СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2015, 09:29   #401
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Это неправильная запись, в трудовой книжке не должно упоминаться о срочном характере трудового договора.
Видимо, и в этом случае кто-то из руководителей тоже когда-то "захотел", работник отдела кадров не стал спорить с начальством, и в результате вы теперь имеете проблему.
Лучший способ эту проблему исправить - сделать следующую запись в трудовой: "Запис за №... недійсний. Прийнятий на посаду.... (правильная запись без упоминая о срочном характере трудового договора)".
И все, больше не нужно никаких записей и никаких приказов "о переводе на постоянную работу" - после увольнения основного работника трудовой договор автоматически становится бессрочным.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2015, 11:30   #402
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Поддерживаю Andry - запись в трудовой книжке нужно исправлять
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2015, 10:07   #403
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А як має звучати наказ, якщо працівник тимчасово працював на час відпустки по вагітності і пологам основного працівника, а потім основний працівник піде до 3-х років. Тимчасового переводити?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2015, 10:50   #404
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
А як має звучати наказ, якщо працівник тимчасово працював на час відпустки по вагітності і пологам основного працівника, а потім основний працівник піде до 3-х років. Тимчасового переводити?
Уточните суть вопроса, я ничего не понял - у вас прошлое с будущим перемешались...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2015, 10:53   #405
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

В попередньому наказі Івнов був прийнятий на час відпустки по вагітності і пологам основного працівника
Якщо основний працівник піде в іншу відпустку (до 3-х років) то попередній наказ про Іванова на час відпустки по вагітності і пологам основного працівника вже не буде чинним.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2015, 11:03   #406
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

так не буде чиним, як сформулювати наступний наказ?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2015, 11:07   #407
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Уточните суть вопроса, я ничего не понял - у вас прошлое с будущим перемешались...
1 Працівника прийняли на час відпустки по вагітності і пологам основного.
2 Потім основний працівник піше до 3-х років.
3. Після цього яку заяву має написати тимчасовий працівник, і як має звучати наказ?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2015, 12:01   #408
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
3. Після цього яку заяву має написати тимчасовий працівник, і як має звучати наказ?
продовжити строк трудового договору на час відпустки Іванової А.В. по догляду за дитиною... з 09.11.2015р. до дня фактичого виходу Іванової А.В. з відпустки.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2016, 11:49   #409
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Сообщение

Добрый день

1. Если работника принимаем на место пребывания бухгалтера в отпуске по БиР,
то должность должна звучать и. о. бухгалтера или бухгалтер?
2. И есть необходимость готовить договор или достаточно в приказе указать, что принимается по срочному трудовому договору?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2016, 12:27   #410
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

1.Никаких и.о.
2. Просто пишете приказ:
"...прийняти Іванову з 18.03.20016р. на посаду бухгалтера за строковим трудовим договором на період відпустки по вагітності і пологам Петрової до дня фактичного виходу Петрової на роботу"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (21.03.2016)
Ответ

Метки
Декрет, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»