика_86 (13.02.2018)
Старый 13.02.2018, 12:25   #357
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Век живи - век учись
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2018, 11:41   #358
dzhulie
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,нужна помощь. Согласно разьяснению Минсоцполитики в письме от 22.06.16 г. № 746/13/84-16), уведомление в ГФС о принятии работника по ГП договору, не нужно подавать, но наш бухгалтер требует оформлять принятие договором, потому что на практике все-таки нужно уведомить ГФС, так как ей нужно указать номер приказа о принятии на работу. После того как срок действия договора окончился, т.е. работник выполнил услугу в полном обьеме, она просит у меня приказ об увольнении и основание увольнения т.е статью КЗоТ . Что делать ?
dzhulie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2018, 12:54   #359
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dzhulie Посмотреть сообщение
...Согласно разьяснению Минсоцполитики в письме от 22.06.16 г. № 746/13/84-16), уведомление в ГФС о принятии работника по ГП договору, не нужно подавать, но наш бухгалтер требует оформлять принятие договором, потому что на практике все-таки нужно уведомить ГФС, так как ей нужно указать номер приказа о принятии на работу. После того как срок действия договора окончился, т.е. работник выполнил услугу в полном обьеме, она просит у меня приказ об увольнении и основание увольнения т.е статью КЗоТ . Что делать ?
Ваш бухгалтер требует невозможного
В упомянутом вами разъяснении прямо сказано, что постанова Кабмина от 17.06.2015 р. N 413 об уведомлении ГФС о принятии работника касается только тех работников, с кем заключен трудовой договор:
Цитата:
Постанова була розроблена на виконання статті 24 Кодексу законів про працю України, а отже, вона стосується виключно трудових відносин, коли з працівником укладається трудовий договір.
Договор подряда не является трудовым договором, на него не распространяется действие трудового законодательства (он регулируется исключительно Гражданским кодексом), и работника, выполняющего работы по договору гражданско-правового характера, вы не принимаете на работу и вообще не состоите с ним в трудовых отношениях (а только исключительно в договорных!), и потому никакого приказа о принятии на работу нет и быть не может, как не может быть и приказа об увольнении - после того, как срок действия договора окончился, т.е. работник выполнил услугу в полном объеме, действие договора просто прекращается.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
KseniaHR (10.05.2018)
Старый 10.05.2018, 13:48   #360
dzhulie
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И я об этом говорю, но меня не слушают.
dzhulie вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»