СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.05.2015, 08:43   #101
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,319
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
По новому закону.
Они нас доконают
Особенности оплаты временной нетрудоспособности
Цитата:
Минсоцполитики в письме от 21.04.2015 г. № 251/18/99-15 разъяснило нюансы оплаты временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом соцстраха по временной потере трудоспособности (Фондом соцстраха Украины — после завершения процедуры его регистрации) начиная с 6-го дня нетрудоспособности. Размеры такого пособия определены в ст. 24 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

Частью второй ст. 22 указанного Закона определено, что оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя.

Порядок такой оплаты регулируется постановлением Кабинета Министров от 06.05.2001 г. № 439 «Об утверждении Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации».

Согласно указанному Порядку дни временной нетрудоспособности застрахованному лицу оплачиваются в зависимости от страхового стажа в размерах:
•60% средней заработной платы — лицу, которое имеет страховой стаж до 5 лет;


•80% средней заработной платы — лицу, которое имеет страховой стаж от 5 до 8 лет;


•100% средней заработной платы — лицу, которое имеет страховой стаж свыше 8 лет;


•100% средней заработной платы — лицам, отнесенным к 1–4 категориям лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (28.05.2015), Iren@ (28.05.2015), Вика_86 (28.05.2015)
Старый 28.05.2015, 08:49   #102
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,778
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

Ага, а если бы было наоборот, за счет соц.страха проценты выше, а за счет предприятия ниже, у них была бы такая же позиция?

Я все равно по новому закону делаю.

Я сейчас негодую по новым изменениям.
Ситуация: работник имеет стаж 35 лет, на нашем предприятии работает меньше 6 месяцев. Зарплата, допустим даже 10 000 грн., но БЛ оплатят из расчета минимальной ЗП.

Цитата:
4. Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (28.05.2015), Iren@ (28.05.2015)
Старый 28.05.2015, 08:53   #103
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,319
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Как интересно. Возвращается борьба с тунеядством?)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2015, 09:06   #104
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,778
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

А пойми что у нас происходит, у меня на прошлой неделе был первый случай с работником, у которого стаж на предприятии меньше 6 месяцев.
Мне объяснили о новшестве, хожу под впечатлением.

Да, здравствует ЗП в конвертах.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2015, 11:12   #105
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Ситуация: работник имеет стаж 35 лет, на нашем предприятии работает меньше 6 месяцев. Зарплата, допустим даже 10 000 грн., но БЛ оплатят из расчета минимальной ЗП.
Так а что, он до вашего предприятия не работал какое-то время? У него перерыв в страховом стаже?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2015, 11:27   #106
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,778
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

За последний год не работал, был перерыв около 7-8 месяцев, согласно справки ОК-5.

И у нас ему не хватило недели, чтобы был стаж 6 мес. работы на нашем предприятии.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2015, 11:41   #107
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Не повезло сотруднику... Наши законы пишутся специально "на благо" для людей.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Вика_86 (28.05.2015)
Старый 17.06.2015, 14:58   #108
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
Вопрос

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: Временно остановлено производство и все сотрудники ушли в тарифный отпуск. Некоторые умудрились заболеть и принесли больничные листы. Имеем ли мы право их оплачивать, если по графику работы часов ни у кого не будет? С одной стороны - вроде как на время больничного продлевается отпуск, но с другой - в графике работы - 0 часов.
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2015, 17:18   #109
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
...Имеем ли мы право их оплачивать, если по графику работы часов ни у кого не будет?
Да, вы должны оплатить больничные, а потом ежегодный отпуск продлить на тот срок, который они проболели:
Цитата:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Vika S (19.06.2015)
Старый 17.06.2015, 21:51   #110
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,319
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Наши законы пишутся специально "на благо" для людей.
Они так и называются: "благі закони"
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»