СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2009, 18:05   #11
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

У меня к вам очень много маленьких вопросов. Помогите. Главбухом работаю давно,а вот по кадрам опыта маловато. У нас ООО, шеф уходит в отпуск. Настаивает - пиши я директор ухожу в отпуск .....Поверьте, как-то глупо выглядит. Я написала ,что с такого-то по такое директор Иванов убывает в отпуск, обязанности возложить. Ну и как по формату. И еще, доплату за "исполнение", он не назначает, это нормально? А я работаю на таможенной зоне,каждую минуту ответственность. Что делать? Требовать бесполезно.
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 09:43   #12
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Це Вас призначили в.о. тимчасово відсутнього працівника (в даному випадку директора)? Тоді наказ має звучати приблизно так: "Відбуваю у щорічну осн. відп. строком на 14 календарних днів з такого-то по таке-то. На час моєї відсутності в.о. директора призначаю ... посада ПІБ." Ну а стосовно доплати - було б логічно оговорити доплатити хоча б різницю посадових окладів дир. і гол. бух. Але ж самі кажете: "Вимагати немає сенсу".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Maiskay (18.12.2009)
Старый 02.02.2010, 00:07   #13
Борис Борисов
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!

Нужна консультация, помогите пожалуйста! Работаю лаборантом на кафедре в мед. университете на 1,5 ставки ( внутреннее совместительство). В данный момент выполняю обязанности временно отсутствующего старшего лаборанта этой же кафедры. Написала заявление, зав. кафедрой подписала, а экономисты не хотят подписывать, мотивируя это тем, что у меня 1,5 ставки и как же, мол, ещё что-то добавлять...
Они руководствуются какими-то нормами? Правы ли они? Заранее благодарна за помощь.

С уважением,
Галина
Борис Борисов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2010, 11:20   #14
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

боюсь, экономисты правы.
ставка - не только деньги, но и 8 часов работы, ну у лаборанта может быть меньше, но всё же не настолько
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2010, 21:04   #15
Борис Борисов
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re:

Заявление написано на доплату в 0,5 ставки. Экономист говорит, что в итоге получается 2 (1 - основная+0,5 по внутреннему совместительству+0,5 за замещение), а это противоречит трудовому законодательству. В то же время конкретно указать на какой-либо нормативный документ отказалась. На мой вопрос, должна ли я выполнять эту работу по замещению бесплатно, последовал ответ, что, мол, какая там у вас работа, не перетрудитесь...
Хочется всё же разобраться полностью. Есть ли такая норма, которая запрещает иметь две ставки или нет?
Борис Борисов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 09:23   #16
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Не думаю, что есть такой нормативный документ. Но если Вы не "живете" на работе, вполне логично возникает предположение о том, что у Вас неполная нагрузка в течение рабочего времени, а следовательно завышена существующая штатная численность. Кроме того все выплаты осуществляются в пределах собственных средств и право собственника регулировать размеры доплат. Может если бы речь шла не о 50, а о 10-20% доплаты Ваш экономист не возражал бы.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 11:19   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

А как же тогда Приложение 3 к генеральному соглашению на 2008-2009 г.г. ???
Оно разрешает почти всё, что угодно...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 10.02.2010 в 11:25.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 12:01   #18
Борис Борисов
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re:

Я ж в бюджетной сфере (мед. университет), а там написано:
2.3. Установити для застосування на підприємствах та в
організаціях (крім бюджетної сфери) перелік і розміри доплат та
надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що
мають міжгалузевий характер, згідно з додатком 3.

Значит додаток 3 не для меня?
Борис Борисов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 12:06   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Ищите свой коллективный договор !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 12:44   #20
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Борис Борисов Посмотреть сообщение
Значит додаток 3 не для меня?
Якщо бюджетна - не для Вас.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы, Исполнение обязанностей, Приказы, Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»