СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.04.2016, 15:53   #281
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Штраф за что?
Не соглашайтесь с мнением проверяющих и оспаривайте, пусть они вам доказывают, что имело место осознанное нарушение, а не обычная описка.
Вы должны были проинформировать ДФС - вы и проинформировали, что нарушено?
Да, ошиблись, да, цифры перепутали - но умысла не было, справка о присвоении ИНН очень блеклая, глаза слабенькие, освещение неяркое, видно плохо, вот цифры и перепутали...
Главное - никакого ущерба державе не причинено, а за идиотизм у нас не наказывают
Налоги вы за него ведь правильно платили? В фондах, если бы указали неверный ИНН, сразу же заметили бы и позвонили бы вам.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2016, 14:55   #282
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 291
Вы сказали Спасибо: 165
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, заранее прошу прощения, т.к. наверняка ответ на этот вопрос где то подробно уже обсудили, но - кто подписывает уведомление о приеме сотрудников в Медок? - директор и главбух, правильно? у кадровика права подписи нет? Грубо говоря, кадровик может этот отчет готовить, но подать его возможно только за подписью директора и главбуха, правильно?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2016, 15:47   #283
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
..кто подписывает уведомление о приеме сотрудников в Медок? - директор и главбух, правильно? у кадровика права подписи нет?
Правильно понимаете.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Грубо говоря, кадровик может этот отчет готовить, но подать его возможно только за подписью директора и главбуха, правильно?
И вовсе не обязательно кадровик должен его говорить - у нас вообще этим бухгалтерия занимается.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (29.04.2016), vildana (29.04.2016)
Старый 29.04.2016, 17:48   #284
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,840
Вы сказали Спасибо: 721
Поблагодарили 1,395 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение

И вовсе не обязательно кадровик должен его говорить - у нас вообще этим бухгалтерия занимается.
Аналогично
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (29.04.2016)
Старый 29.04.2016, 19:15   #285
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение

Поэтому я думаю, что предложенный мною вариант "а у нас сегодня кошка родила вчера котят" более удобен, то есть, к примеру, 27.10.15 издаем приказ о том, что " ...28.10.15 приступаю к исполнению обязанностей директора", а если директор заартачится и пожелает взойти на трон сегодня, то в качестве аргумента ссылаемся на письмо Минсоцполитики от 04.08.15 № 432/13/155-15, в котором совершенно недвусмысленно говорится о том, что "...до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до Державної фіскальної служби... Отже, дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають"
Добрый день! Сейчас у меня сложилась такая же ситуация. Собственники издали Протокол от 11.04.2016 о приеме на работу нового директора с 12.04.2016 мне сообщили об этом только в 16 часов 11 апреля. Я бегом уведомила налоговую, а сейчас сижу и думаю как он мог подписывать на себя приказ от 11.04.2016 г. если в этот день он ещё не вступил в должность?... Возможен ли здесь какой-то штраф? Не признают ли этот приказ не действительным при проверке?
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2016, 21:55   #286
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,738
Поблагодарили 4,007 раз(а) в 1,943 сообщениях
По умолчанию

11.04 кто-то был на должности директора? Не обязательно новый
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2016, 13:56   #287
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
11.04 кто-то был на должности директора? Не обязательно новый
конечно. Последний день работы предыдущего директора
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2016, 23:24   #288
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,738
Поблагодарили 4,007 раз(а) в 1,943 сообщениях
По умолчанию

Значит он и подписал уведомление, был при власте, имел право.

Знаю 2 случая, когда так делали. В одном, кроме директора никого в штате.
Пока налоговая не пришла душу вытрушивать.
Но тоже сомнения есть по этому вопросу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (03.10.2016), Volpe (01.05.2016)
Старый 01.05.2016, 21:39   #289
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ. С уведомлением понятно.
Скажите, а тот момент о котором я спрашивала, что новый директор подписал на себя приказ от 11.04.2016 г. о вступлении в должность с 12.04.2016 является ли нарушением? Возможен ли здесь какой-то штраф? Не признают ли этот приказ не действительным при проверке?
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.05.2016, 11:43   #290
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Volpe Посмотреть сообщение
...Скажите, а тот момент о котором я спрашивала, что новый директор подписал на себя приказ от 11.04.2016 г. о вступлении в должность с 12.04.2016 является ли нарушением? Возможен ли здесь какой-то штраф? Не признают ли этот приказ не действительным при проверке?
Никаких нарушений тут нет. Я тоже так делаю.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Inka (03.10.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»