СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2009, 13:19   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Juljasja
Подскажите, а имеет ли право сотрудник компании, который работает по трудовому договору, оформляться в другую компанию по гражданско-правовому договору?
Може, але є винятки (наприклад, якщо працівник - державний службовець). І не "оформлятися за ЦПД", а точніше сказати - укладати ЦПД.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 15:44   #22
пятница
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Договор подряда, спор с бухгалтером

Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь. суть вопроса: при заключении договора подряда (я его делаю в трех экземплярах: один - у работника, второй - оставляю себе, третий - отдаю в бухгалтерию) бухгалтер мне сказала, что ей экземпляр договора не нужен, и вся ответственность за его исполнением (закрыть или продлить) , а так же сам договор хранится в ОК, и в случае бухгалтерской проверки они переадресуют возникшие вопросы по договору подряда в ОК, а начисление з/п по данному договору она будет делать с моих слов. Бред!!! Как мне объяснить бухгалтеру, что она не права?, Чем регламентировать?
пятница вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 16:04   #23
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Договор подряда не является трудовым договором и ОК здесь ни при чём. Как Вы можете проследить прочистили сантехники канализацию или нет Скажите, что ОК занимается только сотрудниками!
__________________
ИМХО

Последний раз редактировалось Мотя; 01.02.2012 в 22:12. Причина: Лишнее цитирование
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 16:11   #24
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Договора подряда регулируются гражданским правом и действительно отдел кадров не имеет к ним никакого отношения. Обычно их ведут руководители подразделений, которые нанимают таких работников, или АХО. Если не получается доказать бухгалтеру по-хорошему, придется действовать через высшее руководство.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 16:12   #25
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

ох эти бухи........ никому жизни не дают...
я грю покажите мне где это написано, что делать надо так и я сделаю...
есть какие то разногласия, то вы мне доказывайте, а не я вам буду....
вы свою работу сделали - вот и все....
все остальное не ваши поблемы....

вы им отдайте их экземпляр... под роспись.. и когда у них возникнут вопросы по нему - смело ткните носом.. а то они везде смотрю сильно умные... я не обобщаю... заранее прошу прощения)))))))))
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 16:14   #26
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

И что это за бухгалтер, который не хранит у себя экземпляр документа (любого), по которому она начисляет деньги? На каком основании она делает начисления? Какому аудиту она скажет, что начислила деньги "со слов" кадровика?
Это просто смешно.
Удачи в общении с такой "понятливой" бухгалтерией!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 17:05   #27
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

А почему Вы решили что начисление идет согласно договора подряда . Начисление идет согласно актов выполненных работ, который составляет руководитель работ подписывает директор и работник и отдает в бух для начисления оплаты. А основанием для акта является договор подряда в котором расписаны условия договора система и размеры оплаты за выполненную работу и т.д.. Где он храниться ( договор) бух. все равно, и существует - ли он вообще, ему важно чтобы акт был выполнен правильно и подписан руководителем стояла виза "бух. оплатить".
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 17:16   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию Ответ в теме

Согласна со всеми!

ОК не имеет отношения к договорам Г-П- хар-ра!

Посоветуйте бухам почитать КЗоТ(на досуге)!

Это их дело -денежки насчитывать, а Ваше - КЗоТ!

Кстати, они выписывают газету "Все о бухгалтерском учете"!
№ 85, за 2008 г, стр.26 статья Г.Романа!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 17:52   #29
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Начисление идет согласно актов выполненных работ, который составляет руководитель работ подписывает директор и работник и отдает в бух для начисления оплаты.
Вот именно, никак не со слов кадровика.
Кадровик в этой схеме вообще не присутствует.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
lena n (01.07.2015)
Старый 06.04.2009, 18:37   #30
пятница
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Уважаемые коллеги! Спасибо всем большое за внимание и участие. Всем удачи и хорошей рабочей недели.
пятница вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»