СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.08.2019, 12:02   #11
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ви усіх заплутали
Мабуть ще до мене неправильно брали на роботу. Людина підписала трудовий договір безстроковий так там написано. Але вона робить без трудової книжки. І в звіті до дфс він подавався як прийнятий без трудової книги. Що робити?

Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2019 в 17:09. Причина: Лишнее цитирование
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 12:28   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,899
Вы сказали Спасибо: 4,178
Поблагодарили 9,408 раз(а) в 5,459 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Мабуть ще до мене неправильно брали на роботу. Людина підписала трудовий договір безстроковий так там написано
А наказ про прийом на роботу видавався? Що написано в наказі?
Адже якщо направляли звіт у ДФС, там в графі 7 потрібно було вказати номер наказу чи розпорядження про прийняття на роботу. Що вказано в графі 7?

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Але вона робить без трудової книжки. І в звіті до дфс він подавався як прийнятий без трудової книги. Що робити?
Якщо працівник в звіті до ДФС подавався, як найманий працівник без трудової книжки, то він фактично є сумісником.
Тому ви повинні звільнити його з роботи за сумісництвом і після цього прийняти на основну роботу вже з трудовою книжкою, і знову направити звіт у ДФС, лише тепер в графі 4 ви вкажете категорію 1 ( найманий працівник з трудовою книжкою)
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 12:49   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,441
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,387 раз(а) в 10,126 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
він фактично є сумісником.
Да.
Но! Только, если он писал в заявлении :Прошу Вас принять меня на работу по совместительству (или подобная формулировка, но именно - совместительство должно быть указано в заявлении)....верно?
Если не писал такого, то никакого совместительства нет.
Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Але вона робить без трудової книжки.
Мне кажется, что гражданин работает неофициально или по договору ГПХ....
Поэтому и возник вопрос о пенсии....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 13:26   #14
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,604
Вы сказали Спасибо: 633
Поблагодарили 1,217 раз(а) в 865 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Мне кажется, что гражданин работает неофициально или по договору ГПХ....
Поэтому и возник вопрос о пенсии....
Вот и мне так кажется... но ведь подавали в ДФС, значит, как минимум, по договору ГПХ
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 19.08.2019 в 14:01.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (19.08.2019)
Старый 19.08.2019, 13:56   #15
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,899
Вы сказали Спасибо: 4,178
Поблагодарили 9,408 раз(а) в 5,459 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вот и мне так кажется... но ведь подавали в ДФС, значит, как минимум по договору ГПХ
Давайте все же не будем спешить, дождемся ответа.
Хотя, конечно, вполне может быть и такое, что автор вопроса элементарно не разбирается в терминологии, именуя гражданско-правовой договор трудовым
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (19.08.2019)
Старый 19.08.2019, 14:01   #16
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вот и мне так кажется... но ведь подавали в ДФС, значит, как минимум по договору ГПХ
До моне робило дві жінки по 2 місяці вони байдикували тому і їх звільнили. Людина прийнята по безстроковому трудовому договорі сам читав. В наказі указано прийнятий по трудовому договорі. Але в звіті дфс аказано шо людина робить без трудової, вона в нього на руках. Що робити звільняти і брати заново і в звіті подати як основне місце роботи?

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вот и мне так кажется... но ведь подавали в ДФС, значит, как минимум, по договору ГПХ
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
вполне может быть и такое, что автор вопроса элементарно не разбирается в терминологии, именуя гражданско-правовой договор трудовым
Ні написано трудовий договір безстроковий

