СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2019, 11:40   #1
hr_shvid
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Массовый подбор сотрудников охраны

Коллеги, добрый день.
Кто может поделиться действующим способом массового привлечения сотрудников охраны (охранники с лицензией и без для работы вахтой).
Все ресурсы задействованы (авито, работа ру, суперджоб).
Зарплата не ниже и не выше чем у конкурентов, выплачивается!!!

Где весь народ?
hr_shvid вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2019, 12:58   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,400
Вы сказали Спасибо: 529
Поблагодарили 1,021 раз(а) в 730 сообщениях
По умолчанию

Вряд ли мы можем подсказать, где народ на российском рынке труда
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (16.09.2019), Aneta (16.09.2019)
Старый 16.09.2019, 13:38   #3
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 725
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr_shvid Посмотреть сообщение
Коллеги, добрый день.
Кто может поделиться действующим способом массового привлечения сотрудников охраны (охранники с лицензией и без для работы вахтой).
Есть универсальные инструменты массового подбора:реклама на бордах/ситилайтах,бегущая строка/расклейка в вагонах метро,раздача листовок возле метро,реклама на АЗС,реклама в маршрутках,столбы,радио-реклама,специализированные группы в соц.сетях и т.д.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Aneta (16.09.2019)
Старый 23.09.2019, 12:57   #4
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Помимо рекламы вакансии посмотрите на другие варианты.Например, система рекомендаций, когда сотруднику выплачивают определенную сумму за приведенного соискателя. Также можно раздавать листовки конкурентам. Посмотрите на свой бренд работодателя, нет ли негативных отзывов. Поспрашивайте старых сотрудников почему они у вас работают и добавьте в объявление о вакансии немного "интересностей". Вобщем ценное предложение на нынешнем рынке - это не только зп
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
Andry (23.09.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»