СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.04.2011, 00:16   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,301
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,283 раз(а) в 10,057 сообщениях
По умолчанию

Я не совсем понимаю, о чем Вы пишете..мысли угадывать не умею, извините...
Если Вы ведете речь об установлении неполного рабочего времени, то ст. 32 КЗоТУ:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.


Т.е., если выполняются условия данной статьи, и если работница не согласна, то она увольняется по ст.36, п.6

Т.к. не очень понятно, о чем речь, то более существенно ответить не могу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (22.04.2011), Мазий Надежда (26.04.2011)
Старый 06.07.2011, 00:51   #32
kasve
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, где можно найти пример приказа о изменении режима работы на предприятии. У нас в частном магазине раньше был график шестидневной рабочей недели. А теперь вводится график 4 дня по 10 часов. 2 дня выходных. Приказ Про застосування підсумованого обліку робочого часу издали.Работников ознакомили. И еще вопрос - графики сменности нужно утверждать каждый месяц?
kasve вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 01:35   #33
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kasve Посмотреть сообщение
где можно найти пример приказа о изменении режима работы на предприятии
Почитайте на форуме темы: об изменении существенных условий труда.
Цитата:
Сообщение от kasve Посмотреть сообщение
теперь вводится график 4 дня по 10 часов. 2 дня выходных
как не "крути" Ваш "график", получается около 200 часов в месяц. Самое большое кол-во часов в этом году в некоторых месяцах ~ 176; почитайте "О расчете нормы длительности рабочего времени на 2011 год".
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
kasve (06.07.2011), Мотя (07.07.2011)
Старый 07.07.2011, 14:31   #34
Vito
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Работнику незаконно изменен режим работы (что относится к существенным условиям труда.) Работник перестал выходить на работу.
Будет ли это не выход на работу по неуважительной причине (прогул)?
Vito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 14:33   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,301
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,283 раз(а) в 10,057 сообщениях
Восклицание

Будет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (07.07.2011), Mardge (10.07.2011)
Старый 10.07.2011, 13:08   #36
Vito
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

А я думаю, что будет п. 6 ст.36 КЗоТ Украины. А для уверенности работнику нужно написать заявление, что он не согласен с новым режимом работы и он не может осуществлять свои функциональные обязанности.
Vito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2011, 15:36   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,301
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,283 раз(а) в 10,057 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vito Посмотреть сообщение
А я думаю, что будет п. 6 ст.36 КЗоТ Украины.
Вы можете свои вопросы формулировать яснее?
Вы о чем пишете?
Вы четко спросили:
Цитата:
Сообщение от Vito Посмотреть сообщение
Работник перестал выходить на работу.
Будет ли это не выход на работу по неуважительной причине (прогул)?
Вы о каком-то заявлении говорили?
Или просто так: работник с чем-то там не согласен, в знак протеста он ПРОСТО не выходит на работу...два месяца... мы еще и разбираемся: прогул это или нет....
Вы сформулируйте: что Вы конкретно хотите выяснить?
Мы же не можем читать Ваши мысли, чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (10.07.2011)
Старый 10.07.2011, 15:56   #38
Vito
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Извините если я не написал подробно!
Работнику изменен режим работы, при этом не предупредили за 2 месяца, приказа об изменении условий труда нет. Работник написал и зарегистрировал соответствующее заявление о несогласии с новым режимом работы. По истечении 5 дней ему не дали ответ, режим работы ему не восстановили.
Работник продолжал требовать расторжения трудового договора по с п.6 ст. 36 КЗоТ Украины и выдачи трудовой книжки, но ему не выдали и работник перестал выходить на работу, однако работодатель угрожает ему увольнением за прогул.
Vito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2011, 21:38   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,301
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,283 раз(а) в 10,057 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vito Посмотреть сообщение
работодатель угрожает ему увольнением за прогул.
Правильно делает...что угрожает...
Для решения подобных споров существуют КТС, Инспекция по труду, прокуратура, суд...
А такой странный способ решения проблемы, как прогулы в знак протеста - странно назвать решением...
Форменный прогул...только и всего и вылетит он с работы за прогул....вот и все, чего он добьется...
А что за такой срок: пять дней, в течении которого должны были дать ответ...И что имеется ввиду под ответом?
Каким образом ему изменили режим работы? В чем это выражается? Ну, и пусть ходит по старому режиму, коль приказа не было...в чем трудность-то? Почему сразу надо прогуливать? Разве взрослые люди таким образом решают проблемы?
Детсад, чесслово....они бы еще горшки начали делить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2011, 22:17   #40
Vito
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

п.10 Постанови Пленуму Верховного суду N 9 від 06.11.92 «Про практику розгляду судами трудових спорів.»
" У тих випадках, коли підстави для зміни зазначених умов були, але працівник, який відмовився від продовження роботи, не був попереджений за 2 місяці про їх зміну або звільнений до закінчення цього строку після попередження, суд відповідно змінює дату звільнення. Встановивши при розгляді справи про поновлення на роботі особи, звільненої за п.3 чи п.4 ст.40 КЗпП, що підставою розірвання трудового договору стала відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, викликаною змінами в організації виробництва і праці, і працівник не згоден працювати в нових умовах, суд вправі зі своєї ініціативи змінити формулювання причин звільнення на п.6 ст.36 КЗпП. "
Vito вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы, Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»