Последний раз редактировалось eloissa; 19.08.2019 в 14:07. Причина: объединила сообщения; пользуйтесь режимом правки, пожалуйста, если хотите дополнить свой пост
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 14:06   #17
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,604
Вы сказали Спасибо: 633
Поблагодарили 1,217 раз(а) в 865 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Людина прийнята по безстроковому трудовому договорі сам читав. В наказі указано прийнятий по трудовому договорі. Але в звіті дфс аказано шо людина робить без трудової, вона в нього на руках.
Почему??? у нас нет такой формы трудоустройства)))
Или у человека трудовая книжка где-то еще по основному месту работы, или это вообще не трудовой договор. Не может быть официальное трудоустройство по основному месту работы, но без трудовой книжки
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (19.08.2019), Мотя (19.08.2019)
Старый 19.08.2019, 14:16   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,899
Вы сказали Спасибо: 4,178
Поблагодарили 9,408 раз(а) в 5,459 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
До моне робило дві жінки по 2 місяці вони байдикували тому і їх звільнили. Людина прийнята по безстроковому трудовому договорі сам читав. В наказі указано прийнятий по трудовому договорі
Немає абсолютно ніякої різниці, хто, як і скільки до вас працював - на якість відповіді це жожним чином не впливає.
Але попрохав вас навести тут точну формуліровку наказу про приняття на роботу цього працівника, а ви пропустили моє прохання між вух.
Тому наполегливо прошу ще раз: напишіть дослівно усе, що написано в наказі про прийняття цього працівника на роботу - кожне слово, кожну цифру і кожну букву (за винятком особистих даних працівника).
Також, як слушно зазначила Мотя, я хотів би знати, що саме написано у його заяві про прийом на роботу - мабуть була усе ж хоча б якась підстава, щоб його прийняли на роботу без трудової книжки.

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Але в звіті дфс аказано шо людина робить без трудової, вона в нього на руках.
В якій саме графі звіту міститься ця інформація?
У звіті не може бути вказано "шо людина робить без трудової, вона в нього на руках", не уводьте нас в оману
Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Що робити звільняти і брати заново і в звіті подати як основне місце роботи?
Я вже вам відповів на це питання:
Цитата:
Якщо працівник в звіті до ДФС подавався, як найманий працівник без трудової книжки, то він фактично є сумісником.
Тому ви повинні звільнити його з роботи за сумісництвом і після цього прийняти на основну роботу вже з трудовою книжкою, і знову направити звіт у ДФС, лише тепер в графі 4 ви вкажете категорію 1 ( найманий працівник з трудовою книжкою)
Але можливі нюанси, саме тому я попросив вас вказати, що дослівно написено в його заяві і в наказі про прийом на роботу.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (19.08.2019)
Старый 19.08.2019, 14:51   #19
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
... можливі нюанси, саме тому я попросив вас вказати, що дослівно написено в його заяві і в наказі про прийом на роботу.
В заяві написано прошу прийняти мене на постійну роботу за трудовим договором(безстроковим) В наказі прийняти такоготакого на та посаду. До виконання приступити такого. Оплата згідно штатним розписом

я зрозумів шо нас заплутав попередній працівник він то прийнятий правильно тільки потрібно було брати в нього трудову і заповнити. А в звіті до дфс указати у табличці категорія найманого працівника 1. А попередня робітниця вказала 2.
Можна відправити скасовуюче?, хоча термін великий 4 місяці

Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2019 в 15:07. Причина: Объединила посты
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 15:19   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,441
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,387 раз(а) в 10,126 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
В заяві написано прошу прийняти мене на постійну роботу ....
Здрассьте.....Плыли-плыли и..приплыли:
Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Людина робить по трудовому договорі можна перевести на постійну??
....
Вы чего от нас хотите, простите?
П.С. Из Ваших постов, лично я, так ничего и не поняла, уж простите меня.

Что-то здесь не так...
А что - Вы не хотите нам сказать.

Не только Андрей, но и все мы Вам скажем то же, что и сказал Андрей:

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
У звіті не може бути вказано "шо людина робить без трудової, вона в нього на руках", не уводьте нас в оману
Вы скрываете что-то, недоговариваете, и еще...простите - обманываете.....
Без трудовой книжки работать можно в одном, только, случае - по совместительству! При наличии основного места работы!
Если это надо для пенсии - то ...не буду дальше продолжать, т.к. думаю - нет смысла....в данной ситуации...
Шухеры-махеры, какие-то, чесслово....

Приношу извинения, заранее, но мне все это не очень нравится.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (19.08.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»