СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2018, 08:48   #71
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Добры день,подскажите пожалуйста правильно ли я мыслю. Приняли временно человека на период отпуска с .... по 02.02.2018 г на должность ст.сторожа. 03.02.2018 увольняется сторож перевожу временного на постоянно я делаю приказ.

Приказ

1.Перевести .... с 03.02.2018.на должность сторожа с часовой тарифной ставкой......
Основание: заявление ....,ходатайство руководителя предприятия.
в ТК запись переведен на должность сторожа предприятия №2 приказ №.. от 03.02.2018
Заранее благодарю.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2018, 09:19   #72
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...Приняли временно человека на период отпуска с .... по 02.02.2018 г на должность ст.сторожа. 03.02.2018 увольняется сторож перевожу временного на постоянно я делаю приказ.
Не нужно никакого приказа. В соответствии со ст.39-1 КЗоТ если после окончания срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон не настаивает на увольнении, то этот трудовой договор по умолчанию считается бессрочным.
То есть вам достаточно его просто не увольнять 2.02.18, и он может продолжать работать и дальше на условиях бессрочного трудового договора.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...в ТК запись переведен на должность сторожа предприятия №2 приказ №.. от 03.02.2018
Никаких записей о переводе в ТК делать не надо - вы его уже приняли до этого на должность сторожа по СТД, о каком еще переводе может идти речь?
То есть в ТК у него будет только одна запись, которую вы уже сделали в момент приема - "принят сторожем" (о том, что работника принимают на условиях срочного трудового договора, в записи ТК не указывается)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (02.02.2018)
Старый 02.02.2018, 09:35   #73
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Андрей,это я понимаю меня смущает что он был принят на должность старшего сторожа, а сейчас переходит на должность сторожа, другая должность. В ТК первоначально написано принят на должность старшего сторожа
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2018, 10:13   #74
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Извините, я невнимательно прочитал и на "ст." не обратил внимания.
В таком случае да, нужно писать приказ о переводе с должности старшего сторожа на должность сторожа.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (02.02.2018)
Старый 12.02.2018, 16:23   #75
IRAIDA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добры день, а мне тоже нужна Ваша помощь,подскажите пожалуйста правильно ли у меня издан приказ на прием на работу + совмещение:
1. Прийняти Бондаренка Бориса Михайловича з 01 серпня 2016 року на постійну роботу на посаду майстра зеленого господарства з посадовим окладом згідно зі штатним розписом (......грн)
2. Вмінити Бондаренку Борису Михайловичу в обов’язки виконання обов’язків механіка 0,5 з посадовим окладом згідно зі штатним розписом за його згоди.
И как мне правильно издать приказ на отмену совмещения если с 01.02.2018 г. эти 0,5 ставки механика вменяют другому работнику.
IRAIDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2018, 16:57   #76
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Все верно, но не надо писать про "постійну роботу" - просто "Прийняти Бондаренка Бориса Михайловича з 01 серпня 2016 року на на посаду майстра..."

Цитата:
Сообщение от IRAIDA Посмотреть сообщение
2. Вмінити Бондаренку Борису Михайловичу в обов’язки виконання обов’язків механіка 0,5 з посадовим окладом згідно зі штатним розписом за його згоди.
На совмещение сделайте отдельный приказ:
Цитата:
Про суміщення посад
Бондаренку Б.М.

Доручити

Бондаренку Борису Михайловичу, майстру зеленого господарства, без увільнення його від основної роботи виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою механіка з 12.02.2018р. з щомісячною доплатою у розмірі 50% від полсадового окладу механіка за його згодою
Цитата:
Сообщение от IRAIDA Посмотреть сообщение
И как мне правильно издать приказ на отмену совмещения если с 01.02.2018 г. эти 0,5 ставки механика вменяют другому работнику.
Цитата:
Про скасування суміщення посад
Бондаренку Б.М.

УВІЛЬНИТИ

Бондаренка Бориса Михайловича, майстра зеленого господарства, від основної роботи виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою механіка з 01.02.2018р.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
IRAIDA (13.02.2018)
Старый 13.02.2018, 09:58   #77
IRAIDA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость

Спасибо - вы мне очень помогли!
IRAIDA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо IRAIDA за это полезное сообщение:
Andry (13.02.2018)
Старый 14.02.2018, 10:28   #78
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Про увільнення працівника від виконання додаткової роботи за суміщенням потрібно повідомити за два місяці, тому що це зміна істотних умов праці. Або просіть працівника самому написати заяву з проханням увільнити його від роботи за суміщенням.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2018, 16:59   #79
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

а це буде правильно ?
1. Покласти на Іванова Івана Івановича, токаря цеху № 1, таб.№37, виконання обов’язків свердлувальника за його згодою з 01.02.2018 року з щомісячною доплатою в розмірі 4000 грн.
Підстава: Службова записка Начальника цеху Петрова. від 01.02.2018 року.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2018, 17:03   #80
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

1. Покласти на Іванова Івана Івановича, токаря цеху № 1, таб.№37, без увільнення його від основної роботи виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою свердлувальника за його згодою з 01.02.2018 року з щомісячною доплатою у розмірі ХХ% від посадового окладу
Підстава:
Службова записка Начальника цеху Петрова. від 01.02.2018
року.
Заява Іванова І.І. від 01.02.2018 року.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
nata33 (28.02.2018), Trine1 (19.02.2018)
Ответ

Метки
График работы, Исполнение обязанностей, Приказы, Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»