СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2007, 14:43   #31
Sheff100
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

как понимать рекомендацию МСЭК: "Не пригоден к регулярному труду"? (2 группа) К какому пригоден? Спасибо
Sheff100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2007, 15:52   #32
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

"Не пригоден к регулярному труду" - означает:
- не может работать полный рабочий день (т.е. 8 часов, оформите на 0,5 ставки по трудовой);
- надомный труд тоже не является регулярным.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2007, 16:39   #33
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мне тоже интересно знать где написано, что
работающему инвалиду, если у него пенсия расчитана по возрасту, то пенсия уменьшается для 2-й группы - на 10%, а 3-й - на 50%. Так что нужно ему платить реально так, чтобы он хоть какую-то выгоду имел от такой "работы"
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2007, 11:45   #34
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

1) пенсія по інвалідності розраховується за тими ж правилами і тим же способом, що і пенсія за віком, але виплачується пенсія по інвалідності у таких розмірах:
- інвалідам 1 гр. - в розмірі 100% пенсії за віком;
- інвалідам 2 гр. - в розмірі 90% пенсії за віком;
- інвалідам 3 гр. - в розмірі 50% пенсії за віком.
ВИПЛАТА ПЕНСІЇ ПО ІНВАЛІДНОСТІ В ТАКИХ РОЗМІРАХ ПРОВАДИТЬСЯ НЕЗАЛЕЖНО ВІД ФАКТУ РОБОТИ!!!

2) у випадку, якщо інвалід має повний страховий стаж для призначення пенсії за віком (чол. - 25 років, жін. - 20 років) і не працює, то, за його заявою, пенсія по інвалідності повинна виплачуватись у розмірі пенсії за віком.

Тобто, для "молодих" інвалідів факт роботи ніяк не впливає на розмір тієї пенсії, яку вони отримуюють у теперішній час. Але можливість працювати і заробляти проистойні гроші дуже сильно впливають на розмір тієї пенсії, яку люди з обмеженими можливостями будуть отримувати в майбутньому. Це майбутнє - не "далеке", адже через кожні 2 роки роботи пенсіонер має можливість перерахувати свою пенсію - і вона зростає не на копійки. Згодом, заробивши необхідні 25 (20) років страхового стажу і не в змозі більше працювати, люди з інвалідністю матимуть можливість отримувати зароблену пристойну пенсію (а не відсотки) до досягнення встановленого пенсійного віку.

3) припиніть дивитися на людей з інвалідністю, як на неповносправних, які гідні тільки прибирати або тарілки мити! Відкрийте рівні можливості до "гідних" вакансій на ваших підприємствах як здоровим претендентам, так і претендентам з обмеженими можливостями! Серед інвалідів є кваліфіковані юристи, економісти, бухгалтера, інженери........ (від хвороб і нещасних випадків, на жаль, ніхто не застрахований). А скількі молодих людей з інвалідністю не можуть знайти застосування своєму інтелектові, знанням та освіті!...
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 12:58   #35
inesh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Как правильно оформить инвалида?

Добрый день!

Суть такова. Мы берем на работу инвалида 3 группы, 1 инвалид у нас уже есть, в Фонде мы зарегистрированы и отчеты подаем. Учитывая, что Постановление КМУ "Об организации рабочих мест и трудоустройстве инвалидов" отменили, на каких условиях теперь я должна принять человека?
Я прочитала Постановление КМУ № 70 от 31.01.2007 г., но разъяснений не нашла (может невнимательно читала). Подскажите, плиз, на какой норматив следует обратить внимание?

Спасибо.
inesh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 13:10   #36
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Если нет противопоказаний к тому труду, который вы предлагаете (см. на обороте справки МСЕК рекомендации), то принимайте его на общих основаниях или, по просьбе инвалида, на сокращенный рабочий день.
Всегда, принимая на работу инвалида, читайте вышеуказанные рекомендации.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 12:20   #37
HRTania
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Инвалиды I группы

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста в таком вопросе. До меня на предприятие были приняты на работу (неполный рабочий день, условия - работа на дому, были обработчиками информационного материала) несколько инвалидов I группы. Фактически никакой работы они не выполняли. Заключения МСЭК - нетрудоспособен, либо нуждается в постороннем уходе, либо нуждается в постоянном психиатр. лечении и т.д. Что мне делать? Увольнять? Как? Люди увольняться не хотят (это же их деньги!).
Подскажите!!!
HRTania вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 13:22   #38
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Проверка из Фонда социальной защиты инвалидов выявит нарушение, которое состоит в том, что фактически люди с их диагнозами не в силах выполнить данную работу (обработка иформационного материала).
Вам лучше при подборе инвалидов (для фактической работы или для фиктивной численности - неважно) подходить индивидуально.
Есть такие диагнозы при 1 группе инв-ти, которые позволяют выполнять необходимую работу (пусть даже теоретически). А если лежачий инвалид, как он выполнит Вашу работу?
Диагноз по психиатрии тоже может позволить человеку работать, смотря какой род деятельности.
Советую Вам не рисковать, но - как хотите.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 13:26   #39
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Кроме того, это может отразится на пенсии этих людей. Не рискуйте!
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 13:52   #40
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leonida
Кроме того, это может отразится на пенсии этих людей. Не рискуйте!
Звичано, якщо інвалід працює, то це відбивається на його пенсії. Через кожні 2 роки роботи він має право на перерахунок пенсіїї (при зарплатні не менше, ніж мінімальна). А це - завжди збільшення пенсії (навіть при маленькій зарплатні).
Допомагайте людям, які допомагають вам уникнути великих платежів до Фонду соцзахисту інвалідів.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»