СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.03.2016, 11:55   #411
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Будет ошибка если я укажу даты больничного с 18.03.16 по 21.07.16?
Или лучше указать до дня фактического выхода на работу?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2016, 12:56   #412
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,319
Вы сказали Спасибо: 1,794
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Конечную дату лучше не указывать, больничный могут продлить.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (21.03.2016)
Старый 31.03.2016, 16:58   #413
Анастасия Юрьевна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2015
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!Скажите пожалуйста,сотрудник работает на полной ставке на предприятии,точнее ушла в декрет,увольняться она не хочет оттуда,пока в декрете,трудовая осталась там же.Как правильно принять ее на моем предприятии на 0,5 ставки например, официально?как это повлияет на пособие на ребенка и вообще,как правильно поступить?
Анастасия Юрьевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2016, 17:30   #414
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анастасия Юрьевна Посмотреть сообщение
....Как правильно принять ее на моем предприятии на 0,5 ставки например, официально?
Правильно - принять ее по совместительству.
Цитата:
Сообщение от Анастасия Юрьевна Посмотреть сообщение
как это повлияет на пособие на ребенка и вообще,как правильно поступить?
Пособие по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста она получать не будет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2016, 15:52   #415
Missfreia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте уважаемые коллеги!
Так получилось, что в нашей чудо-организации не заключают трудовые договора.
как мне быть в такой ситуации:
- был приказ предоставить Ивановой И.И. отпуск по беременности и родам с 25.02.16 по 10.07.16;
- потом был приказ принять Петрову В.В. на время отпуска по беременности и родам Ивановой И.И. с 25.02.16;
- теперь 11.07.16 Иванова И.И.написала заявление "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 11.07.2016", об этом я напишу приказ 11.07.2016;
- как мне быть с Петровой В.В.? Что написать в приказе и в трудовой?
- я так понимаю, я не правильно сделала запись в трудовой Петровой "принята на должность ... на время отпуска по беременности и родам Ивановой И.И."? Как мне сказали "знающие" коллеги запись в трудовой должна дублировать запись в приказе?
Как мне со всем этим разобраться теперь? Помогите пожалуйста!
Missfreia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2016, 17:22   #416
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
- я так понимаю, я не правильно сделала запись в трудовой Петровой "принята на должность ... на время отпуска по беременности и родам Ивановой И.И."? Как мне сказали "знающие" коллеги запись в трудовой должна дублировать запись в приказе?
Как мне со всем этим разобраться теперь? Помогите пожалуйста!
Да, вы неправильно сделали запись - запись о временном характере работы в трудовую книжку не вносится, а пишется просто "принята на должность бухгалтера", потому как согласно ст.39-1 если трудовые отношения после окончания действия срока договора не растрогаются и работник продолжает работать, то этот трудовой договор считается продленным на неограниченный срок.
Как это все исправить? Да легко - в соответствии с п.2.10 Инструкции № 58 пишете "Запис за N таким-то недійсний" а потом делаете правильную запись.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Aneta (12.07.2016), Missfreia (12.07.2016)
Старый 11.07.2016, 23:17   #417
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,597
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Не вижу оснований отменять запись - она соответствует приказу
я б не трогала.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Missfreia (12.07.2016)
Старый 12.07.2016, 09:31   #418
Missfreia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как бы поступили? Основной вопрос в том, что мне написать в приказе по Петровой, которая должна остаться дальше работать?
Missfreia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2016, 11:56   #419
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Не вижу оснований отменять запись - она соответствует приказу
я б не трогала.
Предлагаете сделать еще одну запись о продлении на срок до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста?А если потом будет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста, то еще раз делать запись?
Я бы все же переписал - хотя бы потому, что записи о временном характере работы в ТК не вносятся, и все проблемы решились бы одной записью.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Aneta (12.07.2016)
Старый 12.07.2016, 15:25   #420
Танья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книгу, если работника сначала приняла за срочным трудовым договором на время беременности, а потом продлила этот срочный трудовой договор на время отпуска за ребенком до 3 -х лет и уволила после окончания срока.
Правильно ли так будет запись в трудовую?
1. Принята на должность бухгалтера.
2. Продлить строк действия срочного трудового договора.
3. Уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора п.2. ст. 36.
Танья вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»