СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.05.2007, 16:12   #21
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Всім працюючим пенсіонерам належна їм пнсія виплачується в повному обсязі. Але, якщо пенсіонр не повідомив органи ПФУ про факт роботи і йому проводилась індексація пенсії, то всі нараховані суми по індексації утримуються після того, як ПФУ стало відомо про працевлаштування інваліда.

Існує ще один момент: непрацюючі пнсіонери 2 і 3 груп, які мають 25 років (чоловіки) і 20 років (жінки) страхового стажу, мають право на отримання пенсії в розмірі пенсїї за віком. Тобто, для інвалідів 3 гр. - це збільшення пенсії на суму близько 50%, а інвалідам 2 групи - на 10%.
Отже, інвалід повинен сам вибирати, отримувати пенсію, чи працювати (або отримувати від роботодавця "подачку").

Хочу нагадати, що до страхового стажу зараховуються ті місяці за які сплачені страхові внески в розмірі не менше мінімального внеска (не менше, ніж з мінімального заробітку). Отже, якщо людина отримує 125 грн., то стажу вона не заробить і не отримає можливості колись отримувати пенсію більшого розміру.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 10:32   #22
german_OK
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием инвалида

Добрый день, коллеги! Обращаюсь к вам за помощью. Какие док-ты кроме ксерокопии паспорта, ИНН, и справки МСЭК должны быть у инвалида при приеме на работу? И какая должна быть группа инвалидности, чтоб предприятие могло его принять (на 0, 25 стаки и чтоб по факту он числился, но не работал). У меня ситуация такая есть мужчина 63 лет, инвалид 2 группы не рабочей. Могу ли я его оформить?
german_OK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 11:53   #23
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вот сатейка была на этом сайте просмотрите может поможет http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=455
И такой вопрос к вам "инвалид 2 группы не рабочей. " Всмысле он неработоспособный? Тогда вы не сможете его принять.
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 12:11   #24
german_OK
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Инвалид 2-й группы. Насколько я знаю 2-я группа бывает рабочая и не рабочая. Так вот у него не рабочая группа. Но он будет у нас только числится, а работать не будет. Заранее спасибо
german_OK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 13:45   #25
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

В любом случае надо направлять на прохождение медкомиссии, с заключением терапевта работать...может или не может. А если он не может работать, зачем подвергать себя риску на случай проверки? Вы же не скажете инспектору, да, он у нас не работает, а просто числиться, мол отвалите, мы должны были закрыть квоту вот и закрыли. А получаеться отказываете другим трудоспособным инвалидам...

Вот вкратце суть статьи, полностью статья находиться в библиотеке статей в разделе практика кадровика
Інваліда якої групи можна брати на роботу?

Чинне законодавство не ставить у залежність права інваліда на працевлаштування від групи інвалідності. Тобто наявність групи інвалідності не є підставою для відмови громадянину у працевлаштуванні.
Відповідно до статті 8 Закону України «Про реабілітацію інвалідів в Україні» висновок МСЕК з професійної придатності включається в індивідуальну програму реабілітації інваліда і є підставою для здійснення професійної орієнтації, професійної освіти і наступного працевлаштування з урахуванням побажань інваліда.
Рішення МСЕК обов’язкове для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, реабілітаційними установами незалежно від відомчої підпорядкованості, типу і форми власності.
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 14:38   #26
chaikovs
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Кроме перечисленных Вами документов Вам пригодится пенсионное удостоверение инвалида. Официально трудоустраивайте инвалидов, учитывая противопоказания к работе, перечисленные в справке МСЭК, например, если написано "нетрудоспособен", зачем Вам его оформлять? Как правило, нетрудоспособна 1 группа.
chaikovs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2007, 13:26   #27
secr@niko.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На урядовом портале прочитал следующее: "внести в штатное расписание категорию "штатное место инвалида".
Знает ли кто-нибудь, где в штатном отображается єнта категория?
И обязательно ли это?

http://www.kmu.gov.ua/control/uk/pub...at_id=15493049

Последний раз редактировалось Iren@; 19.04.2010 в 13:45. Причина: об"єднала 2 пости поруч
secr@niko.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2007, 15:33   #28
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Так это наверно если вы создаете рабочее место для инвалида и оборудуете его, чтобы принятому инвалиду было удобно работать вот вы и указываете рабочее место инвалида, а не штатное место инвалида
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 13:01   #29
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию Re: Прием инвалида

Цитата:
Какие док-ты кроме ксерокопии паспорта, ИНН, и справки МСЭК должны быть у инвалида при приеме на работу? И какая должна быть группа инвалидности, чтоб предприятие могло его принять (на 0, 25 стаки и чтоб по факту он числился, но не работал). У меня ситуация такая есть мужчина 63 лет, инвалид 2 группы не рабочей. Могу ли я его оформить?
Поделюсь своим опытом. Мы принимаем также "для галочки" на 0,25 ставки на такие должности, где в "особливих умовах" трудового договора можно оговорить, что возможна работа на дому, например, палитурник. Ну и учтите, что работающему инвалиду, если у него пенсия расчитана по возрасту, то пенсия уменьшается для 2-й группы - на 10%, а 3-й - на 50%. Так что нужно ему платить реально так, чтобы он хоть какую-то выгоду имел от такой "работы", потому что дополнительного стажа при работе на 0,25 оклада он не заработает (отчисления в ПФ должны быть не меньшими, чем как от минимальной зарплаты).
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 14:10   #30
chaikovs
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Не могли бы Вы подсказать источники этой информации "работающему инвалиду, если у него пенсия расчитана по возрасту, то пенсия уменьшается для 2-й группы - на 10%, а 3-й - на 50%".
Спасибо.
chaikovs вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»