СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2015, 22:15   #1
лерр
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для лерр
 
Регистрация: 29.09.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию ММИЛ (Березин)/СМИЛ (Собчик): опыт использования, преимущества и недостатки

Здравствуйте, коллеги)
Раздумываю, какую методику выбрать в качестве одного из инструментов профотбора: ММИЛ (Березин) или СМИЛ (Собчик). Поделитесь опытом: кто использовал? Как оно вам? В чем преимущества и недостатки вариантов адаптации методики?
лерр вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2015, 13:37   #2
Snake85
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день.
Не до конца понял ваш вопрос, особенно в части адаптации.
Оба теста адаптированны и под ними есть статистическая база.
Долгое время пользовался Березиным,но СМИЛ есть с автоматическим выстраиванием шкалы.Релевантность обоих тестов примерно 1.2.То есть отклонения в моем личном профиле личности не значительное.Оба теста довольно четко и конкретно дают анализ типу личности.
СМИЛ лично для меня, удобен тем что подсчет результатов и отображение шкалы можно сделать с помощью ПК,Березина нужно считать руками.
Snake85 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Snake85 за это полезное сообщение:
лерр (11.10.2015)
Старый 11.10.2015, 20:39   #3
лерр
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для лерр
 
Регистрация: 29.09.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ!
Про адаптацию - я имела ввиду, что ММИЛ и СМИЛ представляют собой адаптацию одного и того же MMPI, поэтому мне интересно, какой вариант целесообразнее использовать в рамках профотбора. По результатам прохождения этих тестов у меня сложилось впечатление, что ММИЛ имеет более отчётливую клиническую направленность - не только в первичной интерпретации, но и по характеру вопросов (так, если я правильно помню, в СМИЛ отсутствуют вопросы в духе "Вы обычно слышите голоса и не знаете, откуда они идут").
лерр вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо лерр за это полезное сообщение:
Snake85 (13.10.2015)
Старый 13.10.2015, 09:12   #4
Snake85
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Похоже вы сами ответили на свой вопрос:-)
Snake85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2015, 17:18   #5
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от лерр Посмотреть сообщение
Здравствуйте, коллеги)
Раздумываю, какую методику выбрать в качестве одного из инструментов профотбора?
Выбирайте ту, которая Вам лично понятнее, имеете навыки работы с интерпретацией и т.п.
Любая методика работает в руках Специалиста.
Иначе это "мартышка и очки", "обезъяна с гранатой", "ваш вариант"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»