СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.10.2014, 09:41   #381
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,053 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
...мабудь Іванову треба прийняти на роботу на час відпустки Кобзєвої та Діхтяренко до дати фактичного їх виходу на роботу?
А если Иванова тоже уйдет в отпуск, то следующую принимать уже с формулировкой "...на час відпустки Іванової, Кобзєвої та Діхтяренко до дати фактичного їх виходу на роботу", и так до бесколнечности?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2015, 14:58   #382
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги скажите пожалуйста, если женщина выходит на работу после того как продлила отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, сохраняется ли за ней прежнее рабочее место.На какое место ей выходить, если руководитель не хочет терять нового работника, принятого на ее место, но уже без формулировки "на время отпуска до 3-ех лет" ?
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2015, 16:16   #383
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,053 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
..если женщина выходит на работу после того как продлила отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, сохраняется ли за ней прежнее рабочее место.
Конечно же сохраняется - ведь она не увольнялась, а всего лишь находилась в отпуске!
Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
На какое место ей выходить, если руководитель не хочет терять нового работника, принятого на ее место, но уже без формулировки "на время отпуска до 3-ех лет" ?
Ей выходить на то самое место, с которого она ушла в отпуск и на котором до сих пор работает.
А что делать с новым работником - это не ее проблемы, об этом пусть думает руководитель, который додумался принять на невакантное место другого работника по бессрочному трудовому договору.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ymairen (23.06.2015)
Старый 23.06.2015, 12:25   #384
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Ясно! Спасибо, у меня где-то в памяти отложилось, что место сохраняется за работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет.А вот дальше на работу она(декретчица )выходит, но уже не обязательно на свое место. То есть продление отпуска по уходу за ребенком по справке ВКК на один год до достижения им 4-ех и т.д. 6-ти лет, не обеспечивает сохранение за ним его рабочего места. Ничего такого не слышали?
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2015, 12:44   #385
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,053 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
...То есть продление отпуска по уходу за ребенком по справке ВКК на один год до достижения им 4-ех и т.д. 6-ти лет, не обеспечивает сохранение за ним его рабочего места. Ничего такого не слышали?
А я нигде и не мог такого услышать.
Включите логику: само словосочетание "продление отпуска" вам ни о чем не говорит?!
И как такое вообще может быть, что на время пребывания в отпуске за работницей не сохраняется рабочее место?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ymairen (23.06.2015)
Старый 07.08.2015, 14:07   #386
inessa-volf
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Пришла моя подруга на новую работу, где ее ждал «сюрприз».
Ситуация такая: на работу приняли Сидорову на должность учителя с 30.03. на время отпуска по беременности и родам Петровой.
С 20.06. все учителя ушли в отпуск на 56 к.д. дней. Сидорову тоже отправили в отпуск, но на 15 к.д. У Петровой закончился отпуск по беременности и родам, она не хочет брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому была отправлена в ежегодный отпуск по 31.08., c 1.09 выходит на работу.
Как правильно сформулировать приказ о приеме на работу Сидоровой, и по какой статье ее уволить (сейчас ее не табелируют, так так нет педнагрузки)?
inessa-volf вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2015, 14:45   #387
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,053 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от inessa-volf Посмотреть сообщение
...Пришла моя подруга на новую работу, где ее ждал «сюрприз».Ситуация такая: на работу приняли Сидорову на должность учителя с 30.03. на время отпуска по беременности и родам Петровой.
А кто из них ваша подруга - это Петрова или Сидорова?
Цитата:
Сообщение от inessa-volf Посмотреть сообщение
...Сидорову ...отправили в отпуск, но на 15 к.д. У Петровой закончился отпуск по беременности и родам, она не хочет брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому была отправлена в ежегодный отпуск по 31.08., c 1.09 выходит на работу.
Как правильно сформулировать приказ о приеме на работу Сидоровой, и по какой статье ее уволить (сейчас ее не табелируют, так так нет педнагрузки)?
Петрова вышла из отпуска по беременности и родам и может в тот же день приступать к работе, а Сидорова подлежит увольнению по п.2 ст36 КЗоТ, так как ее принимали на время отпуска по беременности и родам Петровой и с момента выхода Петровой на работу срок ее трудового договора заканчивается.
Если Сидорова сейчас в отпуске - Петрова приступает к работе, а Сидорову уволите после окончания ее отпуска, как это предусмотрено Законом "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
...У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Также я порекомендовал бы вам известить Сидорову о том, что после окончания отпуска она будет уволена, чтобы она успела бы себе подыскать новое рабочее место.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
inessa-volf (07.08.2015)
Старый 07.08.2015, 16:40   #388
inessa-volf
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У Сидоровой ежегодный отпуск по 05.07, а у Петровой декретный по 25.07. Сидорову уволить 05.07 нельзя, отправить в отпуск за свой счет по 25.07 - нельзя, это 20 к.д.
inessa-volf вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2015, 17:12   #389
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,053 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от inessa-volf Посмотреть сообщение
У Сидоровой ежегодный отпуск по 05.07, а у Петровой декретный по 25.07. Сидорову уволить 05.07 нельзя
Да, нельзя! А на каком основании вы ее могли уволить 05.07? разве что только по ее инициативе, если, конечно, она захотела бы уволиться!
А вот 25.07, после выхода Петровой из отпуска по БиР ее уволить было и можно, и нужно, иначе карета превращается в тыкву, а срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным...

отправить в отпуск за свой счет по 25.07 - нельзя, это 20 к.д. [/quote]
А зачем вам отправлять ее в отпуск за свой счет, если вам ее 25.07 уволить было нужно?
Чувствую, что без мудрых советчиков из бухгалтерии не обошлось
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
inessa-volf (07.08.2015)
Старый 12.08.2015, 19:35   #390
iren13
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2015
Адрес: Красноармейск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием сотрудника на время больничного по беременности и родам

Добрый вечер, помогите правильно оформить. Сотрудница ушла на больничный по беременности и родом, на ее место планируем взять временно сотрудника. Вопрос вот в чем, начальница заявила, что на время больничного нового сотрудника мы должны оформить только на пол ставки. Причину не может объяснить, говорит: "У нас всегда так было". Подскажите можем ли мы взять человека на ставку? И как правильно оформить, если в дальнейшем планируем, чтобы этот человек работал и во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо большое .P.S. Организация бюджетная

Последний раз редактировалось iren13; 12.08.2015 в 19:37. Причина: дополнение сообщения
iren13 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»