![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#431 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Нє ну це 100%)
Добре, ну а навчання-стажування неоплачене перших кілька днів може ж бути? Потрібно показати людині специфіку роботи і т.д., також кандидат може через 2-3 дні не погодитися на роботу. Як в такому випадку бути? |
![]() |
![]() |
![]() |
#432 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Ні, не може.
Навіть навчання-стажування здійснюється на підставі відповідного наказу. А в такому випадку працівника приймають з випробовувальним строком (див. ст.26-28 КЗпП України). |
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
![]() |
#433 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
Это - ваши проблемы! ![]() Но работать вы обязаны по закону. Чтобы люди не бежали, как чумовые, от вас на второй день работы - быть может, надо бы их замотивировать? Создать нормальные условия труда, предоставить нормальную зарплату....еще массу другого....А не искать черную кошку в темной комнате? Поверьте - ее там нет! Вы ищете лазейки, чтобы сокрыть трудоустройство, а дело - в вас самих! Но это - уже другая тема....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
![]() |
#434 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги! могли бы вы мне подсказать, нужно ли для оформления договора подряда востребовать с подрядчика к ID-паспорту ещё и выписку из реестра?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#435 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
а зачем вам выписка?
в ID-паспорте есть все необходимые данные для того, чтобы идентицифировать подрядчика: ФИО, год рождения, номер паспорта, кем и когда выдан, а также ИНН |
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
![]() |
#436 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
вот и я о чём! А у нашего главбуха заскок!
Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2020 в 14:35. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#437 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Главбуху выписка без надобности - ей и паспорт видеть не надо, только ИНН. Разве что может в банке требуют, при оформлении зарплатой карты?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#438 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 651
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
![]()
Andry, сорри за стеб, но какая з/п карта при ГПХ????
![]() ![]() Максимум что могут потребовать в банке, это основание для перечисление средств на р/с физ.лица, чем является договор ГПХ. |
![]() |
![]() |
![]() |
#439 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
![]()
Коллеги, добрый день! Заранее прошу прощения, если уже обсудили, но я не нашла. ГПХ и больничный: понимаю, что для оплаты больничного, акт закрывать нужно не полной суммой, чтобы был факт втрати заробітку (доходу). Какую формулировку Вы используете? Если в акте прописано, например, 13 видов услуг, а человек, по факту, предоставлял эти услуги 1-2 недели (вместо традиционного месяца) за из-за больничного, то прописывать половину этих услуг или как? В договоре про месяц речь не идет (хотя, по факту, расчет происходит за месяц), есть формулировка: "Робота виконується Виконавцем поетапно; по закінченню кожного етапу за належно виконану роботу Замовник виплачує Виконавцю грошову винагороду, розмір якої закожен виконаний етап визначений Сторонами в сумі ...... грн"
Спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#440 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Я не совсем понимаю - о каком больничном, оплате больничного и т.д. может идти речь при договоре ГПХ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |