СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2011, 21:09   #51
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Если нет возможности предупредить за 2 месяца о изменении условий труда(графика работы) ваши работники(если они не против) могут написать заявление: прошу установить ....график работы.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2011, 21:22   #52
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,278 раз(а) в 10,053 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Если нет возможности предупредить за 2 месяца о изменении условий труда(графика работы)
Наташ, я все равно не понимаю...
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
ПРВТ еще в процессе разработке,

О каком изменении какого графика будут писать заявления работники?
если изначально еще ничего не установлено...
Ну, напишут, ну, выйдет приказ: установить такой-то график...
А предыдущий-то Хде?
Что меняем-то?
Изменить можно только то, что было...
Как ваще их принимали на работу? По какому графику? Где это было зафиксировано?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (26.08.2011)
Старый 26.08.2011, 21:43   #53
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Наташ, я все равно не понимаю...


О каком изменении какого графика будут писать заявления работники?
если изначально еще ничего не установлено...
Поэтому я и пишу : "установить", а не изменить. Надо же с чего-начинать
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, напишут, ну, выйдет приказ: установить такой-то график...
А предыдущий-то Хде?
Так как предприятие только планирует начинать свою деятельность:
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
, но т.к. наше пред-е еще не начало деятельность, то все сотрудники работают по "офисному" графику работы.
с даты принятия можно взять заявления о установлении такого-то графика работы, затем о изменении. Как-то так.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Как ваще их принимали на работу? По какому графику? Где это было зафиксировано?
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Эти техники так поработали 2 неделю, потом руководитель решил вывести их в сменный график. Отработав неделю и опять перешли на 09-18 пн-пт, потому, что приехал суппорт и начали обучать их.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2011, 21:49   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,278 раз(а) в 10,053 сообщениях
Печаль

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Так как предприятие только планирует начинать свою деятельность
Тем более: какие могут быть приказы, если предприятие еще не работает?
А, еще тем более - прием работников на предприятие, которое еще не действует..
Ой, шо-то я совсем плохая стала ...совсем запуталась....
Ниччо не понимаю, ниччо не понимаю...это был слон?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2011, 21:57   #55
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Но люди же работают:
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Эти техники так поработали 2 неделю, потом руководитель решил вывести их в сменный график. Отработав неделю и опять перешли на 09-18 пн-пт, потому
Стаття 24.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи
розпорядження не були видані, але працівника фактично було
допущено до роботи.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2011, 22:08   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,278 раз(а) в 10,053 сообщениях
Печаль

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Но люди же работают:
На предприятии, которого еще нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2011, 22:27   #57
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

А может есть это предприятие?:
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Всем доброго дня!
Я начала работу на новом предприятии. У нас сейчас идет активный набор сотрудников. В июне мы планируем принять ок 30 чел на разные должности…. До меня приняли 3 чел и нумерация приказа шла только с цифрами (№-3) без букв, как быть? Я могу 4-й приказ ставить с буквами, например: 4-кП
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Вот созрел еще вопросик, т.к. пока табель делаю в exel, то мои действия: я увольняю и насчитыв комп и в новой строке опять принимаю?
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Мне надо перевести человека с совместителя на основное, делаю я это через увольнение-прием. в табеле все это показываю так:
1) увольняю и насчитываю компенсацию,
2) опять принимаю, вот только принимаю новой строкой? как обычный прием?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2011, 22:37   #58
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,278 раз(а) в 10,053 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
А может есть это предприятие?:
:
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
наше пред-е еще не начало деятельность

Надо дождаться Ириску, пусть приоткроет тайну....
А гадать на кофейной гуще и соображать на двоих как-то ...поздно....уже....

П.С. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1050
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.08.2011 в 07:39. Причина: П.С.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (26.08.2011)
Старый 30.08.2011, 08:52   #59
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Всем доброе утро! Извините, только сегодня увидела. Рассказываю по порядку. Предприятие есть, но до середины августа еще произв деятельности не было, все занимались уборкой-мойкой и работали по офисному графику. Что касается бригады техников,то они работали-работали, а потом опа и переходите на скользящий график, недолго поработали так. И перед открытием перешли на 2/2 по 12 часов. и сказали,что такой график будет где-то 2 мес. Договора будем на днях подписывать. Вся задержка ща в юристе . кстати родился вопрос - можно ли договора подписывать после приема ( у нас задержка выходит 2 мес)? или надо только датой приема?
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iriska за это полезное сообщение:
Наталья Р (24.09.2011)
Старый 28.11.2012, 13:56   #60
izumrud777
Участник HR-Лиги
 
Аватар для izumrud777
 
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию изменение условий труда

вопроос следующий- работники работют по суткам , двое обеспечивают смену. значит нужно 8 человкек. 9-ый человек принят на 8-ки- подменяет в смене, когда отпускные и больничные сменных работников. Начальство с ноября себе выдумало, что у них есть лишние люди и сделали график, что те, кто в смене по две недели каждый ходит на 8-ки. Предупреждения об изменениях условий труда за два месяца не было, профсоюз ни о чем не просили, приказ не выдавался, работники ничего не подписывали. ПРосто начальник отдела сделала такой график работы и все молча ходят. Как быть. спасибо
izumrud777 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы, Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»